Sadašnji i budući poslodavac koji preuzima radnike u radni odnos, mogu sklopiti sporazum kojim će se radnicima zajamčiti kontinuitet radnog staža u vezi ostvarivanja nekih prava iz...

Datum objave: 01.03.2023.

Kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika, može svoga radnika privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u smislu posebnog propisa o trgovačkim društvima, u trajan...

Datum objave: 01.03.2023.

Kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika, može svoga radnika privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u smislu posebnog propisa o trgovačkim društvima, u trajan...

Datum objave: 01.03.2023.

Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada sklapa se u pisanom obliku, za obavljanje poslova kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca.

Datum objave: 01.03.2023.

U provođenju izbornog postupka za izbor radničkog vijeća propisanog Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Nar. nov., br. 3/16, 52/17 i 138/20), mogu se koristiti obrasci ...

Datum objave: 01.03.2023.

U provođenju izbornog postupka za izbor radničkog vijeća propisanog Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Nar. nov., br. 3/16, 52/17 i 138/20), mogu se koristiti obrasci ...

Datum objave: 01.03.2023.

U provođenju izbornog postupka za izbor radničkog vijeća propisanog Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Nar. nov., br. 3/16, 52/17 i 138/20), mogu se koristiti obrasci ...

Datum objave: 01.03.2023.

U provođenju izbornog postupka za izbor radničkog vijeća propisanog Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Nar. nov., br. 3/16, 52/17 i 138/20), mogu se koristiti obrasci ...

Datum objave: 01.03.2023.

Ovaj obrazac sastavljen je sukladno članku 20. stavku 1. UREDBE (EU) 561/2006. Ovaj obrazac koristi u svim budućim provjerama poštivanja propisa u koje možete biti uključeni. Sukla...

Datum objave: 01.03.2023.

Na temelju članka 5. stavak 4. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), i Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (Nar. nov., br. 73/17) ...

Datum objave: 01.03.2023.

Evidencija o radnom vremenu radnika čije je radno vrijeme raspoređeno u jednakom trajanju i jednakom rasporedu po danima, tjednima i mjesecima, kada ne postoji obveza vođenja podat...

Datum objave: 01.03.2023.

Prema članku 57. i 58. Zakona o zaštiti na radu poslodavac je obvezan provoditi zaštitu nepušača od djelovanja dima duhanskih i srodnih proizvoda, biljnih proizvoda za pušenje te p...

Datum objave: 01.03.2023.

Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu Zakonom o radu, najkasnije do 30. lipnja tekuće godin...

Datum objave: 01.03.2023.

Prema članku 133. Zakona o radu, radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno n...

Datum objave: 01.03.2023.

Prema članku 115. st. 1. t. 4. Zakona o radu, poslodavac može otkazati ugovor o radu ako radnik nije zadovoljio na probnom radu.

Datum objave: 01.03.2023.

Člankom 151. st. 1. Zakona o radu propisano je za koje odluke poslodavac mora zatražiti suglasnost radničkog vijeća. Prema stavku 4. navedene odredbe, ako radničko vijeće uskrati s...

Datum objave: 01.03.2023.

Neplaćeni dopust reguliran je odredbom čl. 87. Zakona o radu, koja propisuje da poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust. Poslodavac radniku može, ali i ...

Datum objave: 01.03.2023.

Iznimno, preraspodijeljeno radno vrijeme tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena može trajati duže od četrdeset osam sati tjedno, ali ne duže od pe...

Datum objave: 01.03.2023.

Člankom 126. st. 1. Zakona o radu propisano je da radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem rad...

Datum objave: 01.03.2023.

Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu na...

Datum objave: 01.03.2023.

Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada sklopljen u pisanom obliku odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu na izdvojenom mjestu, osim podataka iz članka 15. stavka 1. Zakona o...

Datum objave: 01.03.2023.

Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu, najkasnije do 30. lipnja tekuće god...

Datum objave: 01.03.2023.

Poslodavac je obvezan provoditi zabranu zlouporabe alkoholnih pića na mjestu rada prikladnim mjerama, a osobito, između ostalog, pisano utvrditi postupak provjere je li radnik pod ...

Datum objave: 01.03.2023.

Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika,...

Datum objave: 01.03.2023.

U smislu propisa zaštite na radu i provođenja alkotestiranja radnika na radu, poslodavac donosi posebnu odluku o imenovanju osobe ovlaštene za provođenje postupka alkotestiranja su...

Datum objave: 01.03.2023.

Sukladno članku 20. Zakona o zaštiti prijavitelja nepravilnosti poslodavac je dužan donijeti opći akt i učiniti ga dostupnim svim osobama u radnom okruženju, zajedno sa svim inform...

Datum objave: 01.03.2023.

Poslodavac će odlukom imenovati povjerljivu osobu i njezina zamjenika na prijedlog radničkog vijeća ili sindikalnog povjerenika koji je preuzeo prava i obveze radničkog vijeća odno...

Datum objave: 01.03.2023.

Poslodavac koji zapošljava najmanje 50 radnika dužan je uspostaviti sustav unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti. Poslodavci koji zapošljavaju manje od 50 radnika mogu imati uspo...

Datum objave: 01.03.2023.

Prema čl. 18.a st. 4. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) matični poslodavac može pisanim putem zatražiti od radnika da prestane obavljati dodatan rad kod ...

Datum objave: 01.03.2023.

Prema čl. 18.b Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) raspored radnog vremena radnika koji radi u dodatnom radu može biti utvrđen tako da radnik radi u nejedn...

Datum objave: 01.03.2023.