Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Sentence
×
Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.
Ključna riječ: radnik
❌
Gžn...
07.10.2008.
Županijski sud Velika Gorica
Prethodno pitanje
Kaznena odgovornost prodavačice nije prethodno pitanje za građansko pravnu izvanugovomu odgovornost poslodavca za štetu koju radnik na radu ili u svezi s radom uzrokuje trećoj osobi.
Pročitano
Pž-...
10.07.2008.
Visoki trgovački sud Republike Hrvatske
Radno pravo – naknada štete zbog nekorištenja godišnjeg odmora
Radnik ostvaruje pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće. Ako krivnjom poslodavca nije koristio godišnji odmor, radniku pripada pravo na naknadu štete zb...
Pročitano
Gž ...
23.06.2008.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Osobe ovlaštene za odlučivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa
Nalozi kojima rukovodni radnici u okviru svojih obveza preuzetih ugovorom o radu određuju drugim radnicima izvršavanje određenih poslova u cilju izvršavanja procesa rada, ne smatraju se poslovima zastupanja poslodavca u smislu čl. 125. Zakona o radu
Pročitano
Rev...
10.06.2008.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Odgovornost poslodavca za štetu prouzročenu radniku
Kad je radnik u nastojanju da bi zaštitio živote drugih radnika, zanemario opasnost koja je njemu prijetila, takvo ponašanje ne može se staviti radniku na teret kao krivnja koja bi isključila odgovornost poslodavca za štetu koju je pri tome pretrpio
Pročitano
Gž ...
06.05.2008.
Županijski sud Varaždin
Pretpostavke za preraspodjelu radnog vremena
Ukoliko je radnik radio duže od punog radnog vremena a preraspodjela radnog vremena nije bila predviđena Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca niti je poslodavac zatražio suglasnost inspektora rada za pr...
Pročitano
Pž-...
04.03.2008.
Visoki trgovački sud Republike Hrvatske
Radno pravo – potraživanje otpremnine
Radnik kojem poslodavac otkaže ugovor o radu zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, nema pravo na otpremninu
Pročitano
Gž ...
11.12.2007.
Županijski sud Varaždin
Disciplinska odgovornost radnika
Zakon o radu nema izričitih odredaba o disciplinskoj odgovornosti radnika, iz kojeg razloga se u postupku pred sudom raspravlja i utvrđuje opstojnost kršenja obveza iz radnog odnosa na strani radnika.
Pročitano
Gž ...
20.11.2007.
Županijski sud Varaždin
Isplata otpremnine u dvostrukom iznosu
Radnik koji je umirovljen zbog opće nesposobnosti za rad, koja nesposobnost je uzrokovana povredom na radu time da se nakon završenog liječenja nije vratio na rad, ima pravo na isplatu otpremnine u dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu inače prip...
Pročitano
Gž ...
05.10.2007.
Županijski sud Varaždin
Povremeno i djelomično obavljanje poslova voditelja ekipe
Radnik koji je povremeno i djelomično obavljao poslove radnog mjesta voditelja ekipe na način da je radio na organizaciji i koordinaciji rada ekipe na terenu, koji posao nije jedini djelokrug poslova radnog mjesta voditelja ekipe, ne daje radniku ...
Pročitano
Gž ...
05.10.2007.
Županijski sud Varaždin
Propust poslodavca
Propust poslodavca da u odluci o otkazu ugovora o radu navede otkazni rok ili ako je pogrešno izračunao trajanje otkaznog roka, ne čini otkaz pravno nevaljanim.
Pročitano
Gž ...
18.09.2007.
Županijski sud Varaždin
Razlozi za izvanredni otkaz
Tuženik koji je sam izazvao sporno ponašanje tužitelja, onemogućivši mu formalni način protivljenja nepravilnom postupanju, na način da je tužitelju onemogućio obavljanje njegovog osnovnog posla – vozača teretnog vozila za koje poslove je prvenstv...
Pročitano
Gž...
06.09.2007.
Županijski sud Bjelovar
Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
Ne može se smatrati, da je radnik koji vrši kontrolu kupaca, prekršio obvezu iz radnog odnosa, samo zbog toga, što nije izvršio kontrolu određenog kupca, ako je njegova obveza bila da kontrolu kupaca obavlja prema načelu slučajnog odabira.
Pročitano
Gž ...
04.09.2007.
Županijski sud Varaždin
Pravo poslodavca na povrat isplaćenih nadoknada
Poslodavac ima pravo na povrat isplaćenih nadoknada koje je isplaćivao radniku temeljem pravomoćnog rješenja o privremenoj mjeri kojim mu je bilo naloženo vraćanje radnika na rad, bez obzira što radnika nije vratio na rad, ukoliko je nakon donošen...
Pročitano
Kž‐...
23.08.2007.
Županijski sud Virovitica
Čl. 114. Kaznenog zakona iz 1997.
Djelomično ili čak potpuno zadržavanje plaće radnika po poslodavcu, radi osiguranja potencijalnog budućeg prava poslodavca na naknadu štete od radnika, po okončanju parnice koja će se voditi ili se već vodi protiv radnika, bez pristank...
Pročitano
Rev...
13.06.2007.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz
S obzirom na prirodu poslovanja tužene (banka), čija se djelatnost temelji na odnosu povjerenja njezinih klijenata, radi očuvanja poslovnog ugleda, banka je ovlaštena sankcionirati radnje onih radnika koji narušavaju njezin poslovni ugled
Pročitano
Gž ...
29.05.2007.
Županijski sud Varaždin
Nedopuštena odluka o otkazu
Smatra se nedopuštenom odluka otkaza ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika ukoliko se razlozi iz obrazloženja odluke o otkazu ugovora o radu svode na iznošenje vlastitog mišljenja odnosno zaključivanja poslodavca o kvaliteti ra...
Pročitano
Gž ...
23.04.2007.
Županijski sud Varaždin
Pravo radnika na naknadu štete u slučaju sudskog raskida ugovora o radu
Činjenica što je odluka poslodavca o otkazu ugovora o radu utvrđena ništavom iz formalnih razloga nije od odlučnog značaja prilikom odlučivanja o pravu radnika na naknadu štete u slučaju sudskog raskida ugovora o radu.
Pročitano
Gž ...
08.02.2007.
Županijski sud Varaždin
Prekid rada krivnjom poslodavca
Zabrana rada tuženiku, odnosno zatvaranje njegovog ugostiteljskog objekta od strane nadležnog inspektora, smatra se prekidom rada zbog krivnje poslodavca, odnosno uslijed drugih okolnosti, za koje radnik nije odgovoran.
Pročitano
Gž ...
15.01.2007.
Županijski sud Varaždin
Diskriminacija radnika
Činjenica što je tužiteljica poslove svojeg radnog mjesta obavljala savjesno, odgovorno, uredno i na vrijeme, te što unatoč njezinom zalaganju i postignutim rezultatima nije napredovala u poslu, ne ukazuje na osnovanost tvrdnje tužiteljice o diskr...
Pročitano
Gž ...
28.11.2006.
Županijski sud Varaždin
Šikanozno postupanje prema radnici
Smatra se da su narušena elementarna prava iz radnog odnosa, ukoliko je odnos poslodavca prema radnici (koji je okvalificiran kao šikaniranje radnice), u dugogodišnjem kontinuitetu, ocijenjen kao kontinuirani štetni utjecaj poslodavca na psihičko ...
Pročitano
Gž ...
28.11.2006.
Županijski sud Varaždin
Povreda prava iz radnog odnosa
Radnik ima pravo ostvarivati zaštitu svojih prava iz radnog odnosa zbog faktične povrede prava iz radnog odnosa, na isti način kao i u slučaju povrede tih prava formalnom odlukom.
Pročitano
Gž ...
24.01.2006.
Županijski sud Varaždin
Faktični rad kod poslodavca
Tužiteljica koja je temeljem privremene mjere vraćena na rad za vrijeme trajanja radnog spora, s time da je ista pravomoćnom odlukom suda odbijena sa zahtjevom za poništenje odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, nema prava iz radnog odnosa z...
Pročitano
Gž ...
15.11.2005.
Županijski sud Varaždin
Nesreća na radu
Poslodavac odgovora radniku za štetu koju je isti pretrpio prilikom obavljanja poslova koji nisu u opisu njegovog radnog mjesta, a koje je obavljao na zahtjev i u korist poslodavca za vrijeme trajanja radnog vremena.
Pročitano
Gž ...
26.04.2005.
Županijski sud Varaždin
Pravo na naknadu plaće
Ukoliko tužitelj (radnik) nije počeo raditi kod tuženika (poslodavca) na dan koji je ugovoren u ugovoru o radu, sud prvog stupnja dužan je utvrditi da li se u konkretnom slučaju može analogno primijeniti odredba čl. 93 st. 3 Zakona o radu, odnosno...
Pročitano
Gž ...
20.04.2005.
Županijski sud Varaždin
Primjena kolektivnog ugovora na radnika koji nije član sindikata
Ukoliko je radnik potpisivanjem Ugovora o radu pristao između ostalog da se na njegova prava i obveze iz radnog odnosa primjenjuje i Kolektivni ugovor, tada isti ne može isticati prigovor da se Kolektivni ugovor ne primjenjuje na njega iz razloga ...
Pročitano
Gž ...
12.04.2005.
Županijski sud Varaždin
Povreda prava radnika na propisani otkazni rok
Kada radnik nije zahtijevao zaštitu svog prava iz radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu prije isteka propisanog otkaznog roka u smislu odredbe čl. 126 Zakona o radu, tada radnik nema pravo na naknadu štete (zbog izgubljene zarade), u visini nak...
Pročitano
Gž ...
07.03.2005.
Županijski sud Varaždin
Program zbrinjavanja viška radnika
Vrijeme donošenja programa zbrinjavanja viška radnika poslodavca nema nikakvog utjecaja na zaštitu radnika koji su privremeno nesposobni za rad u smislu odredbe čl. 80 st. 1 Zakona o radu, budući se navedena odredba odnosi isključivo na zabranu ot...
Pročitano
Gž ...
13.01.2005.
Županijski sud Varaždin
Kada ugovor o djelu nije zaključen u pismenoj formi
Ukoliko usmenim ugovorom o djelu nije ugovorena visina naknade, sud će istu odrediti temeljem nalaza i mišljenja građevinskog vještaka, a čija visina predstavlja cijenu radova (bez materijala) dobivenu prema građevinskim normama i satnici za radni...
Pročitano
Gž ...
11.11.2004.
Županijski sud Varaždin
Novčano potraživanje radnika prema poslodavcu
Ukoliko je predmet spora novčano potraživanje radnika prema poslodavcu tada se ne radi o postupku u parnicama iz radnih odnosa.
Pročitano
Gž-...
03.09.2004.
Županijski sud Vukovar
Zaštita prava radnika – nepodnošenje zahtjeva poslodavcu
Radnik koji nije od poslodavca zahtijevao zaštitu povrijeđenog prava iz radnog odnosa, ne može to svoje pravo štititi u postupku pred sudom, neovisno o razlozima zbog kojih nije od poslodavca zahtijevao ostvarenje tog prava.
Pročitano