Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Obrasci
Redoviti otkaz ugovora o radu radnika poslodavcu
Ugovor o radu mogu redovito otkazati i radnik i poslodavac. Ako to čini radnik, on temeljem čl. 115. st. 4. Zakona o radu može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Kod ove vrste otkaza važno je napomenuti da, ako za to postoji važan razlog za radnika, njegov otkazni rok ne može trajati dulje od mjesec dana.
Za pristup do sadržaja morate biti korisnik portala www.informator.hr.
Sadržajima se pristupa ovisno o Vašem paketu.
Prijava
Zaboravljena zaporka?
Nemate korisničke podatke? Besplatno se registrirajte i testno pristupajte sadržajima 7 dana.
Kao besplatan korisnik ostvarujete pristup do 20 dokumenata.
Cilj Novog informatora d.o.o. jest održavati informacije aktualnima i točnima, te su objavljene isključivo u informativne svrhe i ne predstavljaju stručni ili pravni savjet. Informacije u obrascima su isključivo opće prirode i nisu namijenjene bavljenju konkretnim okolnostima određenog pojedinca ili subjekta, stoga Novi informator d.o.o. ne odgovara za bilo kakvu moguću štetu koja korisniku može nastati upotrebom obrazaca.