Drugo izdanje ove knjige utemeljeno je na promjenama u radnom zakonodavstvu Republike Hrvatske, ponajprije na Zakonu o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11 – u nastavku teksta: ZR), te na izmjenama propisa o parničnom postupku.Knjiga je, ponajprije, priručnik za one koji će novi Zakon o radu primjenjivati u praksi, pravnike u gospodarstvu, ustanovama i sindikatima, odvjetnike, suce i državne odvjetnike.U knjizi prikazujem i komentiram nove propise, ali upućujem i na sudsku praksu. Valja imati na umu da je novi Zakon o radu na snazi tek od 1. siječnja 2010. Predvidivo je da u njegovoj primjeni još dugo vremena ne će biti opsežnije relevantne prakse viših sudova. Imajući na umu da je dio odredaba u novi Zakon o radu preuzet iz prijašnjeg Zakona o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95, 65/95, 1...

U ovoj se knjizi upotrebljavaju kratice, a dio njih označava i izvore odakle su crpljeni prikazani primjeri iz sudske prakse. Izvori za sudsku praksu navedeni su da bi čitatelj u njima mogao potražiti možebitno šire objašnjenje, ako ono postoji. Kratice, i dijelom izvori za sudsku praksu, jesu:čl. – članakGodišnjak – zbornik radova sa savjetovanja Aktualnosti građanskog, trgovačkog, radnog i upravnog prava, Opatija, Organizator, Zagreb. Broj označava redni broj godišnjaka, a broj iza kose crte godinu održanja savjetovanja.Informator – instruktivno-informativni list za ekonomska i pravna pitanja iz Zagreba (izdavač Novi informator). Broj označava redni broj lista i godinu u kojoj je list izašao, a broj iza godine i stranicu u listu.Ing PSP – Ing pregled sudske prakse, Inženjerski biro, Z...

Odredbama čl. 129. –132. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11 – u nastavku teksta: ZR) uređuje se materija razrješavanja individualnih radnih sporova.Individualni radni spor može se odrediti kao spor između poslodavca i jednog ili više radnika koji nastupaju sa svojim zahtjevima kao pojedinci i u kojem se odlučuje o pravima i obvezama sudionika u sporu. Riječ je, u pravilu, o sporu kojim se zahtijeva ispunjenje obveza iz ugovora o radu, uključivo i naknadu štete ili zaštitu od diskriminacije i/ili povrede dostojanstva, koji proizlazi iz postupka ili propuštanja na radu ili u vezi s radom.Kolektivni radni spor je spor između poslodavca i njegovih udruga s jedne strane, te udruga radnika (sindikata) s druge strane. Iz čl. 276. st. 1. i 2. proizlazi da se kolektivni radni sporov...

Sudsko rješavanje radnih sporova, osim ZR-om , uređeno je i ZPP-om.ZPP sadržava kako opća pravila za rješavanje građanskopravnih sporova, uključujući u to i sporove iz radnih odnosa (čl. 1. ZPP-a), tako i posebne odredbe (čl. 433. do 437.a ZPP-a) o postupku u parnicama iz radnih odnosa.

U XVI. poglavlju ZR-a , koje uređuje ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, člankom 130. tog Zakona uređeni su postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika.Zakonodavac pridaje zaštiti dostojanstva radnika veliku važnost. To je vidljivo iz općih odredaba ZR-a u kojima je pitanje dostojanstva radnika podignuto na razinu načela radnog prava. Tako, prema čl. 5. st. 2. ZR-a, poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada, poštujući, pritom, prava i dostojanstvo radnika. Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima (čl. 5. st. 4. ZR...

Prema čl. 116. st. 1. ZR-a, ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje radnika na posao. Kondemnatorni zahtjev za vraćanje na rad zbog nedopuštenog otkaza, radnik treba postaviti u parnici kojom osporava dopuštenost otkaza ugovora o radu.To pravilo, odgovarajuće, vrijedi i u situacijama kad je ugovor o radu nezakonito prestao i zbog drugih razloga, a ne samo zbog otkaza.Kad poslodavac odbije dobrovoljno vratiti na rad radnika, iako mu je to naloženo sudskom odlukom, ovrha radi vraćanja radnika na rad ili u službu provodi se na osnovi čl. 237. –240. OZ-a. , Prijedlog za ovrhu radi vraćanja radnika na rad mora, između ostalog, sadržavati obvezu koja proizlazi iz ovršne isprave o vraćanju radnika na rad na određeno radno mjesto, o...

Temeljne obveze i prava iz radnog odnosaPostoje i iznimke od pravila da je podnošenje zahtjeva za zaštitu prava poslodavcu postupovna (procesna) pretpostavka za sudsku zaštitu.Članak 5. (1) Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.(2) Poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada, poštujući pri tome prava i dostojanstvo radnika.(3) Poslodavac je dužan osigurati radniku uvjete za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima.(4) Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i radnih uvjeta, uključujući krite...

Brizić-Bahun, Vanesa, Ovrha radi vraćanja radnika na rad ili službu, HPR, br. 5/01Crnić, Ivica, Zakon o radu – primjena u praksi, treće izdanje, Organizator, biblioteka Pravo 76, Zagreb, 2012.Crnić, Ivica, Najnovije promjene u parnicama iz radnih odnosa i o posebnim radnim sudovima, PUG, br. 5/11, str. 999.–1016.Crnić, Ivica, Povreda prava osobnosti i neimovinska šteta, PAZ u praksi, Centar za mirovne studije, Zagreb, 2011., str. 99.–153.Crnić, Ivica, Pravo na naknadu neimovinske štete zbog diskriminacije, HPR, br. 5/09, str. 28.–47.Crnić, Ivica, Sastavljanje tužbe i presude u slučaju neimovinske štete, HPR, br. 9/08, str. 17.–28.Crnić, Ivica, Zadaće medicinskog vještaka u parničnom postupku za naknadu neimovinske štete, Odvjetnik, br. 5–6/08, str. 34.–44.Crnić, Ivica, Zakon o obveznim ...