Revizijska pitanja
×
Odluka suda:
Revizija je prihvaćena. Sud je zaključio da grubi, prostački verbalni napadi radnika na poslodavca, vrijeđanje, kao i napad na čast i ugled poslodavca, predstavljaju osobito tešku povredu radne obveze i važan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.
Revizijsko pitanje:
- Predstavlja li psovka upućena od strane radnika direktoru poslodavca osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa odnosno smatra li se drugom osobito važnom činjenicom zbog kojih, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć?
-
Key findings from the text:
1. This is clearly a revision case, evidenced by:
- "U povodu revizije iz čl. 382.a st. 1. ZPP" (paragraph 6)
- "Revizija je osnovana." (paragraph 4)
- "U konkretnom sporu dopuštena je revizija iz čl. 382.a st. 1. al. 1. ZPP" (paragraph 5)
2. The text contains a reference to a revision question in paragraph 20.3:
"...odgovarajući na revizijsko pitanje predstavlja li psovka upućena od strane radnika direktoru poslodavca osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa odnosno smatra li se drugom osobito važnom činjenicom zbog kojih, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć..."
3. The revision is allowed and successful, resulting in overturning lower court decisions:
- "Prihvaća se tuženikova revizija te se preinačuje presuda Županijskog suda u Rijeci poslovni broj Gž R-604/2019-2 od 25. svibnja 2020."
- Also overturns "presuda Općinskog radnog suda u Zagrebu, poslovni broj Pr-5387/2018-23 od 29. listopada 2019."
4. The court provides clear reasoning for accepting the revision in paragraphs 20-22.