Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Mišljenja i tumačenja nadležnih tijela u svrhu razumijevanja složenih zakonodavnih okvira u dinamičnom svijetu poreza, trgovine, rada, prostornog uređenja, pravosuđa, financija i obrazovanja.
Ukupno dokumenata:
8143
20.03.2023.
Prilagodba radnog vremena u dodatnom radu
Ugovor o dodatnom radu može se sklopiti na određeno ili na neodređeno vrijeme. Umjesto dosadašnje pisane suglasnosti matičnog poslodavca za dodatan rad radnika, Zakonom je propisana obveza radnika da prije početka rada kod drugog poslodavca, obavijesti matičnog poslodavca, odnosno matične poslodavce o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu s drugim poslodavcem, što predstavlja usklađivanje s Dire...
Pročitano
20.03.2023.
Obavijest o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu
Radnik je dužan prije početka rada kod drugog poslodavca pisanim putem obavijestiti svakog matičnog poslodavca o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu s drugim poslodavcem. S obzirom da Zakon o radu propisuje mogućnost matičnog poslodavca da pisanim putem zatraži od radnika da prestane obavljati dodatan rad kod drugog poslodavca, ako za to postoje objektivni razlozi, a osobito ako je to protivno...
Pročitano
20.03.2023.
Rok za dostavu uvjerenja / potvrde
Zakon o radu ne sadrži podatak o tome u kojem roku je radnik dužan dostaviti navedeno uvjerenje/potvrdu ili dati suglasnost za pribavljanje potrebnog dokaza od strane nadležnog tijela, no mišljenja smo da je navedeno potrebno učiniti već prilikom sklapanja ugovora o radu, odnosno prije početka rada radnika, odnosno za one radnike koji već rade kod poslodavca odmah, uzimajući u obzir vrijeme pot...
Pročitano
20.03.2023.
Stalni sezonski poslovi – prerada ribe
Za posao koji se pretežno obavlja sezonski, poslodavac s radnikom može sklopiti ugovor o radu za stalne sezonske poslove. Zakon o radu ne uređuje konkretne poslove za koje je dopušteno sklapanje ugovora o radu za stalne sezonske poslove, a člankom 16. stavak 2. definira sezonske poslove kao poslove ve...
Pročitano
20.03.2023.
Iznimka od trajanja ugovora na određeno vrijeme, predviđena kolektivnim ugovorom
Stipulacija odredbe članka 12. stavka 7. točke 3. Zakona o radu „ako je to zbog nekih drugih objektivnih razloga, dopušteno posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom“, a koja propisuje mogućnost trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme duže od tri godine, prvenstveno se odnosi na slučajeve kada je p...
Pročitano
20.03.2023.
Definiranje vezano uz „organizaciju rada“ u ugovoru o radu na izdvojenom mjestu rada
Članak 17.a stavak 1. točka 1. jasno propisuje da ugovor mora sadržavati podatak o organizaciji rada koja omogućava dostupnost radnika i njegov neometani pristup poslovnom prostoru te informacijama i profesionalnoj komunikaciji s ostalim radnicima i poslodavcem, kao i trećima u poslovnom procesu. Dakl...
Pročitano
20.03.2023.
Podatak u ugovoru o bruto plaći
Sukladno odredbi članka 15. stavka 1. točke 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), kojim je propisan obvezni sadržaj ugovora o radu u pisanom obliku, odnosno potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, svaki ugovor o radu mora sadržavati i odredbu o bruto plaći, uključujući i ...
Pročitano
20.03.2023.
Rok za isplatu plaće
Sukladno članku 92. stavku 4. plaća, naknada plaće i ostali primici isplaćuju se u rokovima određenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, a najkasnije petnaestog dana tekućeg mjeseca za prethodni mjesec. Budući da računanje rokova nije posebno uređeno Zakonom o radu, ta materija ocjenjuje se pri...
Pročitano
20.03.2023.
Važenje uvjerenja / potvrde
Zakon o radu, kao ni drugi propis ne sadrži odredbu o vremenskom važenju uvjerenja da se ne vodi kazneni postupak ili potvrde iz kaznene evidencije. Stoga je poslodavac nakon pribavljanja dokaza da ne postoji zapreka za rad s djetetom ili maloljetnikom za određenog radnika ispunio svoju zakonsku dužnost u smislu pribavljanja potrebnih dokaza. Međutim, imajući u vidu zakonske odredbe koje jasno...
Pročitano
20.03.2023.
Rad stranaca
Stipulacija odredbe članka 12. stavka 7. točke 3. Zakona o radu „ako je to zbog nekih drugih objektivnih razloga, dopušteno posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom“, a koja propisuje mogućnost trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme duže od tri godine, prvenstveno se odnosi na slučajeve kada je p...
Pročitano
20.03.2023.
Način ugovaranja trajanja rada na izdvojenom mjestu
Sukladno odredbi članka 17.a stavka 1. točke 6. Zakona o radu, ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada, osim podataka koje mora sadržavati svaki ugovor o radu, mora između ostalih sadržavati i dodatni podatak o trajanju rada odnosno načinu utvrđivanja trajanja takvoga rada. Dakle, već i prema samoj z...
Pročitano
20.03.2023.
Dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga osobe kojoj radnik pruža skrb
Pravo na neplaćeni dopust radi pružanja osobne skrbi članu uže obitelji novi je institut koji je rezultat usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi, koje podrazumijeva pravo radnika na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od pet radnih dana godišnje za pružanje osobne skrbi. Pod pružanjem osobne skrbi smatra se skrb koju...
Pročitano
20.03.2023.
Neoporezivi trošak rada na izdvojenom mjestu – Pravilnik o porezu na dohodak
Izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak utvrđeno je da se neoporezivim iznosom novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova radnika za rad na izdvojenom mjestu rada smatra iznos do 3,98 € po danu (što odgovara iznosu od 30 kuna), a najviše do 66,37 € mjesečno (što odgovara iznosu od 500 kuna). Dakle, spomenuti neoporezivi iznos paušalne naknade za podmirivanje troškova rada odn...
Pročitano
20.03.2023.
Ponavljajući rad kod istog poslodavca izvan sezone
Pod poslom koji se obavlja sezonski, u smislu Zakona o radu, smatra se posao čiji se opseg i intenzitet privremeno povećava u skladu s povećanjem intenziteta poslovnih aktivnosti određenih djelatnosti koje ovise o izmjeni godišnjih doba, na način da je u određenim godišnjim razdobljima povećana potreba za njegovim obavljanjem, a u drugim razdobljima se smanjuje ili u potpunosti nestaje. Dakle,...
Pročitano
20.03.2023.
Način produljenja probnog rada
U uređenju instituta probnoga rada, u cilju usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj uniji, propisana je mogućnost produžetka razdoblja probnoga rada vezanog uz opravdanu odsutnost radnika s posla i to razmjerno dužini trajanja odsutnosti na probnom radu, tako da ukupno trajanje probnoga rada prije i nakon njegova prekida, ne može biti ...
Pročitano
20.03.2023.
Uloga voditelja i izvršitelja obrade u kontekstu videonadzora
Nastavno na Vaš upit u pogledu uloge voditelja obrade i izvršitelja obrade u kontekstu obrade osobnih podataka putem uspostave sustava videonadzora, Agencija za zaštitu osobnih podataka očituje se kako slijedi: Opća Uredba o zaštiti podataka u odredbi članka 4. stavka 1. toč. 7. definira vodite...
Pročitano
17.03.2023.
Ugovori o radu s državljanima trećih zemalja
Dopisom Hrvatske udruge poslodavaca od 9. ožujka 2023. obaviješteni smo da se poslodavce, u postupku ishođenja dozvole za boravak i rad i dozvole za boravak i rad ,,EU plava karta“ državljanima trećih zemalja, upućuje na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, odnosno da se sklopljeni ugovori o radu na neodređeno vrijeme s državljanima trećih zemalja trebaju izmijeniti na određeno vrijeme...
Pročitano
17.03.2023.
Prenošenje ugovora na novog poslodavca
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vezano za primjenu instituta prenošenja ugovora na novog poslodavca u slučaju statusne promjene školske ustanove, na koji se očitujemo kako slijedi. Odredbom članka 137. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br...
Pročitano
16.03.2023.
Popunjavanje Obrasca GOD-DOP nakon 1. siječnja 2023. za prethodna obračunska razdoblja
Pravo na povrat doprinosa plaćenih iznad najviše godišnje osnovice utvrđuje se u postupku godišnjeg obračuna doprinosa kojeg provodi Porezna uprava u upravnom postupku na temelju zahtjeva obveznika doprinosa. Poslodavac i isplatitelj primitka od kojega se utvrđuje drugi dohodak izdaju obvezniku koji podnosi zahtjev za godišnji obračun radi ostvarivanja prava na povrat doprinosa, na njeg...
Pročitano
16.03.2023.
Sezonski poslovi
Da bi došlo do pravilne primjene članka 16. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) odnosno da bi poslodavac s radnikom sklopio ugovor o radu za stalne sezonske poslove, mora se raditi o poslodavcima kojima se zbog sezonskog obilježja poslovanja poslovna aktivnost smanjuje ili...
Pročitano
14.03.2023.
Oporezivanje plina u bocama za kućanstvo PDV-om po stopi 25%%
Elektroničkom poštom postavili ste pitanje zašto se plin u bocama za kućanstvo oporezuje PDV-om po stopi 25%%, na koje odgovaramo u nastavku. Sukladno odredbama članka 38. stavka 3. točke g) Zakona o porezu na dodanu vrijednost (Narodne novine, br. 73/13, 99/13, 148/13, 153/13, 143/14, 115/16, 1...
Pročitano
10.03.2023.
Nejednaki raspored radnog vremena
Izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine br. 151/22), odredbe o nejednakom rasporedu radnog vremena u pogledu propisanih ograničenja trajanja, kao i načinu određivanja takvog rasporeda nisu se mijenjale u odnosu na prethodno zakonsko rješenje. Raspored radnog vremena (bilo jednakog bilo nejednakog) u...
Pročitano
10.03.2023.
Obrada osobnih podataka ispitanika putem kamere u dizalu stambene zgrade
Nastavno na Vaš upit u vezi obrade osobnih podataka putem sustava videonadzora u stambenoj zgradi te s tim u vezi dopuštenosti postavljanja uređaja za videonadzor u dizalu stambene zgrade, Agencija za zaštitu osobnih podataka se očituje kako slijedi: Uredba (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodn...
Pročitano
07.03.2023.
Članak 19. stavak 2. Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je dopis dana 6. ožujka 2023. u vezi tumačenja članka 19. Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada (Narodne novine, broj 151/22). Nastavno na upit o tome što se smatra prihvatljivim dokazom o isplati plaće u smislu članka ...
Pročitano
06.03.2023.
Pčelinjak prema Pravilniku o jednostavnim i drugim građevinama i radovima
Povodom vašeg dopisa u kojem predlažete izmjene Pravilnika o jednostavnim građevinama i drugim građevinama i radovima (Nar. nov., br. 112/17, 34/18, 36/19, 31/20 i 74/22) tako da se pojam ''pčelinjak'' kvalitetnije definira u spomenutom Pravilniku, a pri čemu navodite slučaj u kojem je investitor sagradio „pče...
Pročitano
06.03.2023.
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, dalje u tekstu: Zakon) je opći propis koji uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj, dok pojedina pitanja iz radnih odnosa mogu biti uređena i posebnim zakonom u kojem slučaju taj posebni zakon ima prednost u primjeni u odnosu na Zakon o radu. P...
Pročitano
03.03.2023.
Ugovor o izgradnji komunalne infrastrukture
Povodom Vašeg upita o mogućnosti prebijanja dugovanja plaćanja komunalnog doprinosa s troškovima izgradnje komunalne infrastrukture tako da obveznik plaćanja uz suglasnost jedinice lokalne samouprave izgradi komunalnu infrastrukturu koja služi njegovu zemljištu, navodimo sljedeće. Intencija kao i svrha instituta uređenog odredbom članka 165.
Pročitano
03.03.2023.
Prijedlog za izmjenom instituta rada na određeno vrijeme
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je podnesak podnositelja Doma za starije osobe Oklaj, kojim se predlaže izmjena instituta rada na određeno vrijeme u odnosu na ograničenje broja uzastopno sklopljenih ugovora o radu na određeno vrijeme, na koji se očitujemo kako slijedi. Uvažavajući specifičnosti radnih mjesta, odnosno obavljanja poslova koje navod...
Pročitano
02.03.2023.
Primjena odredbe članka 17. i 68. ZOR-a na državne službenike
Zakon o radu (Narodne novine, br, 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, dalje u tekstu: Zakon) je opći propis koji uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj, dok pojedina pitanja iz radnih odnosa mogu biti uređena i posebnim zakonom u kojem slučaju taj posebni zakon ima prednost u primjeni u odnosu na Zakon o radu. Tako se, Zakonom o državnim službenicima (Narodne novine, br. 92/05, 140/05, 142/06, 7...
Pročitano
01.03.2023.
Pravo zaposlenja na drugim poslovima
1. Budući da se Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), uređuju radni odnosi i propisuju se prava i obveze radnika i poslodavca kao ugovornih strana ugovora o radu kao specifičnog ugovora, a osobito uzimajući u obzir pojam radnika i poslodavca u odnosu na izvršavanje obveza iz ugovora o radu, na takav se ugovor supsidijarno ne primjenjuju odredbe općeg propisa obvezn...
Pročitano
01.03.2023.
Dodatni rad zdravstvenih djelatnika
Sukladno članku 18.a stavku 2. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/1, 98/19 i 151/22) s radnikom koji radi na poslovima s posebnim uvjetima rada u skladu s propisima o zaštiti na radu, radnikom koji radi u skraćenom radnom vremenu iz članka 64.
Pročitano
28.02.2023.
Periodičko ispitivanje vatrogasne tehnike
Prema odredbi članka 42. stavka 1. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 94/18 i 96/18), poslodavac je obvezan, u skladu s navedenim Zakonom, njegovim provedbenim propisima, pravilima zaštite na radu, posebnim propisima, odnosno uputama proizvođača, obavljati preglede, odnosno is...
Pročitano
27.02.2023.
Izmjene i dopune Zakona o radu u okviru rada na određeno vrijeme
Izmjenama i dopunama Zakona o radu u okviru rada na određeno vrijeme propisano je da se ugovor o radu može iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen kada je zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem posla privremena. Ujedno se propisuje i ograniče...
Pročitano
24.02.2023.
Uvid u spis predmeta izdane građevinske dozvole
Činjenica da se stranka nije odazvala pozivu na uvid u spis u tijeku upravnog postupka, nije od utjecaja na pravo stranke da naknadno traži uvid u spis. Povodom Vašeg upita o mogućnosti davanja uvida u spis predmeta izdane građevinske dozvole u slučaju koji opisujete, odnosno navodite kako je riječ o stranci koja se nije odazvala pozivu na uvid u spis predmeta ti...
Pročitano
24.02.2023.
Gradnja spremišta u masliniku na zemljištu izvan zaštićenog obalnog područja mora
Povodom Vašeg upita o mogućnosti gradnje spremišta za alat u masliniku u slučaju koji opisujete, odnosno navodite kako odredba prostornog plana koju citirate po tom pitanju izaziva dvojbe kod tijela graditeljstva, navodimo sljedeće. Prema predmetnoj odredbi prostornog plana spremišta alata, strojeva, poljoprivredne opreme i sl. u vinogradima, maslinicima, voćnjacima i povrtnjacima mogu ...
Pročitano
24.02.2023.
Provođenje stručnog nadzora
Ako trgovačko društvo koje bi obavljalo stručni nadzor te trgovačko društvo koje bi obavljalo projektiranje i građenje povezivala ista fizička osoba, koja je vlasnik i osnivač tih društva izravno, odnosno neizravno putem drugog trgovačkog društva, tada nije potpuno izvjesno da bi zbog mogućnosti utjecaja uprave pravne osobe na radnike, bila osigurana samostalnost u obavljanju ...
Pročitano
24.02.2023.
Utvrđivanje mogućnosti priključenja na prometnu površinu u postupku ishođenja građevinske dozvole
Nadležno upravno tijelo u postupku izdavanja dozvole treba obratiti pozornost na dvojbene situacije kada je riječ o mogućnosti priključenja na javnu površinu, odnosno nerazvrstanu cestu. Prometna površina, u smislu ceste na koju se građevina priključuje, mora biti površina koja realno omogućava, odnosno prikladna je za prometovanje. Povodom Vašeg upita o postupan...
Pročitano
23.02.2023.
Tumačenje broj 5/38 od 23. veljače 2023.
Prekovremenim radom, kad je rad službenika i namještenika organiziran u radnom tjednu od ponedjeljka do petka po osam sati, smatra se svaki sat izvan njegovog radnog vremena od 8 sati dnevno, neovisno je li službenik radio prije ili poslije radnog vremena utvrđenog pravilnikom o unutarnjem redu, ako su ispunjeni i ostali uvjeti prema kojima raniji dolazak odnosno duži ostanak predstavlja prekov...
Pročitano
23.02.2023.
Tumačenje broj 13/52 od 23. veljače 2023.
Službeniku koji stanuje izvan Republike Hrvatske i dolazi na posao u Republiku Hrvatsku isplatit će se naknada troškova prijevoza prema kriterijima za mjesni i međumjesni prijevoz iz članka 52. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike. ...
Pročitano
23.02.2023.
Evidencija kolektivnih ugovora
Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike je dana 20. veljače 2023.godine zaprimilo upit o mogućnosti upisa Kolektivnog ugovora za zaposlene u upravnim tijelima Grada Varaždina u evidenciju kolektivnih ugovora obzirom da isti sadrži samo odrediv datum početka važenja ugovora. Ovim putem ističemo kako su člankom 5.
Pročitano
23.02.2023.
Tumačenje broj 11/52 od 23. veljače 2023.
Sukladno članku 52. stavku 12. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, službenik i namještenik koji ne koristi organizirani javni prijevoz, ima pravo na naknadu troškova prijevoza u iznosu od 1/12 cijene godišnje karte. Ako ne postoji mogućnost kupnje godišnje karte, službenik i namj...
Pročitano
23.02.2023.
Tumačenje broj 2/47 od 23. veljače 2023.
Pod bolovanjem se, u smislu članka 47. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, podrazumijeva privremena nesposobnost za rad u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, neovisno o osnovi bolovanja. Dakle, za ostvarivanje tog prava potrebna je činjenica postojanja bolovanja u traja...
Pročitano
23.02.2023.
Tumačenje broj 1/29 od 23. veljače 2023.
Tjedan dana je razdoblje od 7 kalendarskih dana, pri čemu će broj radnih dana u tom razdoblju ovisiti o rasporedu rada pojedinog službenika i namještenika koje je prema rasporedu svog radnog vremena trebao raditi. ...
Pročitano
23.02.2023.
Tumačenje broj 1/42 od 23. veljače 2023.
Državni službenik i namještenik ima pravo na naknadu za bolovanje u visini 85% od njegove plaće za prva 42 dana bolovanja, neovisno o vrsti bolovanja. Izuzetak od toga propisan je stavkom 2. samo za bolovanje zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Ukoliko je posebnim propisima navedeno pravo uređeno na povoljniji način, za državnog službenika i namještenika će se primijen...
Pročitano
23.02.2023.
Tumačenje broj 6/38 od 23. veljače 2023.
Radno vrijeme organizirano na način da se ponedjeljkom, srijedom, četvrtkom i petkom radi od 07:00-15:00 sati, dok se utorkom radi od 09:00-17:00 sati ne smatra se radom organiziranim na drugačiji način. U ovom slučaju se radi o uredovnom radnom vremenu pri čemu je početak radnog vremena u jednom danu pomaknut. ...
Pročitano
23.02.2023.
Tumačenje broj 1/43 od 23. veljače 2023.
Službenik ili namještenik ima pravo na isplatu regresa za korištenje barem jednog dana godišnjeg odmora, najkasnije do dana početka korištenja njegovog godišnjeg odmora za kalendarsku godinu za koju se isplaćuje regres. Službenik koji nije koristio godišnji odmor u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, nego taj godišnji odmor ili njegov dio koristi do 30. lipnja sljedeće godine, ima pravo na i...
Pročitano
23.02.2023.
Tumačenje broj 1/46 od 23. veljače 2023.
Dijete državnog službenika ili namještenika koji je izgubio život u obavljanju ili povodom obavljanja službe ima pravo na mjesečnu pomoć prema članku 46. stavku 1. podstavku 3. Kolektivnog ugovora, do završene srednje škole, a ako se nalazi na redovitom školovanju, najduže do navršene 26. godine život...
Pročitano
23.02.2023.
Tumačenje broj 12/52 od 23. veljače 2023.
Službenik i namještenik, sukladno čl. 52. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla, pod uvjetom da je udaljenost od njegovog prebivališta, odnosno boravišta do mjesta rada najmanje dva kilometra, osim u s...
Pročitano
22.02.2023.
Glavni izvođač
Ako građenje građevine izvodi više izvođača, investitor ugovorom o građenju između njih određuje tko je glavni izvođač. Povodom Vašeg upita koji se odnosi na provedbu nabave kada je riječ o osobi glavnog izvođača, odnosno pitate mora li glavni izvođač ‘’biti isključivo ugovaratelj ili može biti i podugovarač i oslanjač’’, upozoravamo da pitanja vezana uz nabavu, odnosno primjenu Zakona o...
Pročitano
21.02.2023.
Plaća i primici radnika na temelju radnog odnosa
Radni odnos se zasniva ugovorom o radu. To je ugovorni odnos koji se zasniva dvostrano obveznim ugovorom, kao rezultatom suglasnosti volja ugovornih strana (radnika i poslodavca) o bitnim sastojcima ugovora o radu. Između ostalih, to je podatak o bruto plaći, uključujući bruto iznos osnovne odnosno ugovorene plaće, dodacima te ostalim primicima za obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostal...
Pročitano