Pravilnik o vrednovanju rezultata rada zaposlenika u gradskim upravnim tijelima

PRAVILNIK

o vrednovanju rezultata rada zaposlenika u gradskim upravnim tijelima

Članak 1.

Ovim se pravilnikom uređuju kriteriji za vrednovanje rezultata rada zaposlenika u gradskim upravnim tijelima i visina dodatka za uspješnost u radu (u daljnjem tekstu: nagrada).

Članak 2.

Za natprosječne rezultate u radu zaposlenici gradskih upravnih tijela mogu svake godine ostvariti nagradu koja može iznositi najviše tri plaće zaposlenika koji ostvaruje nagradu.

Nagrada se ne može ostvariti kao stalni dodatak uz plaću.

Članak 3.

Kriteriji utvrđivanja natprosječnih rezultata su:

- kvaliteta obavljenih poslova viša od prosjeka,

- opseg obavljenih poslova veći od prosjeka,

- odnos prema radu,

- ocjena o radu zaposlenika,

- duljina razdoblja u kojem se ostvaruju rezultati viši od prosjeka.

Članak 4.

Kvalitetom obavljenih poslova višom od prosjeka podrazumijevaju se rezultati rada u kojima je složenost, težina i sadržajnost obavljenih poslova, odnosno u kojima je iskazana stručnost i praktična vještina u njihovu obavljanju takva da je viša od uobičajene (prosječne) za tu vrstu poslova.

Članak 5.

Opsegom obavljanja poslova većim od prosjeka podrazumijevaju se rezultati rada koji po opsegu prelaze količinu koja je planirana, odnosno programirana za pojedinog zaposlenika u određenom razdoblju.

Članak 6.

Odnosom prema radu podrazumijeva se samoinicijativnost, pravodobnost i kreativnost u obavljanju poslova, odgovornost u radu, odnosno zalaganje i postignuti rezultati u pogledu stručnog usavršavanja u tijeku rada i odnos prema strankama.

Članak 7.

Zaposleniku pripada naknada za izum i tehničko unapređenje, sukladno zakonu i kolektivnom ugovoru.

Članak 8.

O nagradi odlučuje gradonačelnik Grada Zagreba, odnosno čelnik gradskog upravnog tijela, uzimajući u obzir da ocjena o radu zaposlenika ne može biti manja od "naročito uspješan".

Članak 9.

Članak 11.

Ovaj pravilnik stupa na snagu danom objave u Službenom glasniku Grada Zagreba.