Nezaposleni hrvatski branitelj javio se na natječaj za zapošljavanje. Zadnji radni odnos prestao mu je na način da je tadašnjem poslodavcu (radi se o trgovačkom društvu) dao otkaz. S obzirom na to da je na natječaj koji smo mi raspisali podnio urednu i potpunu dokumentaciju, kao i potvrdu da je HRVI iz Domovinskog rata, te ispunio sve natječajne uvjete, ima li on pravo, budući da je zadnjem poslodavcu dao otkaz, na prednost pri zapošljavanju, jer kod nas ima nekih razmišljanja da se davanje otkaza poslodavcu smatra prestankom radnog odnosa vlastitom krivnjom?