Početna > Sentence

Sentence

×
×

Tražene pojmove odvajati tipkom ENTER

Primjer: ovrha na nekretnini (ENTER) odgoda (ENTER)

Upisom pojedinog pojma ili niza pojmova pretražujete sve sadržaje u svim padežnim varijantama.

Napredna pretraga

U naprednoj pretrazi koristite Booleove operatore (AND, OR, NOT).

Odaberite vremenski raspon dokumenata koje želite pronaći ili tražite po područjima.

Napredna pretraga
    Pojmovi
    Razdoblje:
  • ×
  • ×

Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.

Prijava Registracija
Ključna riječ: poslodavac ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 206

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Velika Gorica

DATUM ODLUKE: 14.10.2014.

Gž-... 14.10.2014. Županijski sud Velika Gorica

Obveza poslodavca vratiti nepripadno isplaćenu mirovinu

Nepripadno isplaćeno novčano davanje dužan je Zavodu vratiti poslodavac ako je osiguranik ostvario neko pravo iz mirovinskog osiguranja, a poslodavac nije dao ili je dao neistinite ili netočne podatke o činjenicama o kojima ovisi stjecanje ili gub...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gžo...

SUD:  Županijski sud Velika Gorica

DATUM ODLUKE: 02.09.2014.

Gžo... 02.09.2014. Županijski sud Velika Gorica

Obrt kao poslodavac ovršenika

Obrt nema svojstvo pravne osobe jer obrt obavlja fizička osoba pa stoga obrt nije u odnosu na ovršenika njegov poslodavac, a s obzirom da je vlasnik obrta ovršenik, niti on sam u odnosu na samog sebe nema značaj poslodavca.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 03.01.2014.

Gž ... 03.01.2014. Županijski sud Varaždin

Oslobođenje poslodavca od odgovornosti za štetu nastalu radniku na radu

Poslodavac se može osloboditi odgovornosti za štetu nastalu radniku na radu ako usprkos provedenim svim potrebnim mjerama koje uključuju planiranje, pripremu i provedbu radnog procesa uvažavajući najvišu moguću razinu zaštite radnika dođe do štetn...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 17.12.2013.

Gž ... 17.12.2013. Županijski sud Varaždin

Šteta nastala radniku na putu od stana do mjesta

Poslodavac ne odgovara za naknadu štete koja radniku nastane na redovitom putu od stana do stalnog mjesta rada.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 25.11.2013.

Gž ... 25.11.2013. Županijski sud Varaždin

Nedopušten otkaz poslodavca

U slučaju utvrđenja da otkaz poslodavca nije dopušten, poslodavac se ne može osloboditi obveze vraćanja radnika na mjesto za koje je sklopljen ugovor o radu pozivajući se na nemogućnost da tužitelja vrati na ranije poslove.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 07.11.2013.

Gž-... 07.11.2013. Županijski sud Bjelovar

Diskriminacija radnika po osnovi zdravstvenog stanja

Ne postoji diskriminacija od strane poslodavca po osnovi zdravstvenog stanja radnika izdavanjem radnih naloga za obavljanje poslova u okviru njegova radnog mjesta, i u pogledu kojih je radnik od strane nadležnog tijela (HZMO) odbijen sa zahtjevom ...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 13.06.2013.

Gž-... 13.06.2013. Županijski sud Bjelovar

Odluka o otkazu nakon sklopljenog sporazuma o prestanku ugovora – zbog istih razloga

Radnik i poslodavac mogu se sporazumjeti o prestanku ugovora o radu i onda kada postoje razlozi (smanjeni obim poslova) za njegovo otkazivanje odlukom poslodavca, pa nakon što takav sporazum bude i sklopljen te njime utvrđen dan prestanka ugovora ...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 09.05.2013.

Gž-... 09.05.2013. Županijski sud Bjelovar

Naknada štete od poslodavca osiguranika – povrat isplaćene invalidske mirovine

Pravo na povrat razmjernog dijela isplaćene mirovine (naknada štete) od poslodavca osiguranika kada je do umirovljenja došlo zbog invalidnosti koja je posljedica profesionalnog oboljenja postoji samo ako je do profesionalne bolesti došlo zbog prop...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 25.03.2013.

Gž ... 25.03.2013. Županijski sud Varaždin

Profesionalne nesposobnost za rad utvrđena nakon prestanka ugovora o radu

Ukoliko prestanak radnog odnosa nije posljedica utvrđene profesionalne nesposobnosti za rad, a koja je utvrđena nakon prestanka ugovora o radu, nego istek ugovora o radu na određeno vrijeme, tada gubitak zarade koja se sastoji od razlike između pl...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 07.03.2013.

Gž... 07.03.2013. Županijski sud Bjelovar

Sadržaj tužbenog zahtjeva – poništenje odluke o otkazu

U sudskom sporu u kojem radnik traži zaštitu protiv odluke o otkazu ugovora o radu sadržaj postavljenog zahtjeva, koji glasi na poništenje te odluke umjesto na utvrđenje njene nedopuštenosti, sam po sebi nije razlog za uskratu (odbijanje) zatražen...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 14.02.2013.

Gž... 14.02.2013. Županijski sud Bjelovar

Početak tijeka rokova za sudsku zaštitu – kada je zahtjev za zaštitu prava dostavljan poslodavcu u više navrata

U situaciji kada radnik u više navrata (tri puta) vrši dostavu poslodavcu svoga zahtjeva za zaštitu prava protiv odluke o otkazu ugovora o radu, za početak tijeka roka za odlučivanje o tom zahtjevu, odnosno za početak tijeka roka za sudsku zaštitu...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 24.01.2013.

Gž... 24.01.2013. Županijski sud Bjelovar

Razlozi za otkaz kolektivnog ugovora

Poslodavac nije ovlašten otkazati važeći kolektivni ugovor zbog negativnih promjena u svojem poslovanju (pad prometa, smanjena likvidnost, otežana naplata potraživanja, rast troškova poslovanja i sl.) pozivom na opće propisa obveznog prava o prest...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 22.01.2013.

Gž ... 22.01.2013. Županijski sud Varaždin

Savjetovanje poslodavca s radničkim vijećem

U odluci o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu poslodavac je dužan navesti kriterije koji su bili odlučujući prilikom odabira radnika kojima je otkazan ugovor o radu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Us-...

SUD:  Visoki upravni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 28.11.2012.

Us-... 28.11.2012. Visoki upravni sud Republike Hrvatske

Vraćanje na rad dužnosnika kod dotadašnjeg poslodavca

Nakon prestanka profesionalnog obavljanja dužnosti općinski načelnik, gradonačelnik, župan, gradonačelnik Grada Zagreba i njihovi zamjenici ne mogu se bez natječaja vratiti na radno mjesto kod dotadašnjeg poslodavca.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 25.10.2012.

Gž-... 25.10.2012. Županijski sud Bjelovar

Ukidanje odjela kao posljedica reorganizacije poslovanja

Ukidanje jednog od dva odjela (sektora), kao posljedica nove organizacije poslovanja poslodavca, nije opravdani razlog za otkazivanje ugovora o radu radnicima tog odjela ako se u održanom odjelu obavljaju poslovi iste vrste (istog radnog mjesta), ...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 18.09.2012.

Rev... 18.09.2012. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prenošenje ugovora na novog poslodavca

Okolnost što novi poslodavac nije bio obaviješten o djelovanju sindikalnog povjerenika ne utječe na ostvarivanje prava radnika čiji su ugovori preneseni, budući da je bivši poslodavac dužan obavijestiti novog poslodavca i o postojanju sindikalnog ...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 06.06.2012.

Gž-... 06.06.2012. Županijski sud Bjelovar

Način dostave zahtjeva za zaštitu prava poslodavcu

Način dostave propisan odredbom čl.128. Zakona o radu odnosi se na odluke poslodavca koje on dostavlja radniku, a ne i na pismena radnika (zahtjev za zaštitu prava) kod prethodnog obraćanja poslodavcu, pa je stoga ostvareno pravo na sudsku zaštitu...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 21.12.2011.

Rev... 21.12.2011. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Redoviti otkaz ugovora o radu

Autonomno je pravo svakog poslodavca da proces rada organizira tako da ostvaruje što bolje poslovne rezultate, pa može s obzirom na racionalizaciju poslovanja utvrditi i da je za određenim radnicima prestala potreba
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 26.10.2011.

Rev... 26.10.2011. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Odgovornost poslodavca za štetu

Poslodavac odgovara zaposleniku za štetu neovisno o svojoj krivnji, a može se osloboditi od odgovornosti ako dokaže postojanje razloga za oslobođenje od odgovornosti
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gžr...

SUD:  Županijski sud Velika Gorica

DATUM ODLUKE: 11.10.2011.

Gžr... 11.10.2011. Županijski sud Velika Gorica

Teret dokaza u radnopravnom tužbenom postupku

U slučaju spora zbog otkaza ugovora o radu, teret dokazivanja postojanja opravdanoga razloga za otkaz ugovora o radu je na poslodavcu ako je ugovor o radu otkazao poslodavac, a na radniku samo ako je radnik ugovor otkazao izvanrednim otkazom ugovo...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 05.09.2011.

Gž ... 05.09.2011. Županijski sud Varaždin

Rješenje o odgovornosti poslodavca zbog propuštanja obustave i isplate

Kada sud donosi rješenje o odgovornosti poslodavca zbog propuštanja obustave i isplate dospjelih obroka, tada ne primjenjuje odredbe Ovršnog zakona koje propisuju sadržaj prijedloga za ovrhu i podobnost ovršne isprave za ovrhu, jer se radi o poseb...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 19.07.2011.

Gž ... 19.07.2011. Županijski sud Varaždin

Primanje stvari ili usluge umjesto plaće

Ne smatra se nezakonitim sporazum radnika i poslodavca temeljem kojeg je radnik pristao da umjesto plaće u novcu ili umjesto nekog novčanog prava primi neku stvar ili uslugu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 06.07.2011.

Rev... 06.07.2011. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Odgovornost poslodavca radniku za štetu

Poslodavac odgovara radniku za štetu prouzročenu ozljedom na radu, profesionalnom bolešću ili bolešću u svezi s radom, temeljem načela objektivne odgovornosti
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gžr...

SUD:  Županijski sud Velika Gorica

DATUM ODLUKE: 05.07.2011.

Gžr... 05.07.2011. Županijski sud Velika Gorica

Uznemiravanje radnika od strane poslodavca (mobing)

Da bi bila riječ o uznemiravanju u smislu Zakona o radu ponašanje spram tužiteljice mora biti neželjeno, uzrokovano nekim od zabranjenih temelja diskriminacije, za cilj mora imati ili stvarno predstavljati povredu njegovog dostojanstva, uzrokovati...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 01.06.2011.

Rev... 01.06.2011. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – zaštita dostojanstva radnika

U sporu radi zaštite dostojanstva radnika od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja pasivno legitimiran je poslodavac, a ne radnik od čijeg se uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja traži zaštita
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gžr...

SUD:  Županijski sud Velika Gorica

DATUM ODLUKE: 31.05.2011.

Gžr... 31.05.2011. Županijski sud Velika Gorica

Odgovornost poslodavca za štetu nastalu radniku

Poslodavac odgovara samo za štetu nastalu radniku na radu ako je šteta posljedica tehnološkog procesa. Protupravno djelovanje treće osobe koja nije sastavni dio procesa rada ne obvezuje poslodavca na naknadu štete radniku. Tako poslodavac ne odgov...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   GŽR...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 22.02.2011.

GŽR... 22.02.2011. Županijski sud Zagreb

Grad – sudske pristojbe

Grad nije oslobođen od plaćanja sudskih pristojbi kad je tužen kao poslodavac radi isplate plaće, jer se ne radi o postupku iz obavljanja javnih ovlasti
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 21.01.2011.

Gž ... 21.01.2011. Županijski sud Varaždin

Obrt kao poslodavac

Obrt nema svojstvo pravne osobe zbog čega se obrt u odnosu na vlasnika obrta ne smatra njegovim poslodavcem.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 17.01.2011.

Gž ... 17.01.2011. Županijski sud Varaždin

Prekršajna odgovornost poslodavca

Ako poslodavac nakon otkaza ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga u roku šest mjeseci na istim poslovima zaposli drugog radnika, otkaz nije nezakonit time da će poslodavac biti prekršajno sankcioniran.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 16.12.2010.

Gž-... 16.12.2010. Županijski sud Bjelovar

Izabrani sindikalni povjerenik sindikata izvan grane djelatnosti poslodavca

Radnici slobodno odlučuju o svojem sindikalnom organiziranju kod poslodavca, tj. o tome u koji će se sindikat učlaniti, o osnivanju novog sindikata ili podružnice već postojećeg te o izboru sindikalnog povjerenika, pa slijedom toga poslodavac ne m...
Pročitano

Filteri