U provođenju izbornog postupka za izbor radničkog vijeća propisanog Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Nar. nov., br. 3/16, 52/17 i 138/20), mogu se koristiti obrasci ...

Datum objave: 24.02.2023.

U provođenju izbornog postupka za izbor radničkog vijeća propisanog Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Nar. nov., br. 3/16, 52/17 i 138/20), mogu se koristiti obrasci ...

Datum objave: 24.02.2023.

Minimalna plaća u smislu Zakona o minimalnoj plaći (Nar. nov., br. 118/18, 120/21) je najniži mjesečni iznos brutoplaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu. U t...

Datum objave: 24.02.2023.

Ako u slučaju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora radnik prihvati ponudu poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora....

Datum objave: 24.02.2023.

Radom na terenu u tuzemstvu smatra se boravak radnika izvan mjesta svojega prebivališta ili uobičajenog boravišta radi poslova koje obavlja izvan sjedišta poslodavca ili sjedišta i...

Datum objave: 24.02.2023.

O rasporedu (premještaju) se odlučuje rješenjem, u upravnom postupku. Rješenje o rasporedu službenika koji je tijekom službe stekao višu razinu stručne spreme mora sadržavati podat...

Datum objave: 24.02.2023.

Prema članku 111. Zakona o radu, ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom, poslodavac je dužan radniku naknaditi štetu po općim propisima obveznog prava. Pravo na naknad...

Datum objave: 24.02.2023.

Prema članku 133. Zakona o radu, radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno n...

Datum objave: 24.02.2023.

Prema članku 133. Zakona o radu, radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno n...

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 126. st. 1. Zakona o radu propisano je da radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem rad...

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 11. st. 3. Zakona o radu propisano je da ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme....

Datum objave: 24.02.2023.

Prema članku 80. Zakona o radu, ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora....

Datum objave: 24.02.2023.

Neplaćeni dopust reguliran je odredbom čl. 87. Zakona o radu, koja propisuje da poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust. Poslodavac radniku može, ali i ...

Datum objave: 24.02.2023.

Neplaćeni dopust reguliran je odredbom čl. 87. Zakona o radu, koja propisuje da poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust. Poslodavac radniku može, ali i ...

Datum objave: 24.02.2023.

Neplaćeni dopust reguliran je odredbom čl. 87. Zakona o radu, koja propisuje da poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust. Poslodavac radniku može, ali i ...

Datum objave: 24.02.2023.

Pravo na božićnicu imaju samo oni radnici kojima je to pravo propisano nekim od izvora radnog prava (ugovor o radu, kolektivni ugovor, pravilnik o radu i dr.). U svim ost...

Datum objave: 24.02.2023.

Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te d...

Datum objave: 24.02.2023.

Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi. Ako štetu uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovar...

Datum objave: 24.02.2023.

O nejednakom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom, ako nije uređeno propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i posloda...

Datum objave: 24.02.2023.

Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih mjeseci, u jednom razd...

Datum objave: 24.02.2023.

Ako preraspodjela radnog vremena nije ugovorena i uređena kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, poslodavac je dužan utvrditi pl...

Datum objave: 24.02.2023.

Trudnica, roditelj s djetetom do osam godina života, radnik koji radi s polovicom punog radnog vremena, koji radi s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta ili r...

Datum objave: 24.02.2023.

Radnik koji na radu ili u vezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu trećoj osobi, a štetu je naknadio poslodavac, dužan je poslodavcu naknaditi iznos naknade ...

Datum objave: 24.02.2023.

Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja) jer u protivnom po...

Datum objave: 24.02.2023.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvrša...

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 119. st. 2. Zakona o radu propisano je da je poslodavac, prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, dužan omogućiti radniku da iznese svoju...

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 85. st. 1. Zakona o radu propisano je da raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i ZO...

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 7. st. 2. Zakona o radu propisano je da poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada, poštujući pri tome prava i dostojanstvo radnika....

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 7. st. 2. Zakona o radu propisano je da poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada, poštujući pri tome prava i dostojanstvo radnika....

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 115. st. 1. Zakona o radu propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog....

Datum objave: 24.02.2023.