I kada je privremeni premještaj radnika na drugo radno mjesto bio nezakonit, to samo po sebi ne predstavlja valjanu osnovu za pravo na naknadu štete zbog uznemiravanja odnosno mobinga

Mobing nije kategorija koja je definirana u odredbama Zakona o radu, ali prema prihvaćenom standardu mobing je specifični oblik ponašanja na radnom mjestu kojim jedna osoba ili skupina njih sustavno psihički zlostavlja i ponižava drugu osobu, s ci...