Stručni članci | Novi informator - sve pravne novosti na jednom mjestu...

NN 147/2025

Početna > Pravni sadržaji > Stručni članci

Stručni članci

×

×

Stručni radovi uglednih pravnih i drugih stručnjaka o zakonodavnim aktualnostima u građanskom, trgovačkom, upravnom, ustavnom, europskom, prekršajnom i komunalnom pravu, lokalnoj samoupravi, javnoj nabavi, zdravstvenom i mirovinskom pravu, porezima, financijama, računovodstvu i drugim područjima. U člancima se, osim toga, često naglašavaju dvojbe i problemi u provedbi propisa, navodi aktualna sudska i upravnopravna praksa te ogledni primjeri i moguća praktična rješenja.

Prijava Registracija

Ključna riječ: ugovor o radu ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 40

Prikaži rezultata po stranici

Izmjene i dopune Zakona o radu na području ugovora o radu na određeno vrijeme i njihov utjecaj na postojeće ugovore

10.08.2013., Iris Gović-Penić

Radi nužnosti usklađivanja hrvatskog zakonodavstva u području radnih odnosa s europskim, a u svrhu sprječavanja zloporaba u zapošljavanju sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme, nedavno doneseni Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu (N...

Konačni prijedlog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu

05.06.2013., Nataša Novaković

Na 91. sjednici Vlade RH, održanoj 24. svibnja 2013., usvojen je Konačni prijedlog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu, te je upućen u daljnju zakonodavnu proceduru. Rezultat je to šestomjesečnih pregovora Ministarstva rada i mirovinskog s...

Odbijanje izvršenja radnog zadatka kao razlog za otkaz ugovora o radu

25.05.2013., Ivan Kaladić

U ovom članku analiziramo slučaj iz sudske prakse u kojem je medicinska sestra, zaposlena u stomatološkoj ambulanti, odbila asistirati pri obradi naručenog pacijenta i samovoljno napustila radno mjesto, zbog čega joj je poslodavac izvanredno otkaz...

Pretpostavke za prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca

06.02.2013., Iris Gović

Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca, u praksi je dobro poznat i etablirani institut radnog prava, kojim se - u slučaju da se temeljem statusne promjene ili pravnog posla na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska dje...

Prenose li se ugovorom o zakupu imovine stečajnog dužnika na zakupnika i ugovori o radu koje je sklopio stečajni dužnik

09.01.2013., Ivan Kaladić

U članku komentiramo Odluku Vrhovnog suda Republike Hrvatske, br. Revr-1106/2011-2 od 18. listopada 2011. U Odluci se odlučivalo o tome je li došlo do prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca u slučaju kad je on zakupio cjelokupnu imovinu steč...

Pravilnik o radu

04.08.2012., Nikola Knežević

Ovim člankom analiziramo pravnu prirodu Pravilnika o radu, njegov sadržaj i utjecaj na prava i obveze stranaka radnog odnosa, a posebno u situaciji kad uglavak ugovora o radu, koji regulira plaću radnika, upućuje na primjenu Pravilnika o radu koji...

Osobno uvjetovani otkaz

26.10.2011., Domagoj Franjo Frntić

Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11) propisuje osobno uvjetovani otkaz kao jedan od oblika redovitog otkazivanja ugovora o radu. U ovom članku pišemo o okolnostima koje bi predstavljale opravdane razloge za taj oblik otkazivanja, obvezama ...

Prestanak ugovora o radu ravnatelja školske ustanove

02.07.2011., Viktor Gotovac

U članku autor daje osvrt o prestanku ugovora o radu ravnatelja školske ustanove, prema Zakonu o izmjenama i dopunama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (Nar. nov., br. 92/10 i 105/10). Tom je Novelom intervenirano u područj...

Poslovi za koje nije potrebno sklapati ugovore o radu

27.04.2011., Krešimir Duić

U praksi je česta dvojba treba li s osobom koja će obavljati određene poslove, sklopiti ugovor o djelu ili ugovor o radu. Slijedom toga, autor u članku piše o slučajevima u kojima se može sklopiti ugovor o djelu i o nekim posebnim slučajevima u ko...

Neka pitanja vezana uz zahtjev za zaštitu prava i dopuštenost tužbe protiv odluke o otkazu ugovora o radu

05.02.2011., Iris Gović

Prema odredbi članka 106. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09), predviđeno je da ugovor o radu mogu otkazati i poslodavac i radnik. Međutim, prema odredbama članka 129. Zakona, samo radnik može tražiti sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa. U čla...