Radnici čiji se ugovori o radu prenose na novog poslodavca, upućuju glede nekih prava na pravilnik o radu. Primjerice, Pravilnik postojećeg poslodavca priznaje radnicima pravo na godišnji odmor na povoljniji način nego pravilnik o radu novog poslodavca-preuzimatelja. Prenose li se na novog poslodavca i prava zajamčena pravilnikom o radu starog poslodavca i što novi poslodavac može učiniti da izjednači prava postojećih i preuzetih radnika?