Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Mišljenja i tumačenja nadležnih tijela u svrhu razumijevanja složenih zakonodavnih okvira u dinamičnom svijetu poreza, trgovine, rada, prostornog uređenja, pravosuđa, financija i obrazovanja.
Ukupno dokumenata:
1773
17.05.2023.
Izmjena građevinske dozvole i nastavak građenja
U slučaju izmjene i dopune građevinske dozvole, u svrhu evidentiranja tih izmjena i dopuna, odnosno promjena u tom građenju potrebno je prijaviti nastavak radova uz prilaganje novih podataka. Povodom Vašeg upita o potrebi prijave nastavka građenja u slučaju u kojem je ishođena izmjena i dopuna građevinske dozvole, mišljenja smo kako je u svrhu evidentiranja izmje...
Pročitano
17.05.2023.
Rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) su definirani pojmovi radnika i poslodavca na način da je radnik fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca, dok je poslodavac fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavl...
Pročitano
17.05.2023.
Izdavanje rješenja o obavljanju djelatnosti
Za izdavanje rješenja za obavljanje djelatnosti u posebnom dijelu građevine za koju je već izdana uporabna dozvola i u kojem su izvedeni radovi za koje se ne izdaje uporabna dozvola, kao valjanu dokumentaciju uz već izdanu uporabnu dozvolu može se priložiti izrađen glavni projekt temeljem kojeg su izvedeni radovi i završno izvješće nadzornog inženjera o tim radovima. Povodom Vašeg upita ...
Pročitano
16.05.2023.
Poslovanje obrta putem računa
Zaprimili smo upit poreznog obveznika iz vaše nadležnosti može li obrtnik koji porez na dohodak utvrđuje u paušalnom iznosu koristiti vlastiti tekući račun (na koji prima plaću i ostala primanja od drugih isplatitelja) i za poslovanje obrta. Odgovaramo u nastavku. Člankom 86. stavkom 1. Zakona...
Pročitano
15.05.2023.
Parcelacija zemljišta
Parcelacija prema prostornom planu moguća je samo na temelju važećeg prostornog plana. Povodom Vašeg upita o mogućnosti provedbe parcelacije u slučaju koji opisujete, odnosno navodite kako je riječ o, ‘’parceliranju zone R3-1 općine na kojoj lokaciji je predviđeno donošenje urbanističkog plana uređenja koji nije donesen, a u prostornom planu je unutar tog urbanističkog plana uređenja toč...
Pročitano
15.05.2023.
Rad u dane blagdana
Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, br. 110/19) utvrđeni su blagdani i neradni dani za koje radnici imaju pravo na naknadu plaće. Radnik slijedom odredaba ovoga Zakona ostvaruje pravo na naknadu plaće za dane u koje bi inače trebao raditi i primiti plaću,...
Pročitano
12.05.2023.
Rad izbornog odbora u postupku izbora za radničko vijeće
Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 3/16, 52/17 i 138/20) uređuju se, između ostalog, način imenovanja i dužnosti izbornog odbora, obveze poslodavca u postupku izbora radničkog vijeća te rad izbornog odbora. Tako je poslodavac dužan osigurati materijalno-tehničke uvjete i omogući...
Pročitano
12.05.2023.
Postupak savjetovanja s radničkim vijećem, odnosno sindikalnim povjerenikom o donošenju općeg akta o postupku unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti
Sukladno članku 150. stavku 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, u daljnjem tekstu: Zakon), poslodavac je dužan prije donošenja odluke važne za položaj radnika savjetovati se s radničkim vijećem o namj eravanoj odluci te mora radničkom vijeću dostaviti podatke važne za ...
Pročitano
12.05.2023.
Radno vrijeme i pripravnost radnika
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) radno vrijeme je definirano kao vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi poslodavac. Dakle, i u slučaju kada je radnik spreman obaviti svoj posao po uputama i na...
Pročitano
11.05.2023.
Pravo na dnevni odmor nakon obavljenog posla po pozivu poslodavca
Pravnim uređenjem iz odredbe članka 74. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) poslodavcu se određuje obveza osigurati radniku pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje dvanaest sati neprekidno, tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata. Iznimke...
Pročitano
11.05.2023.
Zabrana priključka na komunalne vodne građevine
Građevina izgrađena bez građevinske dozvole, kao i građevina za koju se vodi postupak obustave građenja ili uklanjanja građevine prema posebnom zakonu ne smije se priključiti na komunalne vodne građevine. To, međutim, ne priječi da se nezakonito izgrađena građevina ozakoni i nakon njezina ozakonjenja priključi na vodne komunalne građevine. Povodom Vašeg upita o p...
Pročitano
04.05.2023.
Pregled država s kojima je Republika Hrvatska potvrdila inozemnim poreznim obveznicimauzajamnost na području povrata PDV-a
Država Potvrđena uzajamnost Švicarska Konfederacija od 01.01.2011. Republika Srbija od 02.05.2012. do 07.10.2015. ograničeni opseg od 08.10.2015. puni opseg1 Ujedinjena Kraljevina Velike Brita...
Pročitano
03.05.2023.
Povezana društva i uzastopni ugovori o radu na određeno vrijeme
Sukladno članku 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) pod uzastopno sklopljenim ugovorima o radu na određeno vrijeme smatraju se oni ugovori koji su sklopljeni uzastopno, bez prekida između jednog i drugog ugovora ili s prekidom koji nije duži od tri mjeseca, neovisno o to...
Pročitano
03.05.2023.
Porezni tretman ugradnje solarnih panela na uređaj za pročišćavanje otpadnih voda
Porezni obveznik iz dostavnog popisa postavio je upit o poreznom tretmanu ugradnje solarnih panela na uređaj za pročišćavanje otpadnih voda. U upitu je navedeno da će se najprije izraditi projektna dokumentacija, te isporuka neće biti prema načelu „ključ u ruke“. Također navedeno je da je kod ugradnje solarnih panela na postojeću građevinu uređaj za pročišćavanje otpadnih voda riječ o jednosta...
Pročitano
03.05.2023.
Važenje građevinske dozvole
Smatra se da je investitor pristupio građenju od dana prijave početka građenja pa ako je stoga u vrijeme važenja predmetne građevinske dozvole investitor izvršio prijavu početka građenja, smatra se da je pristupio građenju. Povodom Vašeg upita o važenju građevinske dozvole u slučaju koji opisujete, odnosno navodite kako je riječ o izdanoj građevinskoj dozvoli prema kojoj, navodite, na če...
Pročitano
28.04.2023.
Tumačenje broj 4/28 od 28. travnja 2023.
Selidba u istom mjestu stanovanja podrazumijeva promjenu adrese stanovanja (preseljenje) u istom mjestu prebivališta, odnosno boravišta, a selidba u drugo mjesto stanovanja podrazumijeva preseljenje u drugo mjesto prebivališta/boravišta, pri čemu isto mjesto podrazumijeva preseljenje na području istog grada odnosno općine, sukladno Zakonu o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. ...
Pročitano
28.04.2023.
Tumačenje broj 15/52 od 28. travnja 2023.
Državni službenik i namještenik ostvarit će pravo na prijevoz sukladno članku 52. stavku 3. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, po stupanju na snagu tog Kolektivnog ugovora (svibanj 2022. godine), i to isključivo ako je kupio godišnju, mjesečnu ili pojedinačnu kartu. Retroaktivna...
Pročitano
28.04.2023.
Tumačenje broj 14/52 od 28. travnja 2023.
Prema članku 52. stavku 18. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, pod suvremenom pješačkom stazom koja omogućava sigurno kretanje pješaka smatra se uređena prometna površina namijenjena za kretanje pješaka na kojoj nije dozvoljeno kretanje motornih vozila. ...
Pročitano
28.04.2023.
Tumačenje broj 1/21 od 28. travnja 2023.
Pravo na godišnji odmor u dijelu koji nije uređen odredbama Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, državni službenici i namještenici ostvaruju u skladu s općim propisom o radu. Tako, prema odredbama Zakona o radu, o rasporedu korištenja godišnjeg odmora odlučuje poslodavac, uzimajući u obzir potrebe organizacije posla i želje državnih službenika, te mogućnosti za odmor...
Pročitano
28.04.2023.
Tumačenje broj 1/16 od 28. travnja 2023.
Državni službenik ili namještenik koji se nalazi na bolovanju ima pravo na naknadu plaće samo za dane, odnosno sate za koje bi imao pravo na plaću da radi prema redovnom rasporedu rada. Stoga se državnom službeniku i namješteniku koji radi u turnusima ili smjenama ili mu je rad organiziran na drugačiji način, za vrijeme bolovanja u evidenciju radnog vremena upisuju dani odnosno sati kada je pre...
Pročitano
28.04.2023.
Tumačenje broj 5/28 od 28. travnja 2023.
Službeniku i namješteniku se dan plaćenog dopusta evidentira prema broju sati koji je taj dan trebao raditi prema rasporedu radnog vremena. Pri tome se pod danom smatra radni dan službenika, a ne kalendarski dan, tako da može doći i do situacija da se radni dan proteže na dva kalendarska dana (kao i u ovom slučaju, od 20-08 sati je jedan radni dan). ...
Pročitano
28.04.2023.
Neprijavljeni rad i poslovanje neregistriranih društava
Slijedom navoda u vezi neprijavljenog rada pojedinih radnika na tržištu ovim putem navodimo kako je člankom 3. Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada (u daljnjem tekstu: Zakon) neprijavljeni rad u užem smislu definiran kao rad koji s obzirom na narav i vrstu rada i ovlasti poslodavca ima obilježje rad...
Pročitano
28.04.2023.
Tumačenje broj 4/49 od 28. travnja 2023.
Obzirom da se područjem rada policijskog službenika raspoređenog u policijskoj postaji sukladno pravilniku o unutarnjem redu i nadležnosti ustrojstvene jedinice u koju je raspoređen, utvrđenu u aktu o unutarnjem ustrojstvu državnog tijela, smatra područje policijske postaje, terenskim radom službenika i namještenika smatra se rad izvan područja policijske postaje u kojoj je raspoređen, pod osta...
Pročitano
27.04.2023.
Rok na koji se sklapa ugovor o radu sa stranim radnicima
Povodom zatraženog mišljenja, može li poslodavac sa stranim državljaninom sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme duže od tri godine, a ako može, na koji najduži vremenski period i koliko najviše uzastopnih ugovora, upućujemo Vam sljedeći odgovor. Od 1. siječnja 2023. na snazi su odredbe članka 12. ...
Pročitano
26.04.2023.
Rad na određeno vrijeme korisnika mirovine
Na rad radnika – korisnika mirovine, primjenjuju se odredbe Zakona o mirovinskom osiguranju i Zakona o radu, kao općeg propisa radnoga prava. Zakonom o mirovinskom osiguranju je propisano da se korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na osiguranje, isplata mirovine obustavlja. Iznimno, mirovina se neće obustaviti, ako je riječ o korisnik...
Pročitano
25.04.2023.
Naknada plaće za vrijeme izvanrednih okolnosti
Sukladno odredbi članka 95. stavaka 5. i 6. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) visina naknade plaće utvrđuje se ovim ili drugim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ako nije tako određena, radnik ima pravo na naknadu pl...
Pročitano
25.04.2023.
Tumačenja br. 121/23 od 25. travnja 2023.
Pod organiziranim javnim prijevozom smatra se onaj prijevoz koji omogućuje redoviti dolazak na posao kao i povratak s posla, u smislu članka 65. stavaka 10. i 11. TKU-a, tako da vrijeme čekanja od dolaska u mjesto rada do početka radnog vremena zaposlenika te vrijeme čekanja od završetka radnog vremen...
Pročitano
25.04.2023.
Tumačenje br. 119/23 od 25. travnja 2023.
U konkretnom slučaju, zaposlenica od mjesta prebivališta do najbliže autobusne stanice (autobusni kolodvor) ima više od 2 kilometra te na toj relaciji nema organizirani javni prijevoz u skladu s člankom 65. TKU-a, a na ostatku udaljenosti do mjesta rada ima organizirani javni prijevoz u skladu sa član...
Pročitano
25.04.2023.
Upit o primjeni članka 12. stavka 3. Zakona o radu
Zakon o radu propisuje da se ugovor o radu može iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen kada je zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem privremena. Pod objektivnim razlozima koji opravdavaju sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, smatra...
Pročitano
25.04.2023.
Tumačenje br. 118/23 od 25. travnja 2023.
Mirovanje radnog ne smatra se prekidom radnog odnosa niti prekidom radnog staža u smislu članka 48. stavka 1. TKU-a, ali se vrijeme provedeno u mirovanju ne uračunava u ukupni radni staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu sukladno članku 67. TKU-a. Navedeno znači da se isplata sljedeć...
Pročitano
25.04.2023.
Tumačenje br.123/23 od 25. travnja 2023.
Pod organiziranim javnim prijevozom smatra se onaj prijevoz koji omogućuje redoviti dolazak na posao kao i povratak s posla, u smislu članka 65. stavaka 10. i 11. TKU-a, tako da vrijeme čekanja od dolaska u mjesto rada do početka radnog vremena zaposlenika te vrijeme čekanja od završetka radnog vremen...
Pročitano
24.04.2023.
Imenovanje osobe za zaštitu dostojanstva
U skladu s odredbom članka 134. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17,98/19 i 151/22), poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika dužan je, uz prethodnu suglasnost osobe za koju predlaže imenovanje, imenovati jednu osobu, a poslodavac koji zapošljava više od 75 radnika dužan je imenovat...
Pročitano
24.04.2023.
Tjedni odmor na dan blagdana
Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, broj 110/19) utvrđeni su dani blagdana u koje se ne radi, s time da je u članku 5. određeno da u te dane radnici imaju pravo ...
Pročitano
21.04.2023.
Ravnatelj ustanove, pravo na povećanu plaću za prekovremeni rad
U skladu s odredbom članka 4. stavka 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), fizička osoba koja je kao član uprave, izvršni direktor ili u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinaćno i sarnostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca, može kao ra...
Pročitano
21.04.2023.
Mogućnost davanja pristanka na prekovremeni rad
Odredbom članka 65. Zakona o radu propisana je zaštita određene skupine radnika (trudnica, roditelj s djetetom do osam godina života te radnik koji radi u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca), koji mogu raditi prekovremeno samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o pristanku na takav rad, osim...
Pročitano
21.04.2023.
Tumačenje članka 67. Zakona o radu
Preraspodjela radnog vremena sukladno Zakonu o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) može biti organizirana na način da rad duži od punog ili nepunog radnog vremena može trajati u kontinuitetu (dakle, četiri mjeseca, odnosno šest mjeseci ako je tako ugovoreno kolektivnim ugovorom) ili može bi...
Pročitano
21.04.2023.
Suradnja sindikata i radničkog vijeća
Odredbom članka 153. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisano je da radničko vijeće, u svrhu zaštite i promicanja prava i interesa radnika, u punom povjerenju surađuje sa svim sindikatima koji imaju svoje članove zaposlene kod određenog poslodavca. Dakle, i radničko ...
Pročitano
19.04.2023.
Stečaj i odgovornost za plaću u lancu podugovaranja
U vezi pitanja moguće dvostruke naplate radnika za isto potraživanje kada je podugovaratelj u postupku stečaja ili je blokiran, navodimo kako se na e-oglasnoj ploči sudova mogu pronaći svi podatci u vezi stečajeva pravnih osoba i tražbine stečajnih vjerovnika, pri čemu tražbine radnika i prijašnjih dužnikovih radnika nastale do otvaranja stečajnog postupka iz radnog odnosa ulaze u tražbine prvo...
Pročitano
19.04.2023.
Dokaz o isplati plaće u lancu podugovaranja
Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada (Narodne novine, broj 151/22, dalje: Zakon) ne propisuje izričito čime se dokazuje isplata plaća, ali smo mišljenja da to svakako nije izjava poslodavca već eventualno financijski dokument iz kojeg je razvidno da je izvršena obveza isplate plaće. Međutim, oslobođenje od...
Pročitano
19.04.2023.
Neprijavljeni rad stranaca
Za državljanina treće zemlje za kojeg je utvrđen neprijavljeni rad u skladu s odredbama Zakona o suzbijanju neprijavljenoga rada (Narodne novine, broj 151/22, dalje: Zakon) uspostaviti će se prijava na obvezno mirovinsko osiguranje retroaktivno u skladu s člankom 6. Zakona, ali uz prestanak s danom za ...
Pročitano
19.04.2023.
Minimalna plaća 2023. godinu
Minimalna plaća je najniži mjesečni bruto iznos koji se isplaćuje radniku, za 2023. godinu iznosi 700,00 eura bruto a primjenjuje se počevši od plaće za siječanj 2023. Napominjemo kako se navedeni iznos bruto minimalne plaće odnosi na rad u punom radnom vremenu, a u isti se ne ubrajaju povećanja s osnove otežanih uvjeta rada, prekovremenog rada, noćnog rada, rada nedjeljom, rada blagdanom ili ...
Pročitano
19.04.2023.
Odgovornost za plaću u lancu podugovaranja
Iz stipulacije odredbe članka 18. Zakona o suzbijanju neprijavljenoga rada (Narodne novine, broj 151/22, dalje: Zakon) proizlazi da će ugovaratelj odgovarati za plaću radnika podugovaratelja ako podugovaratelj radniku nije isplatio plaću niti izdao obračunsku ispravu neisplaćene plaće. Radnik podugova...
Pročitano
19.04.2023.
Presumpcija trajanja radnog odnosa
Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada (Narodne novine, broj 151/22, dalje: Zakon) u članku 6. propisuje da se presumpcija od 6 mjeseci unatrag primjenjuje ako iz okolnosti „…nedvojbeno proizlazi da je prethodno trajanje radnog odnosa bilo kraće ili duže.“ Mišljenja smo da je u provođenju upravnog p...
Pročitano
19.04.2023.
Minimalna plaća iz proširenog Kolektivnog ugovora II.
Minimalna plaća najniži je mjesečni iznos brutoplaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu. Člankom 3. stavkom 2. Zakona propisano je kako se minimalnom plaćom smatra i najmanji iznos mjesečne brutoplaće prema složenosti poslova za puno radno vrijeme ugovoren kolektivnim ugovorom čija ...
Pročitano
19.04.2023.
Minimalna plaća iz proširenog Kolektivnog ugovora I.
Minimalna plaća najniži je mjesečni iznos brutoplaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu. Člankom 3. stavkom 2. Zakona propisano je kako se minimalnom plaćom smatra i najmanji iznos mjesečne bruto plaće prema složenosti poslova za puno radno vrijeme ugovoren kolektivnim ugovorom čija...
Pročitano
19.04.2023.
Ugovaranje minimalne plaće u manjem iznosu
Minimalna plaća najniži je mjesečni iznos brutoplaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu. Člankom 3. stavkom 2. Zakona o minimalnoj plaći (Narodne novine, br. 118/18 i 120/21, dalje: Zakon) propisano je kako se minimalnom plaćom smatra i najmanji iznos mjesečne brutoplaće prema slož...
Pročitano
19.04.2023.
Primjena odredbe članka 176. Zakona o prostornom uređenju
Povodom Vašeg upita o primjeni odredbe članka 176. podstavka 1. i 2. Zakona o prostornom uređenju (Nar. nov., br. 153/13, 65/17, 114/18, 39/19 i 98/19), odnosno o dokumentaciji koju je stranka dužna priložiti uz zahtjev za otkup dijela čestice u vlasništvu jedinice lokalne i područne (regionalne) samo...
Pročitano
17.04.2023.
Stručni nadzor građenja i vođenje građevinskog dnevnika
Za građenje građevina, odnosno izvođenje radova iz odredbi članka 2. i 3. Pravilnika o jednostavnim i drugim građevinama i radovima ne provodi se stručni nadzor građenja niti se vodi građevin...
Pročitano
14.04.2023.
Dodatni rad vozača
Radnik koji radi na poslovima s posebnim uvjetima rada u skladu s propisima o zaštiti na radu ili koji radi u skraćenom radnom vremenu ili kojem se prema propisu o mirovinskom osiguranju staž osiguranja računa s povećanim trajanjem, može sklopiti ugovor o dodatnom radu samo za obavljanje onih poslova koji nisu poslovi s posebnim uvjetima rada, odnosno za koje se staž osiguranja ne računa s pove...
Pročitano
14.04.2023.
Korištenje očinskog dopusta
Prema Zakonu o radu, kao općem propisu radnog prava, ne postoji zapreka da radnik za vrijeme korištenja očinskog dopusta u skladu s posebnim propisom, obavlja posao odnosno koristi godišnji odmor kod drugog poslodavca. Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vez...
Pročitano