Otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu donosi se u skladu s čl. 115. st. 1. toč. 4. Zakona o radu.

Datum objave: 26.10.2023.

Člankom 12. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisano je pod kojim uvjetima ugovor o radu može trajati određeno vrijeme.

Datum objave: 13.06.2023.

Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopl...

Datum objave: 02.03.2023.

Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada sklapa se u pisanom obliku, za obavljanje poslova kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca.

Datum objave: 01.03.2023.

Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu na...

Datum objave: 01.03.2023.

Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu donosi se u skladu s čl. 115. Zakona o radu.

Datum objave: 24.02.2023.

Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu donosi se u skladu s čl. 115. Zakona o radu.

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 112. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisani su načini prestanka ugovora o radu, a člankom 113. istoga Zakona propisano je da sporazum o pres...

Datum objave: 24.02.2023.

Ugovor o radu, kao dvostranoobvezni pravni posao, može se suglasnošću volja obje strane izmijeniti i dopuniti sklapanjem aneksa/dodatka ugovora o radu....

Datum objave: 24.02.2023.

Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu mora sadržavati podatke koji su propisani člankom 15. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 12...

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 11. st. 3. Zakona o radu propisano je da ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme....

Datum objave: 24.02.2023.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvrša...

Datum objave: 24.02.2023.

Člankom 115. st. 1. Zakona o radu propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog....

Datum objave: 24.02.2023.

Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu na...

Datum objave: 24.02.2023.

Prema članku 133. Zakona o radu, radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno n...

Datum objave: 24.02.2023.

Odredbe Zakona o radu koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjet...

Datum objave: 14.02.2023.

Radnik koji je zaposlen i radi u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca, odnosno radi u nepunom radnom vremenu kod više matičnih poslodavaca, tako da je njegovo ukupno radno vr...

Datum objave: 14.02.2023.

Ako poslodavac pretežno posluje sezonski, za obavljanje stalnih sezonskih poslova može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove....

Datum objave: 10.02.2023.

Ugovor o radu pomorca i radnika na pomorskim ribarskim plovilima mora se registrirati pri upravnom tijelu županije, odnosno Grada Zagreba u čijem je djelokrugu obavljanje povjereni...

Datum objave: 10.02.2023.

Smjenski radnik je radnik koji, kod poslodavca kod kojeg je rad organiziran u smjenama, tijekom jednog tjedna ili jednog mjeseca na temelju rasporeda radnog vremena, posao obavlja ...

Datum objave: 10.02.2023.

Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (i...

Datum objave: 10.02.2023.

Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopl...

Datum objave: 07.02.2023.

Poslodavac fizička osoba dužna je s osobom - članom obitelji poslodavca fizičke osobe koji živi u zajedničkom kućanstvu s poslodavcem i koji u radnom odnosu obavlja određene poslov...

Datum objave: 03.02.2023.

Noćni radnik je radnik koji prema svom dnevnom rasporedu radnog vremena redovito radi najmanje tri sata u vremenu noćnog rada, ili koji tijekom uzastopnih dvanaest mjeseci radi naj...

Datum objave: 03.02.2023.

Osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala, poslodavac može zaposliti kao pripravnika (vježbenik ili drugi pripravnik), koji se osposobljava za samostalan r...

Datum objave: 03.02.2023.

Ako se radnika privremeno upućuje na rad u inozemstvo u neprekidnom trajanju dužem od trideset dana, pisani ugovor o radu ili pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu prije odla...

Datum objave: 03.02.2023.

Ugovor o radu za radnika na pomorskom ribarskom plovilu sklapa se u skladu sa Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) i Pravilnikom o radnom vremenu, odmorima...

Datum objave: 03.02.2023.

Korisnik prijevremene starosne mirovine se tijekom korištenja mirovine može zaposliti (biti u radnom odnosu) do polovice punog radnog vremena....

Datum objave: 03.02.2023.

Prema čl. 15. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) jedan od obveznih elemenata (sadržaja) ugovora o radu je i uglavak o pravu radnika na obrazovanje, osposo...

Datum objave: 03.02.2023.

Poslodavac koji zapošljava do uključivo 49 radnika, poslove zaštite na radu može obavljati sam ako ispunjava propisane uvjete ili obavljanje tih poslova može ugovoriti ugovorom o r...

Datum objave: 01.02.2023.