Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Mišljenja i tumačenja nadležnih tijela u svrhu razumijevanja složenih zakonodavnih okvira u dinamičnom svijetu poreza, trgovine, rada, prostornog uređenja, pravosuđa, financija i obrazovanja.
Ukupno dokumenata:
1773
09.07.2020.
Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora
Zakonom o radu je propisano pravo radnika da za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ostvaruje pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu ...
Pročitano
09.07.2020.
Dostava obračuna plaće putem OKP za zaposlene u javnom sektoru
Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava zaprimilo je podnesak u kojemu se iznose okolnosti otežanog dostavljanja i zaprimanja obračunske isprave za isplatu plaće iz sustava COP-a sukladno Uredbi o dopunama Uredbe o sadržaju, načinu prikupljanja i obrade, te mjerama zaštite podataka u registru zaposlenih u javnom sektoru
Pročitano
09.07.2020.
Tumačenje broj 5/19 od 9. srpnja 2020.
Službenik i namještenik ostvaruje pravo na uvećanje trajanja godišnjeg odmora po osnovi uvjeta rada iz članka 19. stavka 1. alineje 2. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, pri čemu se pod uvjetima rada smatraju uvjeti rada radnog mjesta kojeg službenik i namještenik redovito obav...
Pročitano
09.07.2020.
Tumačenje broj 6/19 od 9. srpnja 2020.
Službenik i namještenik ostvaruje pravo na uvećanje trajanja godišnjeg odmora po osnovi uvjeta rada iz članka 19. stavka 1. alineje 2. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, pri čemu se pod uvjetima rada smatraju uvjeti rada radnog mjesta kojeg službenik i namještenik redovito obav...
Pročitano
09.07.2020.
Plaća i godišnji odmor u okolnostima epidemijske bolesti COVID-19
Sukladno odredbama Zakona o radu poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu koji je utvrđen ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom. Zakonom propisani obvezni sadržaj ugovora o radu je podatak o plaći te dodacima na plaću. Dakle, plaća radnika mora biti određe...
Pročitano
08.07.2020.
Ukidanje mjere odgode plaćanja poreznih davanja podružnicama
Zaprimili smo dopis kojim tražite objašnjenje ukidanje mjere odgode plaćanja poreznih davanja podružnicama. Na postavljeni upit odgovaramo u nastavku. Općim poreznim zakonom (Narodne novine, broj 115/16, 106/18, 121/19, 32/20 i 42/20, dalje u tekstu: Zakon) u članku 107.a prop...
Pročitano
08.07.2020.
Oporezivanje primitaka člana uprave koji nije u radnom odnosu
Postavljen je upit o poreznom tretmanu primitka koje ostvaruju članovi uprave koji nisu u radnom odnosu u društvu u kojem obavljaju djelatnost člana uprave već tu djelatnost obavljaju kao samostalnu djelatnost odnosno smatra li se dohodak navedenih članova uprave dohotkom od nesamostalnog rada. U istom se kao primjer navodi kako je fizička osoba član Uprave trgovačkog društva temeljem ugovora s...
Pročitano
08.07.2020.
Nadležnost za izdavanje potvrde o usklađenosti zahvata s prostornim planovima
Povodom vašeg pitanja o nadležnosti Ministarstva ili upravnog tijela za izdavanje potvrde o usklađenosti zahvata „Energana za neopasni otpad i biomasu“ instalirane električne snage18,5 MW s prostornim planovima za Studiju o utjecaju na okoliš u postupku procjene utjecaja predmetnog zahvata na okoliš, obavještavamo vas da potvrdu iz članka 80.
Pročitano
08.07.2020.
Nogostup uz državne ceste
Povodom vašeg upita kako navodite „na koji način Grad Knin može u katastru evidentirati nogostupe uz državne ceste kroz Knin i upisati ih u zemljišne knjige kao neotuđivo vlasništvo Grada Knina“, dajemo sljedeće mišljenje. Odredbom članka 61. stavkom 1. Zakona o komunalnom gospodarstvu (Nar. n...
Pročitano
08.07.2020.
Postupanje pročelnika umjesto komunalnog redara
Povodom vašeg upita vezanog uz kako navodite „može li u slučaju kada je radno mjesto komunalnog redara upražnjeno, upravni postupak voditi (provesti određene postupovne radnje) i rješenje u tom postupku donijeti pročelnik upravnog tijela, kao hijerarhijski nadređena osoba komunalnom redaru, u upravnoj stvari uklanjanja nepropisno odbačenog otpada, sve primjenom odredbe članka 36.
Pročitano
03.07.2020.
Pravo na plaću i stečaj poslodavca
Ukoliko dođe do stečaja poslodavca, prema Stečajnom zakonu (Narodne novine, br. 71/15 i 104/17), u tražbine prvog višeg isplatnog reda ulaze tražbine radnika i prijašnjih dužnikovih radnika, nastale do dana otvaranja stečajnog postupka iz radnog odnosa. Sukladno Zakonu o osiguranju radničkih tražbina
Pročitano
02.07.2020.
Cijelo područje JLS-a kao jedna zona
Povodom vašeg upita vezanog uz, kako navodite, „ može li predstavničko tijelo donijeti odluku kojom bi se cijelo područje jedinice lokalne samouprave odredilo kao jedna zona za plaćanje komunalnog doprinosa i komunalne naknade“, dajemo sljedeće mišljenje. Odredbom članka 78. stavkom 1. točkom ...
Pročitano
01.07.2020.
Javna garaža na privatnoj nekretnini
Povodom vašeg upita vezanog uz, kako navodite, „može li se u situaciji kada se nekretnina nalazi u privatnom vlasništvu, u konkretnom slučaju KB Sveti Duh, a na temelju Ugovora postoji pravo građenja Grada Zagreba koji je ujedno investitor izgradnje nadzemnog objekta i podzemnog objekta garaže smatrati takva garaža javnom garažom te sukladno tome, može li se u njoj obavljati komunalna djelatnos...
Pročitano
30.06.2020.
Godišnji odmor u okolnostima prekida rada zbog proglašene epidemije
Poslodavac je dužan voditi evidenciju stvarnog radnog vremena radnika, a među kojima i obvezne podatke o vremenu nenazočnosti na radu zbog korištenja godišnjeg odmora ili prekida rada. Sukladno članku 95. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19) radnik ima pravo na naknadu plać...
Pročitano
25.06.2020.
Plaća radnika i potpore za pomoć gospodarstvu (COVID-19)
Potpore za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenim Koronavirusom (COVID – 19), mjere su Vlade RH kojima je cilj očuvanje radnih mjesta kod poslodavaca čije djelatnosti su pogođene epidemijom bolesti COVID-19, dok je plaća radnika jedan od obveznih podataka iz ugovora o radu. Dakle, i u ovim posebnim okolnostima radnik ostvaruje pravo na plaću u visini i na način kako to propisuju odred...
Pročitano
25.06.2020.
Utvrđivanje godišnjeg odmora i potpora poslodavcu okolnostima epidemije COVID-19
Sukladno Zakonu o radu , raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom, uz obvezu da radnika najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja....
Pročitano
23.06.2020.
Uzastopni ugovori o radu na određeno vrijeme
Prvi ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti bez zakonskog ograničenja njegova trajanja, ali i dalje vezujući njegovo trajanje uz određeni rok (datum), nastup određenog događaja (povratak odsutnog radnika s bolovanja) ili izvršenje određenog posla (završetak određenog posla, projekta i slično). Ukoliko je prvi ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen u trajanju dužem od t...
Pročitano
23.06.2020.
Rad za vrijeme godišnjeg odmora
Člancima 76. do 85. Zakona o radu (Narodne novine, broj 93/14, 127/17 i 98/19) uređuje se pravo na godišnji odmor i tog prava radnik se ne može odreći. Nadalje, člankom 56.
Pročitano
23.06.2020.
Rad blagdanom i tjedni odmor
Blagdani i neradni dani propisani Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj su dani u koje radnici ne rade, odnosno oslobođeni su obveze rada s pravom na naknadu plaće. Od općeg pravila da se u te dane ne radi postoje iznimke kada priroda posla zahtjeva da određeni radnici rad...
Pročitano
23.06.2020.
Rad na izdvojenom mjestu rada –rad od kuće
Sukladno odredbama članka 17. Zakona o radu (Narodne novine, broj 93/14, 127/17 i 98/19), ugovor o radu za obavljanje poslova kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca osim obveznog sadržaja, koji je propisan člankom 15.
Pročitano
20.06.2020.
Pravni temelj za obradu osobnih podataka supružnika klijenta banke radi odobravanja moratorija
U slučajevima odobravanja moratorija klijentima banke vezano za krizu uzrokovanu pandemijom COVID-19, pojavile su se situacije u kojima klijenti navedeni zahtjev za moratorijem temelje na smanjenju prihoda svog supružnika koji nije strana ugovora o kreditu te ne mora biti niti klijent banke. Slijedom navedenog, Agencija je zaprimila upit mogu li banke prikupljati i obrađivati sljedeće podatke s...
Pročitano
19.06.2020.
Odluka o privremenoj zabrani izvođenja radova – mogućnost izmjene odluke
Povodom vašeg upita u kojem iznosite problematiku povezanu s Odlukom o privremenoj zabrani radova koju na temelju odredbe članka 132. Zakona o gradnji (Nar. nov., br. 153/13, 20/17, 39/19 i 125/19) može donijeti predstavničko tijelo jedinice lokalne samouprave po prethodno pribavljenom mišljenju turis...
Pročitano
12.06.2020.
Prenošenje ugovora na novog poslodavca –dokumentacija o radnicima
Odredbom članka 137. stavka 13. Zakona o radu (Narodne novine, broj 93/14, 127/17 i 98/19) određeno je da ako se poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti prenosi na novog poslodavca, novi poslodavac solidarno s poslodavcem koji prenosi poduzeće, dio poduzeća, obav...
Pročitano
10.06.2020.
Obrada osobnih podataka o zdravlju u kontekstu izvanredne situacije izazvane COVID-19 virusom
Nastavno na upit vezan uz obradu osobnih podataka o zdravlju radnika od strane poslodavca Agencija se, u kontekstu trenutne izvanredne situacije izazvane COVID-19 virusom, očituje kako slijedi: Prvenstveno ističemo kako je za svako prikupljanje i obradu osobnih podataka u skladu s Općom uredbom potrebno postojanje pravnog temelja iz članka 6. stavka 1. Opće Uredbe. Dodatno, budući...
Pročitano
10.06.2020.
Sustav za mjerenje tjelesne temperature putem termalnih kamera
Agencija za zaštitu osobnih podataka (dalje u tekstu: Agencija) zaprimila je upit da li termalne kamere kojima se mjeri tjelesna temperatura osobe predstavljaju obradu osobnih podataka i da li su time iste u okviru primjene Uredbe (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka – Opća...
Pročitano
05.06.2020.
Građenje građevina od interesa za Republiku Hrvatsku na zemljištu u vlasništvu Republike Hrvatske – dokaz pravnog interesa za izdavanje građevinske dozvole
Povodom vašeg upita vezanog uz dokaz pravnog interesa za izdavanje građevinske dozvole koji se obvezno prilaže zahtjevu za izdavanje te dozvole u slučaju kojeg ima u vidu odredba članka 109. stavka 5. Zakona o gradnji (''Narodne novine'', broj 153/13, 20/17, 39/19 i 125/19), a vezano uz građenje vjetro...
Pročitano
05.06.2020.
Prenošenje godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu-bolest
Odredbom članka 84. stavka 4. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19), o prenošenju godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti, omogućeno je radniku da isti iskoristi po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće...
Pročitano
05.06.2020.
Građenje građevina od interesa za Republiku Hrvatsku i na zemljištu u vlasništvu Republike Hrvatske
Povodom vašeg upita vezanog uz dokaz pravnog interesa za izdavanje građevinske dozvole koji se obvezno prilaže zahtjevu za izdavanje te dozvole u slučaju kojeg ima u vidu odredba članka 109. stavka 5. Zakona o gradnji (''Narodne novine'', broj 153/13, 20/17, 39/19 i 125/19), a vezano uz građenje vjetr...
Pročitano
04.06.2020.
Natječaj i diskriminacija prilikom zapošljavanja
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), kao opći propis kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, ne propisuje obvezu provođenja natječaja niti način provođenja natječaja. Obveza objavljivanja natječaja i uvjeti po kojima se provodi mogu se propisati posebnim zakonom, kolektivnim u...
Pročitano
04.06.2020.
Oslobođenje od obveze rada za vrijeme trajanja otkaznoga roka
Zakon o radu određuje u članku 120. da otkaz mora biti u pisanom obliku, da poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz, te da se otkaz mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Člankom 122. propisano...
Pročitano
04.06.2020.
Neisplata plaće
U skladu s temeljnim obvezama i pravima iz radnog odnosa koje su propisane Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), poslodavac je u radnom odnosu radniku obvezan dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću. Ukoliko poslodavac radniku na dan dospjelosti ne isplati plaću, dužan je do kraja mjes...
Pročitano
02.06.2020.
Tumačenje broj 6/49 od 2. lipnja 2020.
Službeniku i namješteniku upućenom od strane poslodavca na školovanje, edukaciju, seminar i sl. pripada pravo na dnevnicu i ostala prava iz članka 49. Kolektivnog ugovora, pod istim uvjetima kao da je upućen na službeno putovanje. Ako je pri tome službeniku odnosno namješteniku osigurana odgovarajuća...
Pročitano
02.06.2020.
Tumačenje broj 4/52 od 2. lipnja 2020.
Temelj za ostvarivanje prava na naknadu za odvojeni život je činjenica da državni službenik i namještenik zbog mjesta stalnog rada koje je različito od mjesta prebivališta njegove obitelji živi odvojeno od svoje obitelji. Navedeno pravo ostvaruje se sukladno uvjetima iz članka 52. Kolektivnog ugovora...
Pročitano
02.06.2020.
Tumačenje broj 4/24 od 2. lipnja 2020.
Pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor državni službenik i namještenik ostvaruje isključivo u slučaju prestanka radnog odnosa odnosno državne službe, na način kako je to propisano općim propisom o radu. ...
Pročitano
25.05.2020.
Tumačenje br. 261/20 od 25. svibnja 2020.
Sukladno članku 66. stavku 16. TKU-a zaposleniku se naknada za trošak prijevoza neće isplatiti za vrijeme korištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene spriječenosti za rad (bolovanje) i za sve druge dane kada zaposlenik više od dva dana uzastopce nije u obvezi dolaska na posao. Pod pojmom ...
Pročitano
25.05.2020.
Tumačenje br. 254/20 od 25. svibnja 2020.
Pod organiziranim javnim prijevozom smatra se onaj prijevoz koji omogućuje redoviti dolazak na posao kao i povratak s posla, u smislu članka 66., stavaka 8. i 9. TKU-a, tako da vrijeme čekanja od dolaska u mjesto rada do početka radnog vremena zaposlenika te vrijeme čekanja od završetka radnog vremena...
Pročitano
25.05.2020.
Tumačenje br. 251/20 od 25. svibnja 2020.
Sukladno članku 62. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana. Navedeno potrebno trajanje neprekidnog bolovanja pretpostavlja kalendarske dane, a ne radne dane zaposlenika. Slijedom navedenog, u konkretnom slučaju nije ispunjen uvjet ne...
Pročitano
25.05.2020.
Tumačenje br. 244/20 od 25. svibnja 2020.
U slučaju kada javni prijevoz nije organiziran tj. ne omogućuje zaposleniku redoviti dolazak na posao i povratak s posla u smislu odredaba stavaka 8. i 9. članka 66. TKU-a, na zaposlenika se primjenjuje odredba stavka 12. članka 66.
Pročitano
25.05.2020.
Tumačenje br. 256/20 od 25. svibnja 2020.
Sukladno članku 66. stavku 10. TKU-a, u slučaju postojanja organiziranog javnog prijevoza kojeg zaposlenik ne koristi, zaposlenik ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza u visini 1/12 cijene godišnje karte u slučaju da postoji mogućnost kupnje godišnje karte. Ako se cijena godišnje karte poveća...
Pročitano
25.05.2020.
Tumačenje br. 263/20 od 25. svibnja 2020.
Zaposlenik koji sukladno članku 66. TKU-a nema organizirani javni prijevoz (naknada troškova prijevoza isplaćuje mu se u visini od 1,00 kn po prijeđenom kilometru) i koji sukladno rasporedu njegovog radnog vremena ima obvezu dolaska na posao dva puta u jednom danu (rad ustanove u dvije smjene, obveze...
Pročitano
25.05.2020.
Tumačenje br. 247/20 od 25. svibnja 2020.
Ako zaposlenik od prebivališta odnosno boravišta do mjesta rada nema organiziranog javnog prijevoza na cijeloj udaljenosti već samo na dijelu, naknada troškova prijevoza isplaćuje se sukladno članku 66. stavku 13. TKU-a (pravo na kombinirani prijevoz). Za dio udaljenosti na kojoj zaposlenik nema orga...
Pročitano
25.05.2020.
Tumačenje br. 257/20 od 25. svibnja 2020.
Sukladno članku 66. stavku 14. TKU-a, u slučaju računanja udaljenosti do dva kilometra, udaljenost se utvrđuje kao najkraća pješačka ruta. Obzirom da je HAK ukinuo mogućnost korištenja kartografske podloge Google Maps, udaljenost u smislu članka 66. stavka 14. TKU-a utvrđuje se na temelju kartografske...
Pročitano
25.05.2020.
Tumačenje br. 260/20 od 25. svibnja 2020.
Sukladno članku 68. TKU-a, zaposleniku se isplaćuje jubilarna nagrada za rad pod uvjetima utvrđenim člankom 48. TKU-a. Zaposlenik koji je zasnovao radni odnos u javnoj službi 01. veljače 2010. godine, navr...
Pročitano
25.05.2020.
Tumačenje br. 255/20 od 25. svibnja 2020.
Sukladno članku 43. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na 5 radnih dana plaćenog dopusta u slučaju smrti roditelja. Stavkom 3. članka 43. TKU-a propisano je da se na zahtjev zaposlenika korištenje godiš...
Pročitano
25.05.2020.
Tumačenje br. 264/20 od 25. svibnja 2020.
Radi ostvarivanja prava na pomoć za pokriće troškova liječenja potrebno je postojanje preporuke nadležnog liječnika specijaliste po pravilima medicinske struke, da je to prijeko potrebno i nenadomjestivo za zaposlenika, dijete ili supružnika te da troškovi nisu odobreni od strane Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje temeljem obveznog i zdravstvenog osiguranja. Svi navedeni uvjeti trebaju ...
Pročitano
25.05.2020.
Tumačenje br. 265/20 od 25. svibnja 2020.
Zaposlenik koji je u jednoj godini, sukladno članku 62. TKU-a, ostvario pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u drugoj godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju duž...
Pročitano
25.05.2020.
Tumačenje br. 246/20 od 25. svibnja 2020.
Za vrijeme korištenja rodiljnog ili roditeljskog dopusta zaposleniku se uplaćuju doprinosi za mirovinsko i zdravstveno osiguranje i ne dolazi do prekida radnog odnosa. Rodiljni ili roditeljski dopust spada u kategoriju plaćenog dopusta tijekom kojega zaposlenik ostvaruje sva prava iz rada ili u svezi s radom. Slijedom navedenog, zaposlenik koji u vrijeme dospijeća prava na isplatu dara u prigod...
Pročitano
25.05.2020.
Tumačenje br. 253/20 od 25. svibnja 2020.
Sukladno članku 55. stavku 3. TKU-a, zaposleniku koji je 5 godina ili manje pred starosnu mirovinu ne može se odrediti rad noću, dežurstvo i pripravnost bez njegovog pristanka. Termin „5 godina pred starosnu mirovinu“ znači 5 godina prije ostvarivanja uvjeta za odlazak u starosnu mirovinu. U konkretn...
Pročitano
25.05.2020.
Tumačenje br. 258/20 od 25. svibnja 2020.
Sukladno članku 66. stavku 10. TKU-a, u slučaju postojanja organiziranog javnog prijevoza kojeg zaposlenik ne koristi, zaposlenik ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza u visini 1/12 cijene godišnje karte u slučaju da postoji mogućnost kupnje godišnje karte, odnosno u visini mjesečne karte ako...
Pročitano
25.05.2020.
Prijava poreza na dobit za 2019. godinu - uputa
Uputa o sastavljanju i podnošenju porezne prijave obveznika poreza na dobit i obračunavanju poreza na dobit po godišnjem obračunu za 2017. godinu (dalje u tekstu: Uputa za 2017.), Klasa: 410-01/18-01/312, Ur.broj: 513-07-21-01/18-1 od 23. travnja 2018. godine, te Uputa o sastavljanju i podnošenju porezne prijave obveznika poreza na dobit i obračunavanju poreza na dobit po godišnjem obračunu z...
Pročitano