Početna > Novosti

Vijesti

×
×

Tražene pojmove odvajati tipkom ENTER

Primjer: ovrha na nekretnini (ENTER) odgoda (ENTER)

Upisom pojedinog pojma ili niza pojmova pretražujete sve sadržaje u svim padežnim varijantama.

Napredna pretraga

U naprednoj pretrazi koristite Booleove operatore (AND, OR, NOT).

Odaberite vremenski raspon dokumenata koje želite pronaći ili tražite po područjima.

Napredna pretraga
    Pojmovi
    Razdoblje:

02.09.2022.

Uređenje ugovora o radu na određeno vrijeme

Najavljivane izmjene i dopune Zakona o radu u srpnju ove godine uobličene su u Prijedlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu, u svezi s kojim je provedeno i javno savjetovanje sa zainteresiranom javnošću. Prijedlog intervenira u brojne odredbe i institute radnoga prava, a jedno od njih je i rad na određeno vrijeme. Naime, u praksi je uočen problem iznimno visokog udjela ugovora o radu na određeno vrijeme u ukupno sklopljenim ugovorima o radu, a osobito udjela takvoga rada koji se obavlja na temelju ugovora sklopljenih za vrlo kratko trajanje, što je dodatno aktualizirano i širokim mogućnostima sklapanja uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme. Radnici u takvim okolnostima ne smatraju svoj radni odnos kvalitetnim i sigurnim, jer su izloženi dugotrajnoj neizvjesnosti i nemogućnosti planiranja života i obitelji. Stoga se predloženim izmjenama ugovora o radu na određeno vrijeme nastoji taj institut poboljšati u korist radnika i učiniti ga onim što bi on doista trebao i biti – samo iznimka pri zasnivanju radnog odnosa.

05.06.2020.

Hrvatska ulazi u EU-ov program očuvanja radnih mjesta SURE

Vlada je u četvrtak ovlastila ministra financija za potpisivanje Sporazuma o dobrovoljnom jamstvu između Republike Hrvatske i Europske komisije za privremenu potporu radi smanjenja rizika od nezaposlenosti u izvanrednoj situaciji nakon izbijanja bolesti COVID-19, odnosno ulazak u EK-ov program SURE.

01.06.2020.

Očekuje se reguliranje mjere skraćenoga radnog vremena

Ministar rada Josip Aladrović rekao je u nedjelju da će do 100.000 radnika u srpnju moći koristit sredstva propisana mjerama pomoći za očuvanje radnih mjesta, mjere će se sada donositi mjesec za mjesec, a očekuje da će se u lipnju regulirati skraćeno radno vrijeme.

30.05.2020.

Nove potpore za očuvanje radnih mjesta za lipanj i izmijenjeni kriteriji za potporu za svibanj

Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) izmijenilo je uvjete i načina korištenja sredstava za provođenje mjera aktivne politike zapošljavanja u 2020. godini, a najznačajnija je izmjena da će poslodavac morati vratiti potporu ako isplati do kraja 2021. dividendu ili udjel u dobiti, priopćeno je u petak iz HZZ-a.

16.04.2020.

Produljenje važenja radnih dozvola za strane državljane

Zbog smanjenja socijalnih kontakata u policijskim postajama koje provode upravne postupke, Vlada je u hitnu saborsku proceduru uputila dopunu dvaju zakona kojom se strancima produljuje rok važenja dozvola boravka do 30 dana od dana prestanka epidemije.

10.04.2020.

Obveze poslodavaca iz ugovora o radu za stalne sezonske poslove u uvjetima ograničavanja rada zbog mjera zaštite od koronavirusa (COVID – 19)

Zbog ograničenja i mjera koje su uvedene kao zaštita od širenja koronavirusa (COVID-19), došlo je zastoja u gospodarstvu, reorganizacije načina rada kao i onemogućavanja rada pojedinim poslodavcima. Cjelokupna situacija posebno utječe na turističku predsezonu zbog ograničenja kretanja i ukidanja letova, a posljedica je nemogućnost poslodavaca koji pretežno posluju sezonski da u cijelosti ispune svoje ugovorne obveze iz ugovora o radu za stalne sezonske poslove. Stoga u nastavku razmatramo koji pravni instrumenti stoje na raspolaganju poslodavcima koji pretežno posluju sezonski i koje su posljedice neispunjavanja obveza koje proizlaze iz ugovora o radu za stalne sezonske poslove.

09.04.2020.

Obveze poslodavaca iz ugovora o radu za stalne sezonske poslove u uvjetima ograničavanja rada zbog mjera zaštite od koronavirusa (COVID – 19)

Zbog ograničenja i mjera koje su uvedene kao zaštita od širenja koronavirusa (COVID-19), došlo je zastoja u gospodarstvu, reorganizacije načina rada kao i onemogućavanja rada pojedinim poslodavcima. Cjelokupna situacija posebno utječe na turističku predsezonu zbog ograničenja kretanja i ukidanja letova, a posljedica je nemogućnost poslodavaca koji pretežno posluju sezonski da u cijelosti ispune svoje ugovorne obveze iz ugovora o radu za stalne sezonske poslove. Stoga u nastavku razmatramo koji pravni instrumenti stoje na raspolaganju poslodavcima koji pretežno posluju sezonski i koje su posljedice neispunjavanja obveza koje proizlaze iz ugovora o radu za stalne sezonske poslove.

31.03.2020.

EK poziva države da otvore granice za sezonske i ključne radnike

Članice EU-a trebale bi omogućiti dolazak stotina tisuća sezonskih radnika koji rade u poljoprivredi, usprkos nacionalnim mjerama za borbu protiv koronavirusa, poručila je u ponedjeljak Europska komisija.

25.03.2020.

Potpore za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima koronavirusom (COVID–19)

Hrvatski zavod za zapošljavanje (u nastavku teksta: HZZ), kao nadležno tijelo, provodi novu mjeru dodjele potpore za očuvanje radnih mjesta (u nastavku teksta: potpora) u djelatnostima pogođenima koronavirusom. U nastavku donosimo više informacija o tome kako ostvariti pravo na navedenu potporu.

24.03.2020.

Potpore za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima koronavirusom (COVID–19)

Hrvatski zavod za zapošljavanje (u nastavku teksta: HZZ), kao nadležno tijelo, provodi novu mjeru dodjele potpore za očuvanje radnih mjesta (u nastavku teksta: potpora) u djelatnostima pogođenima koronavirusom. U nastavku donosimo više informacija o tome kako ostvariti pravo na navedenu potporu.

06.03.2020.

Novo uređenje pravne zaštite u postupcima primanja u javne službe

Povod za pisanje ovog članka izv. prof. dr. sc. Frane Staničića je recentna Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske U-III-4016/2015 od 17. prosinca 2019. i njezina analiza odnosno razlozi zašto će navedena Odluka imati dalekosežne posljedice na sustav pravne zaštite u postupcima primanja u radni odnos u javnim službama u Republici Hrvatskoj.

11.02.2020.

Važna odluka Vrhovnog suda u vezi kriterija za poslovno uvjetovani otkaz

Vrhovni sud Republike Hrvatske nedavno je donio odluku u jednom revizijskom radnopravnom predmetu (radi se o odluci Vrhovnog suda RH, Revr-426/18 od 17. prosinca 2019.) u kojem je zauzeo važno stajalište u vezi kriterija pri donošenju odluke o poslovno uvjetovanom otkazu, u slučaju kada poslodavac, odlučujući o tome kome će od radnika dati otkaz, preveliku važnost stavlja na kriterij kvalitete i uspješnosti rada, zanemarujući obvezu uzimanja u obzir trajanja radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezi uzdržavanja koje terete radnika.

03.01.2020.

U njemačkoj rekordan broj zaposlenih

Broj zaposlenih i samostalnih poduzetnika u Njemačkoj prošle je godine rastao 14. godinu zaredom te je dosegao rekordni broj od 45,3 milijuna, priopćio je Savezni ured za statistiku u Wiesbadenu u četvrtak.

22.10.2018.

Prerastanje ugovora o radu na određeno vrijeme u radni odnos na neodređeno vrijeme

Zapošljavanje sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme, u slučajevima kada bi radnika očito trebalo zaposliti na neodređeno vrijeme, zaobilaženje je radnopravnih propisa i dugogodišnja hrvatska realnost. Budući da se prema svim dosadašnjim hrvatskim Zakonima o radu (iz 1995., 2009. i 2014. godine) takvo nezakonito postupanje »sankcionira« pretvaranjem ugovora na određeno vrijeme u radni odnos na neodređeno vrijeme, u članku autor analizira tu problematiku kroz sudsku praksu domaćih i međunarodnih sudova.

15.01.2018.

Prikaz izmjena Zakona o minimalnoj plaći

Na posljednjem zasjedanju Hrvatskog sabora u 2017. godini, među mnogobrojnima, donesen je Zakon o izmjeni Zakona o minimalnoj plaći (Nar. nov., br. 130/17), koji je stupio na snagu i primjenjuje se od 1. siječnja 2018. Budući da taj Zakon na nov način definira pojam odnosno sastavne elemente minimalne plaće, a uvažavajući činjenicu da mnogi radnici u Republici Hrvatskoj za obavljeni rad primaju minimalnu plaću, u nastavku dajemo prikaz novina u Zakonu o minimalnoj plaći (Nar. nov., br. 39/13 i 130/17).

13.11.2017.

Zaštita dostojanstva, privatnosti i osobnih podataka u radnim odnosima

Svoju djelatnost edukacije Novi informator je u studenom započeo održavanjem savjetovanja »Zaštita dostojanstva, privatnosti i osobnih podataka u radnim odnosima«, koje se 6. studenoga 2017. održalo u Zagrebu, u Sheraton Zagreb Hotelu.

20.10.2017.

Neustavno je tumačenje po kojem će biti moguće ovršiti cijelu plaću

Saborski zastupnik Goran Aleksić (SNAGA) u petak je ustvrdio da tumačenje FINA-e po kojem će se dužnicima moći ovršiti cijela plaća neustavno te je pozvao ministra pravosuđa da se hitno izjasni o takvoj odluci Ustavnog suda o Pravilniku o načinu provedbe ovrha na novčanim sredstvima.

31.07.2017.

Aktualnosti u radnim odnosima

U iznimno dobrom ozračju protekla je pravna radionica Novog informatora »Aktualnosti u radnim odnosima«, održana 5. srpnja 2017. u Sheraton Zagreb Hotelu, koja je ujedno bila i posljednja radionica Novog informatora prije ljetne stanke. Među sudionicima okupili su se odvjetnici, korporativni pravnici, pravnici u sindikatima i druge osobe koje primjenjuju propise o radnim odnosima.

21.03.2016.

O zaštiti privatnosti radnika u radnom odnosu

Pitanje zaštite privatnosti u svakodnevnom životu postaje sve važnije. Sredstva i mogućnosti praćenja kretanja i rada radnika sve su raznovrsniji i pristupačniji. Zbog toga ne čudi da se, kada je nedavno Europski sud za ljudska prava donio Odluku u predmetu Barbulescu protiv Rumunjske, i to u korist poslodavca te time odstupio od očekivanog razmišljanja sudaca toga Suda, cjelokupna stručna, ali i šira javnost, angažirala oko rasprave o tom predmetu. Kako je ta Odluka bila povod mnogim raspravama, potrebno je u ovom članku, osim predmeta Barbulescu protiv Rumunjske, u svezi s pitanjem nadziranja rada radnika i, s druge strane, zaštite privatnosti radnika, prikazati kako zakonodavni okvir vezano uz to pravno pitanje, tako i postojeću sudsku i ustavnosudsku praksu.

21.09.2015.

Prinosi za raspravu o materiji naknade štete iz radnog odnosa

Predmet ovog članka su odredbe Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14), odredbe Zakona o zaštiti na radu (Nar. nov., br. 71/14, 118/14 - ispr. i 154/14 - Uredba) i drugih meritornih propisa kojima se uređuje institut naknade štete iz radnog odnosa. Autor iznosi određenu sudsku praksu te moguća rješenja u nekim dvojbama u primjeni toga instituta.

31.08.2015.

Naknada štete iz radnog odnosa

Autor piše o institutu naknade štete prema aktualnom Zakonu o radu (Nar. nov., br. 93/14). Osobitu pozornost posvećuje pitanjima odgovornosti za štetu jer taj Zakon zapravo uređuje tu materiju, ali prikazuje i bitne institute popravljanja štete, koje uređuju, u osnovi, propisi o obveznim odnosima. Zakonske institute autor povezuje sa sudskom praksom, ponajprije onom Vrhovnog suda Republike Hrvatske. Upućuje i na recentnu literaturu da bi čitatelj stekao što cjelovitiji pregled te dinamične pravne materije. U ovom, prvom nastavku autor piše o vrstama odgovornosti te o odgovornosti za štetu iz radnog odnosa odnosno o odgovornosti radnika poslodavcu. U jednom od sljedećih brojeva, na malim stranicama Informatora, nastavit ćemo s obradom ove teme.

01.06.2011.

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu

Hrvatski je sabor na svojoj 23. sjednici, održanoj 20. svibnja 2011., usvojio Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu. Te su izmjene rezultat socijalnog dogovora o nekim od spornih pitanja koja su ostala otvorena nakon donošenja Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09). Stoga u ovom broju lista autorica INGA ŽIC, dipl. iur., ravnateljica Uprave za rad i tržište rada u Ministarstvu gospodarstva, rada i poduzetništva, piše o sadržaju Novele Zakona, koja se ponajprije odnosi na institut noćnog rada, preraspodjele radnog vremena, godišnjeg odmora, suglasnosti za otkazivanje ugovora o radu te evidencijama o radnicima i radnom vremenu.

Arhiva

Arhiva

2025
Lipanj
2024
Svibanj Ožujak Veljača Siječanj
2023
Prosinac Studeni Listopad Rujan Kolovoz Srpanj Lipanj Svibanj Travanj Ožujak Veljača Siječanj
2022
Prosinac Studeni Listopad Rujan Kolovoz Srpanj Lipanj Svibanj Travanj Ožujak Veljača Siječanj
2021
Prosinac Studeni Listopad Rujan Kolovoz Srpanj Lipanj Svibanj Travanj Ožujak Veljača Siječanj
2020
Prosinac Studeni Listopad Rujan Kolovoz Srpanj Lipanj Svibanj Travanj Ožujak Veljača Siječanj
2019
Prosinac Studeni Listopad Rujan Kolovoz Srpanj Lipanj Svibanj Travanj Ožujak Veljača Siječanj
2018
Prosinac Studeni Listopad Rujan Kolovoz Srpanj Lipanj Svibanj Travanj Ožujak Veljača Siječanj
2017
Prosinac Studeni Listopad Rujan Kolovoz Srpanj Lipanj Svibanj Travanj Ožujak Veljača Siječanj
2016
Prosinac Studeni Listopad Rujan Kolovoz Srpanj Lipanj Svibanj Travanj Ožujak Veljača Siječanj
2015
Prosinac Studeni Listopad Rujan Kolovoz Srpanj Lipanj Svibanj Travanj Ožujak Veljača Siječanj
2014
Prosinac Studeni Listopad Rujan Kolovoz Srpanj Lipanj Svibanj Travanj Ožujak Veljača Siječanj
2013
Prosinac Studeni Listopad Rujan Kolovoz Srpanj Lipanj Svibanj Travanj Ožujak Veljača Siječanj
2012
Prosinac Studeni Listopad Rujan Kolovoz Srpanj Lipanj Svibanj Travanj Ožujak Veljača Siječanj
2011
Prosinac Studeni Listopad Rujan Kolovoz Srpanj Lipanj Svibanj Travanj Ožujak Veljača Siječanj
2010
Ožujak
2009
Srpanj Siječanj