• radne materijale 
• video snimku cijelog predavanja 

KOME JE WEBINAR NAMIJENJEN:
Ovaj webinar namijenjen je poslodavcima i radnicima, djelatnicima u kadrovskoj službi, korporativnim pravnicima, članovima sindikata i radničkih vijeća, sindikalnim povjerenicima, obrtnicima, poduzetnicima, sucima, odvjetnicima i svima koji primjenjuju Zakon o radu i propise radnog zakonodavstva.

CILJ WEBINARA:
Cilj je upoznati sudionike s najnovijim izmjenama Zakona o radu, koje su stupile na snagu 1. siječnja 2023. Ujedno, u webinaru bit će riječi o Zakonu o suzbijanju neprijavljenog rada, koji je također stupio na snagu 1. siječnja 2023. Oba zakona radnog zakonodavstva donose brojne novine koje se tiču prava, obveza, a donose i neke potpuno nove institute. Stoga je važno upoznati sve one koji primjenjuju propise radnog prava s tim novinama. Pored toga, poseban dio e-seminara bit će posvećen izlaganju aktualnih mišljenja nadležnog Ministarstva rada, kao i sudske prakse domaćih sudova i Suda Europske unije u području radnih odnosa, kao i utjecaju zadnjih izmjena Zakona o parničnom postupku (Nar. nov., br. 80/22) na radnopravne parnice.

PROGRAM I PREDAVAČI:

1. mr. sc. Iris Gović-Penić, dipl. iur., sutkinja Županijskog suda u Zagrebu

• Ugovor o radu na određeno vrijeme
  - sprječavanje sklapanja neopravdanih ugovora o radu na određeno vrijeme
  - propisivanje najvećeg dopuštenog broja ugovora
  - bolje definiranje uzastopno sklopljenih ugovora tijekom 3 godine
  - adekvatnija zaštita i uvjeti rada radnika te prijelazni režim
• Sadržaj ugovora o radu
  - obvezni sadržaj
  - ugovor sezonskih radnika i radnika upućenih na rad u inozemstvo
  - izmijenjeni uvjeti probnog rada
• Posebna zaštita djece i maloljetnika
  - uloga centra za socijalnu skrb
  - obveza poslodavca da osobi s propisanom zaprekom spriječi redoviti kontakt s djetetom i maloljetnikom
• Rad putem agencija za privremeno zapošljavanje
  - preciznije uređenje sadržaja ugovora i prava ustupljenog radnika
  - definiranje obveza agencije i korisnika tijekom ustupanja radnika
• Nove obveze kod savjetovanja i suodlučivanja s radničkim vijećem
• Materijalna prava članova sindikata i dostava kolektivnog ugovora Ministarstvu rada
• Rad putem digitalnih radnih platformi (primjena od 1. siječnja 2024.)
  - obilježja takvog rada
  - organizacija i transparentnost rada
  - prava radnika i poslodavaca
• Suzbijanje neprijavljenog rada (primjena posebnog Zakona od 1. siječnja 2023.)
  - što je neprijavljeni rad
  - mjere za suzbijanje neprijavljenog rada
  - aktivnosti za prijavljivanje rada
  - odgovornost za povrede Zakona
• Izdvojena praksa Suda Europske unije u području radnih odnosa

2. Darko Milković, dipl. iur., sudac Vrhovnog suda Republike Hrvatske

• Rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu
  - nova prava i obveze poslodavca i radnika
• Dodatan rad radnika
  - detaljnije uređenje instituta
  - nova prava i obveze
• Prestanak ugovora o radu
  - izmijenjeni razlozi za prestanak radnog odnosa
  - otkazni rok - novo uređenje tijeka i prekida otkaznog roka
  - otpremnina - kada radnik više nema pravo na nju
  - teret dokazivanja
  - elektronička dostava u radnim odnosima
• Upravne mjere i prekršaji
• Prijelazni režim prema noveli Zakona o radu iz 2022.
• Utjecaj novele Zakona o parničnom postupku iz 2022. na parnice iz radnog odnosa
• Aktualna sudska praksa u primjeni Zakona o radu

3. Irena Cvitanović, dipl. iur., viša savjetnica – specijalistica u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike

• Plaće
  - novo uređenje strukture plaće (osnovna plaća, dodaci, ostali primici) i način određivanja
  - što se smatra/ne smatra plaćom
  - novo uređenje dodataka na plaću
  - naknada plaće - kod izvanrednih okolnosti
  - jednakost i isplata plaće
  - isprave o plaći, naknadi plaće, otpremnini
• Radno vrijeme
  - pravo na nedostupnost
  - raspored i nejednaki raspored radnog vremena
  - puno i nepuno radno vrijeme
  - zaštita određenih kategorija radnika
• Odmori i dopusti
  - novine kod plaćenog i neplaćenog dopusta: pružanje osobne skrbi i pravo radnika na odsutnost s posla (usklađivanje poslovnog i privatnog života)
  - isprava o naknadi za neiskorišteni godišnji odmor
  - uvođenje očinskog dopusta
• Aktualna mišljenja Ministarstva rada – prva tumačenja u primjeni novele Zakona o radu
  

4. ODGOVORI NA PITANJA

^{Cilj Novog informatora d.o.o. je održavati informacije aktualnima i točnima, te su objavljene isključivo u informativne svrhe i ne predstavljaju stručni ili pravni savjet. Informacije u snimljenim savjetovanjima, radnim materijalima i priručnicima isključivo su opće prirode i nisu namijenjene bavljenju konkretnim okolnostima određenog pojedinca ili subjekta, te stoga Novi informator d.o.o., kao i predavač/autor savjetovanja, ne odgovara za bilo kakvu moguću štetu koja korisniku može nastati njihovom upotrebom. Stajališta predavača/autora savjetovanja dana su u okviru potrebe savjetovanja i podložna su promjenama te kao takva ne predstavljaju nužno stajalište Novog informatora d.o.o.}