Ako se radnika privremeno upućuje na rad u inozemstvo u neprekidnom trajanju dužem od trideset dana, pisani ugovor o radu ili pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu prije odlaska u inozemstvo mora, osim podataka iz članka 15. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), sadržavati i dodatne podatke o: 1) državi u koju se upućuje i trajanju rada u inozemstvu, 2) rasporedu radnog vremena, 3) neradnim danima i blagdanima u koje radnik ima pravo ne raditi uz naknadu plaće, 4) novčanoj jedinici u kojoj će se isplaćivati plaća, 5) drugim primanjima u novcu i naravi na koja će radnik imati pravo za vrijeme rada u inozemstvu 6) poveznici na jedinstvenu nacionalnu mrežnu stranicu o upućivanju radnika u državu članicu Europske unije u koju se radnik upućuje i 6) uvjetima vraćanja u zemlju.