Naknada plaće za vrijeme bolovanja

Na koji se način određuje osnovica za utvrđivanje naknade plaće za vrijeme bolovanja ako je radniku, prije odlaska na bolovanje, isplaćena samo jedna plaća, a prije toga nije bio u radnom odnosu?

Zdravstveno osiguranje – naknada plaće nakon prestanka radnog odnosa

Ima li radnik pravo na naknadu plaće zbog bolovanja i u slučaju kada mu je radni odnos prestao za vrijeme bolovanja zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme?

Najdulje trajanje bolovanja i zamjena odsutnog službenika

Naš službenik, koji je zaposlen na neodređeno vrijeme, zbog teže je bolesti na oporavku. Već je godinu dana na bolovanju te mu je komisija produljila bolovanje do daljnjega. Službeniku koji ga mijenja u Rješenju o rasporedu na radno mjesto navedeno je da radi »do povratka djelatnika s bolovanja«. Koliko dugo prvi službenik može biti na bolovanju, tj. koji je maksimalni broj mjeseci ili godina koje mu komisija može produljivati bolovanje te koliko ga dugo može jedan te isti službenik zamjenjivati na njegovom radnom mjestu?

Prestanak radnog odnosa zbog navršenja 65 godina života i 20 godina staža osiguranja

Radnik je, dok je bio na bolovanju, navršio 65 godina života. Osim toga ima oko 35 godina staža osiguranja. Poslodavac s radnikom nije imao namjeru nastaviti radni odnos. Nakon završetka bolovanja poslodavac ga je obavijestio da mu je radni odnos prestao. Radnik smatra da mu se radni odnos treba zaključiti sa zadnjim danom bolovanja, jer smatra da bolovanje prolongira prestanak radnog odnosa. Je li radnik u pravu?

Plaćeni dopust i bolovanje

Radniku je za vrijeme bolovanja umrla majka. Obratio se poslodavcu sa zahtjevom za plaćeni dopust. Ima li radnik pravo na plaćeni dopust dok je na bolovanju?

Zdravstveno osiguranje

Koji je najviši iznos naknade za bolovanje koji se isplaćuje na teret sredstava Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje?

Zdravstveno osiguranje

Ima li radnik kojemu je prestao radni odnos za vrijeme trajanja bolovanja pravo na naknadu plaće za bolovanje i nakon prestanka radnog odnosa?