Prema članku 112. st. 1. toč. 5. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) ugovor o radu prestaje istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno ...

Datum objave: 27.06.2023.

Ukoliko poslodavac ne postupi prema rješenju o ovrsi, ovrhovoditelj može predložiti da sud u ovršnom postupku rješenjem naloži poslodavcu da mu isplati sve obroke što ih je propust...

Datum objave: 26.06.2023.

Ugovor o radu mogu redovito otkazati i radnik i poslodavac. Ako to čini radnik, on temeljem čl. 115. st. 4. Zakona o radu može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otk...

Datum objave: 19.06.2023.

Prema čl. 26. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim ...

Datum objave: 07.03.2023.

Prema članku 57. i 58. Zakona o zaštiti na radu poslodavac je obvezan provoditi zaštitu nepušača od djelovanja dima duhanskih i srodnih proizvoda, biljnih proizvoda za pušenje te p...

Datum objave: 01.03.2023.

Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu na...

Datum objave: 01.03.2023.

Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada sklopljen u pisanom obliku odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu na izdvojenom mjestu, osim podataka iz članka 15. stavka 1. Zakona o...

Datum objave: 01.03.2023.

Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika,...

Datum objave: 01.03.2023.

Prema čl. 18.a st. 4. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) matični poslodavac može pisanim putem zatražiti od radnika da prestane obavljati dodatan rad kod ...

Datum objave: 01.03.2023.

Prema čl. 18.b Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) raspored radnog vremena radnika koji radi u dodatnom radu može biti utvrđen tako da radnik radi u nejedn...

Datum objave: 01.03.2023.

Radnik može raditi kod drugog poslodavca u dodatnom radu, s tim se za obavljanje toga rada mora sklopiti ugovor. Ugovor o dodatnom radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda ...

Datum objave: 01.03.2023.

Radnik koji radi u prostoru poslodavca može, radi usklađivanja radnih i obiteljskih obveza te osobnih potreba, zatražiti od poslodavca izmjenu ugovora o radu kojim bi se na određen...

Datum objave: 01.03.2023.

Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te d...

Datum objave: 24.02.2023.

Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi. Ako štetu uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovar...

Datum objave: 24.02.2023.

O nejednakom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom, ako nije uređeno propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i posloda...

Datum objave: 24.02.2023.

Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih mjeseci, u jednom razd...

Datum objave: 24.02.2023.

Ako preraspodjela radnog vremena nije ugovorena i uređena kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, poslodavac je dužan utvrditi pl...

Datum objave: 24.02.2023.

Radnik koji na radu ili u vezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu trećoj osobi, a štetu je naknadio poslodavac, dužan je poslodavcu naknaditi iznos naknade ...

Datum objave: 24.02.2023.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvrša...

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 119. st. 2. Zakona o radu propisano je da je poslodavac, prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, dužan omogućiti radniku da iznese svoju...

Datum objave: 24.02.2023.

Raspored radnog vremena utvrđuje se propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Poslodavac ...

Datum objave: 24.02.2023.

Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi. Ako je više radnika uzrokovalo štetu kaznenim djelom ...

Datum objave: 24.02.2023.

Sukladno čl. 54. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovan...

Datum objave: 24.02.2023.

U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog, odnosno...

Datum objave: 10.02.2023.

Prema članku 130. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) poslodavac je, na zahtjev radnika, dužan u roku osam dana izdati mu potvrdu o vrsti poslova koje obav...

Datum objave: 10.02.2023.

Izvanredni otkaz ugovora o radu mogu dati i poslodavac i radnik, i to ako imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze ...

Datum objave: 10.02.2023.

Sukladno članku 62. stavku 6. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) poslodavac je dužan razmotriti zahtjev radnika koji je stranka ugovora o radu sklopljenog...

Datum objave: 01.02.2023.

Prije donošenja odluke važne za položaj radnika, poslodavac se mora savjetovati s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci te mora radničkom vijeću dostaviti podatke važne za donoše...

Datum objave: 03.02.2022.