Autor u članku piše o ograničenju ovrhe na plaći te o načinu donošenja i provedbe rješenja o ovrsi na plaći, postupku ovrhe u slučaju prestanka rada radnika kod poslodavca i prelaska kod drugog poslodavca i prestanku rada zbog odlaska u mirovinu prema odredbama Ovršnog zakona (Nar. nov., br. 112/12, 25/13, 93/14, 55/16 i 73/17), odnosno posljednje novele toga Zakona i drugih meritornih propisa. Također, daje poseban osvrt na provedbu ovrhe na plaći utvrđenoj u bruto iznosu te ukazuje na odgovornost poslodavca za propuštenu obustavu i isplatu dospjelih obroka, uz pregled aktualne sudske prakse u rješavanju tih pitanja.