Prema članku 124. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14), ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje radnika na posao. Premda je zakonska definicija naizgled jednostavna, trajanje čitavog postupka, od njegova prvog do posljednjeg koraka, često se oduži i zakomplicira tako da svako načelo hitnosti u postupanju u radnopravnim postupcima (p)ostaje mrtvo slovo na papiru. Autor u ovom članku cjelovito, kronološki i detaljno objašnjava postupak vraćanja radnika na posao, kao mogućnost koju radnicima pruža Zakon o radu u slučaju poslodavčeva nedopuštenog otkaza.