Hrvatski sabor je, radi usklađenja hrvatskih propisa s propisima Europske unije, na svojoj 8. sjednici, 14. lipnja 2013., donio Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar. nov., br. 73/13). Donesene izmjene i dopune, premda manjeg opsega, većinom predstavljaju korisna poboljšanja, do sada važećeg Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11 i 82/12), primjerice u dijelu koji se odnosi na kolektivni višak radnika, kao i u odnosu na odredbe o radnom vremenu te agenciji za privremeno zapošljavanje. U dijelu koji se odnosi na rad na određeno vrijeme, pokazat će se kako će novo uređenje djelovati u praksi, s tim da opravdanost same intencije (sprječavanje zloporaba, odnosno sklapanja većeg broja uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme) nije sporna. Nakon intervencije Vlade Republik...

Tijekom ove godine već su stupile na snagu izmjene i dopune Zakona o radu (Nar. nov., br. 73/13) no, kao što je poznato, planovi za izmjenu radnog zakonodavstva nisu time okončani. Već prilikom donošenja netom spomenutih izmjena i dopuna, kao i prije, isticalo se da se radi o izmjenama koje su usuglašene između socijalnih partnera, dok će se u budućem razdoblju pristupiti daljnjim izmjenama, tj. donošenju novog, cjelovitog Zakona, tako da je resorno Ministarstvo pripremilo nacrt prijedloga Zakona o radu, koji je upućen u javnu raspravu, i čije ćemo bitne smjernice iznijeti u nastavku.

U članku autor daje pregled novina proizašlih iz nedavno donesenog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar. nov., br. 73/13). Donesene izmjene i dopune, premda manjeg opsega, većinom predstavljaju korisna poboljšanja do sada važećeg Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11 i 82/12), primjerice u dijelu koji se odnosi na kolektivni višak radnika, kao i u odnosu na odredbe o radnom vremenu te agenciji za privremeno zapošljavanje. U dijelu koji se odnosi na rad na određeno vrijeme, ostaje vidjeti kako će novo uređenje djelovati u praksi, s tim da opravdanost same intencije (sprječavanje zloporaba odnosno sklapanja većeg broja uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme) nije sporna. Nakon intervencije amandmanom u Konačni prijedlog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu,...

Nedavno doneseni Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar. nov., br. 73/13) propisao je obvezu poslodavca da pri zaključivanju svakog sljedećeg uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme, u tom ugovoru, odnosno pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu, navede objektivne razloge kojima opravdava novo zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Pritom se postojanje objektivnih razloga kao i ograničenje ukupnog trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme na tri godine veže samo uz uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme, ali ne i uz prvi ugovor o radu na određeno vrijeme.Na taj se način želi poslodavcima omogućiti zapošljavanje radnika na određeno vrijeme u trajanju dužem od tri godine, uz istovremeno dodatno ojačavanje sigurnosti radnika, jer se u tom razdoblju ne...

U radu pišemo o odnosu novele Zakona o radu (Nar. nov., br. 73/13), odnosno općenito o propisima o radnim odnosima, s odredbama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (Nar. nov., br. 80/13) te posebno apostrofiramo novine koje donosi novi opći propis o obveznom zdravstvenom osiguranju, posebice u svezi s privremenom nesposobnosti, odnosno spriječenosti za rad i naknadom plaće.

Zadnjim izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar. nov., br. 73/13) izmijenjena je odredba članka 35. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11 i 82/12) koja se odnosi na otkazivanje ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu, i to tako da je propisano da nezadovoljavanje na probnom radu predstavlja poseban otkazni razlog, što bi trebalo omogućiti jednostavnije otkazivanje tijekom probnog roka.Svrha predmetne promjene čini se opravdana jer su dosadašnje zakonsko rješenje te sudska praksa u naravi izjednačili otkazivanje kod probnog rada i kod drugih oblika redovitog otkazivanja, što nije bilo podudarno s prirodom probnog rada, kojemu je svrha da se poslodavac uvjeri da radnik zadovoljava potrebama pojedinog radnog mjesta.Iako je novodonesenim odredbama također i pojednostavlje...

ZAKON O RADU (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13)