PRIMJENA ZAKONA O RADU – AKTUALNA PITANJA U PRAKSI I NOV OBLIK RADA U 2024.
29. siječnja 2024. (ponedjeljak), početak u 12h, Platforma ZOOM

O E-SEMINARU:
Novela Zakona o radu (Nar. nov., br. 151/22), koja je stupila na snagu 1. siječnja 2023., unijela je u radno zakonodavstvo brojne novine, prava, obveze, ali i neke potpuno nove institute. I nakon godinu dana primjene te novele Zakona o radu, u praksi i dalje postoje dvojbe, sporna pitanja i nedoumice. Stoga je svrha ovog e-seminara primarno razjasniti najčešće dvojbe u primjeni Zakona o radu i dati odgovore te smjernice za ispravno postupanje u praksi. Ujedno, poseban naglasak predavanja stavit će se na nov organizacijski oblik rada – putem digitalnih radnih platformi, budući da primjena propisa o tom radu započinje 1. siječnja 2024.

KOME JE E-SEMINAR NAMIJENJEN:
Ovaj e-seminar namijenjen je poslodavcima i radnicima, djelatnicima u kadrovskoj službi, korporativnim pravnicima, članovima sindikata i radničkih vijeća, sindikalnim povjerenicima, obrtnicima, poduzetnicima, sucima, odvjetnicima, agregatorima, predstavnicima digitalnih radnih platformi i svima koji primjenjuju Zakon o radu i propise radnog zakonodavstva.

Očekivano trajanje: od 12 do 15h

PROGRAM:

Sanja Rman, odvjetnica

1. Ugovor o radu

• Ugovor o radu na određeno vrijeme – objektivni razlozi za sklapanje, automatsko produljenje, uzastopni ugovori, najduže trajanje, otkaz
• Probni rad – određivanje, produljenje i otkazivanje
• Ugovor o radu sa strancima – radna dozvola
• Izmjene ugovora o radu – aneks, otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, opasnost prešutnih izmjena (primjena povoljnijeg prava)
• Ugovor o radu rukovodećeg osoblja – iznimke od primjene Zakona o radu, način otkazivanja, direktorske funkcije, elementi ugovora o djelu (menadžerski ugovor)
• Ugovor o radu za dodatni rad
• Usklađivanje ugovora o radu, sklopljenih prije 1.1.2023., s odredbama noveliranog Zakona o radu

2. Rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu

• Novosti u regulativi prema noveli Zakona o radu iz 2022.
• Iznimka – rad putem informacijsko-komunikacijske tehnologije
• Izvanredne okolnosti – bez sklapanja ugovora o radu, po odluci poslodavca
• Obvezni sadržaj ugovora o radu – troškovi, zaštita na radu
• Pravo radnika da traži rad na izdvojenom mjestu rada

3. Godišnji odmori

• Razmjerni godišnji odmor – kako se izračunava, kada se primjenjuje?
• Rad za dva poslodavca u jednoj kalendarskoj godini – postoji li prijenos godišnjeg odmora, kako se izračunava godišnji odmor kod drugog poslodavca, prekid duži od 8 dana – zašto je relevantan?
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
• Raspored i krajnji rok korištenja godišnjeg odmora
• Maksimalan prijenos godišnjeg odmora – rodiljni/roditeljski dopust

4. Plaće i materijalna prava radnika

• Što je plaća, kako se određuje, čime se uređuje, kako se mijenja
• Varijabilni dio plaće – može li cijela plaća biti varijabilna?
• Određivanje mjerila za plaću
• Neoporezivi primici – što sve obuhvaćaju, jesu li pravo ili obveza

5. Pravilnik o radu i drugi interni akti poslodavca

• Obveza usklađenja internih akata s novelom Zakona o radu iz 2022. – rokovi i posljedice neusklađivanja
• Utjecaj interne regulacije na prava radnika (pravilnici, sistematizacije)

6. Prestanak ugovora o radu

• Otkaz radnika – obrazloženje, otkazni rok, način izjavljivanja
• Otkaz poslodavca – vrste otkaza, dostava odluke, prestanak radnog odnosa u slučaju izvanrednog otkaza i poštanske dostave
• Otpremnina – pravo na isplatu, iznos, dospijeće
• Neiskorišten godišnji odmor
• Trajanje i tijek otkaznog roka – prekida li bolovanje otkazni rok, oslobođenje od obveze rada prema noveli Zakona o radu iz 2022.
• Obveze poslodavca nakon otkaza – izdavanje potvrde o zaposlenju i vraćanje isprava (čl. 130. Zakona o radu)

7. Rad putem digitalnih radnih platformi – nov oblik rada (početak 1. 1. 2024.)

• Strane u platformskom radu (uloga, prava i obveze radnika, agregatora, digitalne radne platforme)
• Ugovor o radu – obvezni sadržaj
• Odgovornosti poslodavca
• Evidencije rada i isplata
• Mišljenja Ministarstva rada u vezi platformskog rada

PRIJAVA I SUDJELOVANJE NA E-SEMINARU:
Sudionici moraju prijaviti sudjelovanje na e-seminaru putem prijavnice. Na e-mail adresu sudionika stići će poziv i uputa za registraciju na platformu ZOOM, a nakon registracije i potvrda registracije s poveznicom za sudjelovanje.

Sudionici mogu pismeno postavljati pitanja tijekom održavanja e-seminara, a preporučljivo je da ih dostave prije e-seminara, na e-mail urednistvo@informator.hr

KOTIZACIJA:
Za pretplatnike pravnog portala (Informator Ultimate paket), koji su podmirili dospjelu pretplatu, kotizacija iznosi 105,00 €. Za pretplatnike tjednika Informator i pretplatnike pravnog portala (Informator Standard, Informator Advanced i Informator Premium paket), kotizacija iznosi 127,50 €. Za ostale sudionike, naknada za sudjelovanje iznosi 150,00 €. Cijene uključuju PDV.

Kotizacija se uplaćuje najkasnije do 28. siječnja 2024. na račun Novog informatora d.o.o., broj HR2823400091100150348, poziv na broj: 01-290124–OIB PLATITELJA.

POGODNOST„2+1“
Ako se prijave dva sudionika iz istog subjekta, treći sudionik sudjeluje besplatno.

KOTIZACIJA UKLJUČUJE:
Sudjelovanje na e-seminaru, mogućnost postavljanja pitanja predavačici, Power Point prezentaciju u elektroničkom obliku i videosnimku e-seminara.

DODATNE INFORMACIJE I UPITI:
tel: 01/4555-454
mail: seminari@informator.hr