Pri prenošenju ugovora o radu na novog poslodavca, što je s pravima stečenim na temelju pravilnika o radu sadašnjeg poslodavca (primjerice, broj dana godišnjeg odmora, jubilarna nagrada). Naime, godišnji odmor kod novog poslodavca, prema pravilniku o radu, za starije radnike znatno je manji nego kod sadašnjeg poslodavca, stoga nas zanima zadržavaju li radnici, čiji se ugovor prenosi na novog poslodavca, stečena prava ili se primjenjuje novi pravilnik o radu, koji na potpuno drukčiji način regulira pravo na godišnji odmor?