Početna > Sentence

Sentence

×
×

Tražene pojmove odvajati tipkom ENTER

Primjer: ovrha na nekretnini (ENTER) odgoda (ENTER)

Upisom pojedinog pojma ili niza pojmova pretražujete sve sadržaje u svim padežnim varijantama.

Napredna pretraga

U naprednoj pretrazi koristite Booleove operatore (AND, OR, NOT).

Odaberite vremenski raspon dokumenata koje želite pronaći ili tražite po područjima.

Napredna pretraga
    Pojmovi
    Razdoblje:
  • ×
  • ×

Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.

Prijava Registracija
Ključna riječ: poslodavac ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 206

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 03.05.2023.

Gž ... 03.05.2023. Županijski sud Zagreb

Šteta na radu

Štetni događaj u kojem je NN počinitelj nakon prisile i prijetnje pištoljem tužiteljici iz blagajne otuđio novac nema značenje izvanrednih i nepredvidivih okolnosti, odnosno više sile, a na koje poslodavac unatoč njegovoj dužnoj pažnji nije mogao ...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   218...

SUD:  Europski sud za ljudska prava

DATUM ODLUKE: 14.02.2023.

218... 14.02.2023. Europski sud za ljudska prava

Halet protiv Luxemburga

Zviždaču koji je osuđen zbog otkrivanja dokumenata poslodavca, koji su bili važni za javnu raspravu o izbjegavanju poreza, povrijeđeno je pravo na slobodu izražavanja iz članka 10. Konvencije.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž_...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 31.01.2023.

Gž_... 31.01.2023. Županijski sud Zagreb

Izvanredni otkaz od strane radnika

Poslodavcu pripada pravo pred sudom osporavati zakonitost otkaza ugovora o radu kojim je radnik izvanredno otkazao ugovor o radu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 11.10.2022.

Gž ... 11.10.2022. Županijski sud Zagreb

Radno vrijeme

Da bi se nešto smatralo radnim vremenom potrebno je da radnik obavlja poslove tijekom tog vremena i to po uputi poslodavca ili po pozivu poslodavca. U situaciji kada ni sam tužitelj ne tvrdi da bi obavljao poslove prilikom vožnje na radno mjesto s...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 11.10.2022.

Gž ... 11.10.2022. Županijski sud Zagreb

Radno vrijeme

Da bi se nešto smatralo radnim vremenom, potrebno je da radnik obavlja poslove tijekom toga vremena, i to po uputi poslodavca ili po pozivu poslodavca. U situaciji kada ni sam tužitelj ne tvrdi da bi obavljao poslove prilikom vožnje na radno mjes...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Usž...

SUD:  Visoki upravni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 23.08.2022.

Usž... 23.08.2022. Visoki upravni sud Republike Hrvatske

Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju – ozljeda na radu

Za utvrđenje da je ozljeda na radu nastala zbog skrivljenog ponašanja radnika potrebno je prvo isključiti postojanje propusta u organizaciji rada za koji je zadužen poslodavac.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 23.05.2022.

Gž ... 23.05.2022. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – preuzimanje prava i obveza iz ugovora o radu

Poslodavac svojom voljom može preuzeti obveze koje inače vrijede za slučaj prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca, iako se prema Zakonu o radu taj institut ne bi primjenjivao. Odnosno, nije zabranjeno preuzeti prava i obveze iz ugovora o ra...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Su-...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 04.04.2022.

Su-... 04.04.2022. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Pravna shvaćanja Građanskog odjela VSRH-a od 4. travnja 2022.

Kad se u parnici utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten dan sudskog raskida ugovora o radu iz čl. 125. st. 2. Zakona o radu na zahtjev poslodavca ne može se odrediti retroaktivno, odnosno unatrag od dana kada je u parnici podnesen zahtjev tuženo...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 06.07.2021.

Gž ... 06.07.2021. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – probni rad

Odredba članka 53. stavak 3. ZR-a, koja određuje ocjenu poslodavca o nezadovoljavanju radnika na probnom radu, sama po sebi predstavlja poseban opravdan razlog za donošenje odluke o otkazu ugovora o radu, pa sud nije ovlašten tijekom parničnog pos...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 10.06.2021.

Gž ... 10.06.2021. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – Izvanredni otkaz – Gubitak povjerenja

Gubitak povjerenja poslodavca u radnika kao razloga za otkaz predstavlja osobito važnu činjenicu uslijed koje nastavak radnog odnosa nije moguć. Međutim, za opravdanost otkaza nije dovoljan samo subjektivni osjećaj poslodavca, u smislu gubitka pov...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 08.06.2021.

Gž ... 08.06.2021. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – poslovno uvjetovani otkaz

Nema obveze poslodavca da radniku za čijim je radom prestala potreba zbog smanjenja broja izvršitelja ponudi obavljanje poslova drugih radnih mjesta
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 01.06.2021.

Gž ... 01.06.2021. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – Osobito teška povreda

Uporno i samovoljno izostajanje s radnog mjesta predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog donosa zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć čime je ostvaren razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu u smislu odredbe čl. 116.st.1. ZR.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 26.05.2021.

Gž ... 26.05.2021. Županijski sud Zagreb

Pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa

Obveza poslodavca da prije otkazivanja ugovora o radu koje je uvjetovano skrivljenim ponašanjem upozori radnika propisana je između ostalog kako bi se uklonili i  eventualni nesporazumi o obvezama radnika iz radnog odnosa jer je moguće da rad...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 26.05.2021.

Gž ... 26.05.2021. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – upozorenje na obveze iz radnog odnosa

Obveza poslodavca iz čl. 111. st. 1. Zakona o radu da prije otkazivanja ugovora o radu koje je uvjetovano skrivljenim ponašanjem radnika propisana je kako bi se što  pravilnije utvrdile činjenice važne za donošenje odluke o otkazu, kao i da s...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 03.02.2021.

Rev... 03.02.2021. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – otkaz ugovora o radu - kriteriji

Prilikom donošenja odluke o otkazu ugovora o radu, poslodavac može uz zakonom propisane socijalne kriterije (trajanje radnog odnosa, starost, invalidnost i obveze uzdržavanja koje terete radnika), uzeti u obzir i druge dodatne kriterije (npr. učin...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 01.09.2020.

Gž ... 01.09.2020. Županijski sud Zagreb

Odluka o prestanku ugovora o radu

„Odluka o prestanku ugovora o radu“ koju su potpisali radnik i poslodavac, a kojom utvrđuju da sa danom 7. ožujka 2017. prestaje ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme zbog gospodarskih razloga /smanjenja obima posla) i s tim datumom presta...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 08.05.2020.

Gž ... 08.05.2020. Županijski sud Zagreb

Radno pravo - isplata božićnice, regresa i uskrsnice

Nakon što radnik temeljem pravilnika o radu već stekne pravo na isplatu božićnice, regresa i uskrsnice, izmjene pravilnika o radu kojima se ta prava ukidaju ne proizvode pravne učinke
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Pž-...

SUD:  Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 10.02.2020.

Pž-... 10.02.2020. Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

Obvezno pravo – regresni zahtjev poslodavca za štetu isplaćenu radniku (zastara)

Budući da Vrhovni sud RH još nije zauzeo obvezujuće pravno shvaćanje na sjednici, a u odluci Rev-1322/2019-2 od 4.6.2019. odgovoreno je na konkretno revizijsko pitanje, u konkretnom slučaju valja primijeniti zastarni rok od pet godina. Ovo i iz ra...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 08.01.2020.

Rev... 08.01.2020. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – ozljeda na radu – prijenos ugovora o radu na novog poslodavca

Pravo na naknadu štete zbog ozljede na radu nije pravo iz ugovora o radu, već je pravo koje proizlazi iz izvanugovorne odgovornosti poslodavca, pa na novog poslodavca na kojeg je prenesen ugovor o radu nije prenesena i obveza naknade štete nastale...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 15.10.2019.

Gž ... 15.10.2019. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – potvrda o sklopljenom ugovoru o radu

Potvrda poslodavca o sklopljenom ugovoru o radu ne izdaje se kada radnik i poslodavac već imaju sklopljen ugovor o radu
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 01.10.2019.

Gž ... 01.10.2019. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – razlog za izvanredni otkaz

Kada se rad odvija u kući u kojoj poslodavac fizička osoba istovremeno i živi, tada ponašanje radnika koje ukazuje na namjeru ostvarivanja intimne veze s bračnim drugom poslodavca opravdava zaključak da je izgubljeno povjerenje poslodavca u radnika
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 10.09.2019.

Gž ... 10.09.2019. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – izvanredni otkaz

S obzirom na to da je građanskopravna odgovornost šira od kaznenopravne, okolnost da poslodavac nakon odbacivanja kaznene prijave protiv radnika nije zatražio nastavak kaznenog postupka, ne utječe na ocjenu dopuštenosti otkaza ugovora o radu zbog...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 07.06.2019.

Gž ... 07.06.2019. Županijski sud Zagreb

Radno pravo - godišnji odmor

Radnik, koji zbog privremene nesposobnosti za rad nije iskoristio godišnji odmor iz prethodnih godina, ne može akumulirati razdoblja odsutnosti prevelike duljine ako bi time prouzročio teškoće u organizaciji rada i ako bi se neograničenim kumulira...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 07.05.2019.

Gž ... 07.05.2019. Županijski sud Zagreb

Radno pravo - naknada štete zbog diskriminacije

Radnik koji tvrdi da mu nije produljen ugovor o radu na određeno vrijeme zbog diskriminacije, nema pravo tražiti od suda da naloži poslodavcu da s njim sklopi ugovor o radu
Pročitano

BROJ ODLUKE:   U-I...

SUD:  Ustavni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 29.01.2019.

U-I... 29.01.2019. Ustavni sud Republike Hrvatske

Pravo na rad

Propust suda da vrednuje okolnost da je podnositelj bio izvan radnog procesa dulje vrijeme zbog okolnosti koje je skrivio poslodavac, u konkretnom slučaju imalo je za posljedicu povredu prava na rad zajamčeno člankom 54. st. 1. Ustava
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 15.01.2019.

Gž ... 15.01.2019. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – ugovaranje plaće prema koeficijentu

Kada su poslodavac i radnik sklopili ugovor o radu za jedno radno mjesto i ugovorili koeficijent za obračun plaće za to radno mjesto, tada radnik ne može tražiti da mu poslodavac obračunava i isplaćuje drugi iznos plaće različit od onoga koji je m...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 19.12.2018.

Rev... 19.12.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – izvanredni otkaz ugovora o radu – razlozi za otkaz

Kada radnik zaposlen u kazalištu, sklapa poslove iz djelatnosti koju obavlja njegov poslodavac te umjetnički djeluje bez prethodne suglasnosti intendanta, i suprotno zabranama kazališnog vijeća, takvo postupanje ima važnost osobito teške povrede o...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 10.12.2018.

Rev... 10.12.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Otkaz ugovora o radu – nezadovoljavanje na probnom radu

Poslodavac koji donese odluku o redovitom otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu tijekom parničnog postupka koji se vodi radi utvrđenja nedopuštenosti takvog redovitog otkaza, nije dužan dokazivati zbog čega je ocijeni...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 01.11.2018.

Gž-... 01.11.2018. Županijski sud Varaždin

Prenošenje ugovora na novog poslodavca

Radnik čiji je ugovor prenesen na način propisan čl. 129. Zakona o radu, zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prijenosa ugovora o radu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž-...

SUD:  Županijski sud Varaždin

DATUM ODLUKE: 18.10.2018.

Gž-... 18.10.2018. Županijski sud Varaždin

Naknada štete

Poslodavac odgovara radniku za štetu nastalu slučajnim padom koji je kao rizik sastavni dio obavljanja povjerenog posla.
Pročitano

Filteri