Člankom 119. st. 2. Zakona o radu propisano je da je prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac dužan omogućiti radniku da iznese svoju ...

Datum objave: 24.02.2023.

Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu na...

Datum objave: 24.02.2023.

Prije donošenja odluke važne za položaj radnika, poslodavac se mora savjetovati s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci te mora radničkom vijeću dostaviti podatke važne za donoše...

Datum objave: 24.02.2023.

Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih mjeseci, u jednom razd...

Datum objave: 24.02.2023.

Raspored radnog vremena utvrđuje se propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Poslodavac ...

Datum objave: 24.02.2023.

Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi. Ako je više radnika uzrokovalo štetu kaznenim djelom ...

Datum objave: 24.02.2023.

Prema čl. 115. Zakona o radu poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju, između ostal...

Datum objave: 24.02.2023.

Prema članku 133. Zakona o radu, radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno n...

Datum objave: 24.02.2023.

Sukladno članku 51. Zakona o radu ako ustupljeni radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom kod korisnika, naknadu štete može potraživati od agencije ili korisnika u skladu sa...

Datum objave: 24.02.2023.

Sukladno članku 51. Zakona o radu ako ustupljeni radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom kod korisnika, naknadu štete može potraživati od agencije ili korisnika u skladu sa...

Datum objave: 24.02.2023.

Kada radnik uspije u radnom sporu, u kojem traži utvrđenje nedopuštenosti odluke o otkazu ugovora o radu, a istom tužbom ne utuži i dužne iznose naknade plaće, to može učiniti nakn...

Datum objave: 24.02.2023.

Sukladno čl. 54. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovan...

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 13. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (Nar. nov., br. 28/10) propisana je mogućnost isplate dodatka na plaću službeniku odnosno namješteniku ...

Datum objave: 23.02.2023.

Odredbe Zakona o radu koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjet...

Datum objave: 14.02.2023.

Postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja nisu uređeni Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), nego Zakonom o su...

Datum objave: 14.02.2023.

Poslodavac je dužan donijeti opći akt te ga na prikladan način učiniti dostupnim svim osobama u radnom okruženju, zajedno sa svim informacijama bitnim za podnošenje prijave nepravi...

Datum objave: 14.02.2023.

Članak 133. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), regulira postupak i rokove u kojima radnik može zahtijevati sudsku zaštitu svog prava iz radnog odnosa pa ...

Datum objave: 14.02.2023.

Radnik koji je zaposlen i radi u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca, odnosno radi u nepunom radnom vremenu kod više matičnih poslodavaca, tako da je njegovo ukupno radno vr...

Datum objave: 14.02.2023.

Ako poslodavac pretežno posluje sezonski, za obavljanje stalnih sezonskih poslova može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove....

Datum objave: 10.02.2023.

Ugovor o radu pomorca i radnika na pomorskim ribarskim plovilima mora se registrirati pri upravnom tijelu županije, odnosno Grada Zagreba u čijem je djelokrugu obavljanje povjereni...

Datum objave: 10.02.2023.

Smjenski radnik je radnik koji, kod poslodavca kod kojeg je rad organiziran u smjenama, tijekom jednog tjedna ili jednog mjeseca na temelju rasporeda radnog vremena, posao obavlja ...

Datum objave: 10.02.2023.

U provođenju izbornog postupka za izbor radničkog vijeća propisanog Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Nar. nov., br. 3/16, 52/17 i 138/20), mogu se koristiti obrasci ...

Datum objave: 10.02.2023.

U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog, odnosno...

Datum objave: 10.02.2023.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni do...

Datum objave: 10.02.2023.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni do...

Datum objave: 10.02.2023.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni do...

Datum objave: 10.02.2023.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni do...

Datum objave: 10.02.2023.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni do...

Datum objave: 10.02.2023.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni do...

Datum objave: 10.02.2023.

Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni do...

Datum objave: 10.02.2023.