Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.

Ključna riječ: otkaz

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 417
Rev... 04.04.2001. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak ugovora o radu - izvanredni otkaz - razlozi

Kad je razlog za izvanredni otkaz sudjelovanje u nezakonitom štrajku, za pitanje roka za izvanredni otkaz odlučno je saznanje za činjenicu sudjelovanja radnika u štrajku
Pročitano
Rev... 22.03.2001. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak ugovora o radu - redovitu otkaz - program zbrinjavanja viška

Okolnost da poslodavac nije u predviđenom roku program zbrinjavanja viška radnika dostavioZavodu za zapošljavanje, sama po sebi ne dovodi do nezakonitosti odluke o otkazu
Pročitano
Rev... 14.03.2001. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak ugovora o radu - otkaz - privremeno udaljenje

Poslodavac može privremeno udaljiti radnika s posla čim dođe do skrivljenog ponašanja radnika
Pročitano
Rev... 28.02.2001. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak ugovora o radu - otkaz - zaposleničko vijeće -obveza savjetovanja

Svoju obvezu obavještavanja i savjetovanja sa zaposleničkim vijećem o namjeravanoj odluci o otkazu, nije ispunio poslodavac koji je već donesenu odluku o otkazu dostavio Zaposleničkom vijeću, što ima za posljedicu daje odluka o otkazu nevažeća
Pročitano
Rev... 28.02.2001. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak ugovora o radu

Ocijenjeno je da postoje razlozi za poslovno uvjetovani otkaz kad su se kod poslodavca prestali obavljati poslovi na kojima je radio (poslovi zaštite) i obavljanje tih poslova povjereno tvrtki kod koje je radniku omogućeno zasnivanje radnog odnosa
Pročitano
Rev... 07.02.2001. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak radnog odnosa -otkaz - članu zaposleničkog vijeća

Uz redovni i izvanredni otkaz članu zaposleničkog vijeća obvezna je suglasnost zaposleničkog vijeća, a u protivnom odluka o otkazu je ništavan.
Pročitano
Rev... 31.01.2001. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz

Neopravdani izostanak s posla u trajanju od dvadeset i jednog dana ocijenjen je kao osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa i razlog za izvanredni otkaz
Pročitano
Rev... 23.01.2001. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz - razlozi

Ocijenjeno je da ne postoje pretpostavke za izvanredni otkaz iz razloga što je radnik u slobodno vrijeme upravljao svojim automobilom u alkoholiziranom stanju zbog čega mu je oduzeta vozačka dozvola
Pročitano
Gzz... 13.12.2000. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Ugovor o zakupu poslovnih prostorija - prestanak na osnovi otkaza

Kad zakupoprimac stekne vlasništvo zakupljenih prostorija, ugovor o zakupu prestaje sjedinjenjem pa nema osnove za otkazivanje ugovora
Pročitano
Rev... 12.12.2000. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak ugovora o radu - izvanredni otkaz

Ocijenjeno je u okolnostima konkretnog slučaja da propust radnika da obavijesti poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad, samo po sebi nema značenje osobito teške povrede radne obveze
Pročitano
PŽ-... 12.12.2000. Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

Pravo trgovačkih društava -imenovanje članova uprave

Ako društvo nema nadzorni odbor ili ako on ne imenuje članove uprave do potrebnog najmanjeg broja, sud će na prijedlog zainteresirane osobe postaviti privremenog upravitelja. Davanje izvanrednog otkaza o radu jedinog člana uprave društva, valjan j...
Pročitano
Rev... 15.11.2000. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz

Okolnost da zaposlenik uvjetuje sklapanje poslova između tvrtke svog poslodavca i treće osobe uplatom provizije u njegovu korist ocijenjena je kao osobito teška povreda radne obveze i razlog za izvanredni otkaz
Pročitano
304... 09.11.2000. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak radnog odnosa mimo volje radnika

Kad se radniku otkazuje iz razloga što zbog određenih osobina (plaha priroda) i sposobnosti ne ostvaruje rezultate rada, radi se o osobno uvjetovanom otkazu, a ne o otkazu zbog skrivljenog ponašanja
Pročitano
Rev... 18.10.2000. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Otkaz ugovora o radu - probni rok

U slučaju otkaza ugovora o radu uz ugovoreni probni rok, otkaz mora biti dan u pisanom obliku, ne mora se obrazlagati opravdanost razloga otkaza, ali mora biti naveden pravni temelj otkaza.
Pročitano
Rev... 10.10.2000. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Pravo na naknadu

Kad u slučaju otkaza zbog organizacijskih promjena zaposlenik nije prihvatio ponudu za sklapanje izmijenjenog ugovora o radu, ne može se smatrati da je otkaz posljedica skrivljenog ponašanja zaposlenika zbog čega bi gubio pravo na otpremninu.
Pročitano
Rev... 27.09.2000. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak ugovora o radu - izvanredni otkaz - razlozi

Ocijenjeno je da postoje razlozi za izvanredni otkaz zbog osobito teške povrede radne dužnosti kad je kondukter svjesno označio pogrešne relacije za izdane karte i kad jedan putnik nije imao naplaćenu putnu kartu
Pročitano
Rev... 06.09.2000. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak ugovora o radu -izvanredni otkaz - razlozi

Odbijanje radnika da izvrši posao koji spada u opis poslova njegovog radnog mjesta osobito je teška povreda radne obveze i razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.
Pročitano
Rev... 13.07.2000. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak radnog odnosa mimo volje radnika - izvanredni otkaz

Ocijenjeno je da okolnost što zaposlenik nije u najkraćem mogućem roku obavijestio poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad i u roku od tri dana dostavio liječničku potvrdu, ne predstavlja takvu osobito tešku povredu radne obveze koja bi pred...
Pročitano
Rev... 13.06.2000. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak radnog odnosa mimo volje radnika -izvanredni otkaz

Ocijenjeno je da u slučaju višednevnog neopravdanog izostanka s posla rok za izvanredni otkaz nije počeo teći s prvim danom izostanka jer upravo kontinuirano i cjelovito trajanje povrede radne obveze čini razlog za izvanredni otkaz.
Pročitano
Rev... 13.06.2000. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak radnog odnosa mimo volje radnika - izvanredni otkaz

Dužnost poslodavca da upozori zaposlenika na mogućnost otkaza predviđena je za redoviti, a ne i za izvanredni otkaz.
Pročitano
Rev... 08.06.2000. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak ugovora o radu - otkaz - poslovno uvjetovan

Ocijenjeno je da nije zakonito postupio poslodavac koji je zadržao u radnom odnosu radnike s boljim socijalnim prilikama, s manjim obiteljskim obvezama i kraćim trajanjem radnog odnosa bez da su izneseni razlozi o nezadržavanju u radnom odnosu rad...
Pročitano
Rev... 24.05.2000. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Pravo na naknadu (otpremnina)

Pravo na isplatu otpremnine u slučaju redovitog otkaza (čl. 118. ZR) ne može se uvjetovati budućom neizvjesnom isplatom.
Pročitano
Rev... 19.04.2000. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak radnog odnosa mimo volje radnika - izvanredni otkaz

Da bi neostvarivanje zadovoljavajućih rezultata rada imalo značaj osobito teške povrede radne obveze kao razloga za izvanredni otkaz, trebao bi postojati i negativni subjektivni odnos zaposlenika prema radu kao rezultat njegova skrivljenog ponašanja.
Pročitano
Rev... 11.04.2000. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak radnog odnosa mimo volje radnika -izvanredni otkaz

Ocijenjeno je da je poslodavac za odlučne činjenice u svezi s krađom koja se stavlja na teret zaposleniku, a na kojima je temeljio izvanredni otkaz, saznao nakon rezultata kriminalističke obrade.
Pročitano
Rev... 16.02.2000. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Pravo na naknadu (otkazni rok)

Povoljnije odredbe Zakona o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95, 65/95 i 17/01; u nastavku: ZR) o naknadi plaće koja pripada radniku za vrijeme otkaznog roka primjenjuju se u ranije započetim postupcima za zaštitu prava.
Pročitano
Rev... 09.02.2000. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak radnog odnosa mimo volje zaposlenika - redoviti otkaz - osobno uvjetovani

Kad se radniku otkazuje iz razloga što zbog određenih osobina (plaha priroda) i sposobnosti ne ostvaruje rezultate rada, radi se osobno uvjetovanom otkazu, a ne o otkazu zbog skrivljenog ponašanja
Pročitano
Su-... 11.02.1994. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Pravna shvaćanja Građanskog odjela VSRH od 11. veljače 1994. (1.)

Usmeni otkaz nema značaj odluke, pa stoga niti odluke o prestanku radnogodnosa protiv koje se ostvaruje zaštita temeljem odredbe čl. 79. do. 83. ZOPRO
Pročitano

Filteri