Tema ovog članka je pojašnjenje pravnih osnova za zakonitu, transparentnu i poštenu obradu osobnih podataka u selekcijskom postupku u svrhu zapošljavanja. Cilj je predočiti primjere dobre i loše prakse u postupanju s osobnim podacima kandidata, ukazati na slučajeve potencijalnog kršenja Opće uredbe o zaštiti podataka/GDPR-a¹ te iznijeti vlastiti osvrt i slučajeve u praksi vezano uz navedenu problematiku. Također, osvrnut ćemo se na aktualne online testove te ukazati na opseg prikupljenih podataka, automatsko odlučivanje i s tim povezan slučaj profiliranja te prava kandidata u selekcijskom postupku.