Nemate pravo pristupa datoteci

Početna > Sentence

Sentence

×
×

Tražene pojmove odvajati tipkom ENTER

Primjer: ovrha na nekretnini (ENTER) odgoda (ENTER)

Upisom pojedinog pojma ili niza pojmova pretražujete sve sadržaje u svim padežnim varijantama.

Napredna pretraga

U naprednoj pretrazi koristite Booleove operatore (AND, OR, NOT).

Odaberite vremenski raspon dokumenata koje želite pronaći ili tražite po područjima.

Napredna pretraga
    Pojmovi
    Razdoblje:
  • ×
  • ×

Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.

Prijava Registracija
Ključna riječ: poslodavac ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 19

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 03.05.2023.

Gž ... 03.05.2023. Županijski sud Zagreb

Šteta na radu

Štetni događaj u kojem je NN počinitelj nakon prisile i prijetnje pištoljem tužiteljici iz blagajne otuđio novac nema značenje izvanrednih i nepredvidivih okolnosti, odnosno više sile, a na koje poslodavac unatoč njegovoj dužnoj pažnji nije mogao ...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   218...

SUD:  Europski sud za ljudska prava

DATUM ODLUKE: 14.02.2023.

218... 14.02.2023. Europski sud za ljudska prava

Halet protiv Luxemburga

Zviždaču koji je osuđen zbog otkrivanja dokumenata poslodavca, koji su bili važni za javnu raspravu o izbjegavanju poreza, povrijeđeno je pravo na slobodu izražavanja iz članka 10. Konvencije.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž_...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 31.01.2023.

Gž_... 31.01.2023. Županijski sud Zagreb

Izvanredni otkaz od strane radnika

Poslodavcu pripada pravo pred sudom osporavati zakonitost otkaza ugovora o radu kojim je radnik izvanredno otkazao ugovor o radu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 11.10.2022.

Gž ... 11.10.2022. Županijski sud Zagreb

Radno vrijeme

Da bi se nešto smatralo radnim vremenom potrebno je da radnik obavlja poslove tijekom tog vremena i to po uputi poslodavca ili po pozivu poslodavca. U situaciji kada ni sam tužitelj ne tvrdi da bi obavljao poslove prilikom vožnje na radno mjesto s...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 11.10.2022.

Gž ... 11.10.2022. Županijski sud Zagreb

Radno vrijeme

Da bi se nešto smatralo radnim vremenom, potrebno je da radnik obavlja poslove tijekom toga vremena, i to po uputi poslodavca ili po pozivu poslodavca. U situaciji kada ni sam tužitelj ne tvrdi da bi obavljao poslove prilikom vožnje na radno mjes...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Usž...

SUD:  Visoki upravni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 23.08.2022.

Usž... 23.08.2022. Visoki upravni sud Republike Hrvatske

Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju – ozljeda na radu

Za utvrđenje da je ozljeda na radu nastala zbog skrivljenog ponašanja radnika potrebno je prvo isključiti postojanje propusta u organizaciji rada za koji je zadužen poslodavac.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 23.05.2022.

Gž ... 23.05.2022. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – preuzimanje prava i obveza iz ugovora o radu

Poslodavac svojom voljom može preuzeti obveze koje inače vrijede za slučaj prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca, iako se prema Zakonu o radu taj institut ne bi primjenjivao. Odnosno, nije zabranjeno preuzeti prava i obveze iz ugovora o ra...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Su-...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 04.04.2022.

Su-... 04.04.2022. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Pravna shvaćanja Građanskog odjela VSRH-a od 4. travnja 2022.

Kad se u parnici utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten dan sudskog raskida ugovora o radu iz čl. 125. st. 2. Zakona o radu na zahtjev poslodavca ne može se odrediti retroaktivno, odnosno unatrag od dana kada je u parnici podnesen zahtjev tuženo...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 06.07.2021.

Gž ... 06.07.2021. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – probni rad

Odredba članka 53. stavak 3. ZR-a, koja određuje ocjenu poslodavca o nezadovoljavanju radnika na probnom radu, sama po sebi predstavlja poseban opravdan razlog za donošenje odluke o otkazu ugovora o radu, pa sud nije ovlašten tijekom parničnog pos...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 10.06.2021.

Gž ... 10.06.2021. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – Izvanredni otkaz – Gubitak povjerenja

Gubitak povjerenja poslodavca u radnika kao razloga za otkaz predstavlja osobito važnu činjenicu uslijed koje nastavak radnog odnosa nije moguć. Međutim, za opravdanost otkaza nije dovoljan samo subjektivni osjećaj poslodavca, u smislu gubitka pov...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 08.06.2021.

Gž ... 08.06.2021. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – poslovno uvjetovani otkaz

Nema obveze poslodavca da radniku za čijim je radom prestala potreba zbog smanjenja broja izvršitelja ponudi obavljanje poslova drugih radnih mjesta
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 01.06.2021.

Gž ... 01.06.2021. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – Osobito teška povreda

Uporno i samovoljno izostajanje s radnog mjesta predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog donosa zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć čime je ostvaren razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu u smislu odredbe čl. 116.st.1. ZR.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 26.05.2021.

Gž ... 26.05.2021. Županijski sud Zagreb

Pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa

Obveza poslodavca da prije otkazivanja ugovora o radu koje je uvjetovano skrivljenim ponašanjem upozori radnika propisana je između ostalog kako bi se uklonili i  eventualni nesporazumi o obvezama radnika iz radnog odnosa jer je moguće da rad...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 26.05.2021.

Gž ... 26.05.2021. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – upozorenje na obveze iz radnog odnosa

Obveza poslodavca iz čl. 111. st. 1. Zakona o radu da prije otkazivanja ugovora o radu koje je uvjetovano skrivljenim ponašanjem radnika propisana je kako bi se što  pravilnije utvrdile činjenice važne za donošenje odluke o otkazu, kao i da s...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 03.02.2021.

Rev... 03.02.2021. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – otkaz ugovora o radu - kriteriji

Prilikom donošenja odluke o otkazu ugovora o radu, poslodavac može uz zakonom propisane socijalne kriterije (trajanje radnog odnosa, starost, invalidnost i obveze uzdržavanja koje terete radnika), uzeti u obzir i druge dodatne kriterije (npr. učin...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 01.09.2020.

Gž ... 01.09.2020. Županijski sud Zagreb

Odluka o prestanku ugovora o radu

„Odluka o prestanku ugovora o radu“ koju su potpisali radnik i poslodavac, a kojom utvrđuju da sa danom 7. ožujka 2017. prestaje ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme zbog gospodarskih razloga /smanjenja obima posla) i s tim datumom presta...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 08.05.2020.

Gž ... 08.05.2020. Županijski sud Zagreb

Radno pravo - isplata božićnice, regresa i uskrsnice

Nakon što radnik temeljem pravilnika o radu već stekne pravo na isplatu božićnice, regresa i uskrsnice, izmjene pravilnika o radu kojima se ta prava ukidaju ne proizvode pravne učinke
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Pž-...

SUD:  Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 10.02.2020.

Pž-... 10.02.2020. Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

Obvezno pravo – regresni zahtjev poslodavca za štetu isplaćenu radniku (zastara)

Budući da Vrhovni sud RH još nije zauzeo obvezujuće pravno shvaćanje na sjednici, a u odluci Rev-1322/2019-2 od 4.6.2019. odgovoreno je na konkretno revizijsko pitanje, u konkretnom slučaju valja primijeniti zastarni rok od pet godina. Ovo i iz ra...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 08.01.2020.

Rev... 08.01.2020. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – ozljeda na radu – prijenos ugovora o radu na novog poslodavca

Pravo na naknadu štete zbog ozljede na radu nije pravo iz ugovora o radu, već je pravo koje proizlazi iz izvanugovorne odgovornosti poslodavca, pa na novog poslodavca na kojeg je prenesen ugovor o radu nije prenesena i obveza naknade štete nastale...
Pročitano

Filteri