Izvanredni otkaz zbog gubitka povjerenja poslodavca u radnika

Može li se i pod kojim uvjetima činjenica da je poslodavac izgubio povjerenje u radnika smatrati razlogom za izvanredni otkaz ugovora o radu?

Druga osobito važna činjenica kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Može li se odbijanje potpisivanja novog ugovora o radu, kojim se iz poslovnih razloga mijenjaju uvjeti rada i opseg prava radnika, smatrati „drugom osobito važnom činjenicom zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć“, dakle razlogom za izvanredni otkaz, kako to tumači poslodavac?

Pravo na otpremninu u slučaju izvanrednog otkaza

Ima li radnik u bilo kojem slučaju izvanrednog otkaza, kada otkaz daje poslodavac, pravo na otpremninu i pod kojim uvjetima?

Zakonska zabrana natjecanja s poslodavcem

Iako sam direktor i vlasnik trgovačkog društva, a što sam u svom životopisu naveo, zaposlio sam se kao radnik u jednoj tvrtki s različitim predmetom poslovanja. Može li opstati odluka poslodavca o izvanrednom otkazu ugovora o radu zbog kršenja zakonske zabrane natjecanja i korištenja službenog vozila i računala u svrhu kojoj nisu namijenjeni, tim više što mi nije omogućeno iznošenje obrane?

Izvanredni otkaz članu uprave

Član uprave opozvan je odlukom nadzornog odbora. Slijedi mu, prema ugovoru o radu, otkaz. Treba li se poslodavac savjetovati s radničkim vijećem? U ugovoru o radu ugovoreno je: »U slučaju opoziva, radniku će se ugovor izvanredno otkazati na način i u rokovima propisanima Zakonom o radu.«?

Rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu – ishođenje suglasnosti radničkog vijeća sudskim putem

Započeli smo postupak donošenja odluke o izvanrednom otkazu jednom našem radniku. No, radničko vijeće nije suglasno s namjeravanom odlukom, a budući da se radi o invalidnoj osobi, otkaz ne može biti valjan bez njihove suglasnosti, pa smo pokrenuli postupak ishođenja suglasnosti na odluku o izvanrednom otkazu sudskim putem. Zanima nas ulazi li u rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu (15 dana) i vrijeme do donošenja sudske odluke kojom se nadomješta suglasnost radničkog vijeća?

Izvanredni otkaz ugovora o radu – naknada plaće

Radnik je više dana neopravdano izostao s posla te mu je poslodavac izvanredno otkazao ugovor o radu. Ima li poslodavac obvezu isplatiti plaću, odnosno naknadu plaće, od prvog dana izostanka do dana prestanka radnog odnosa?

Izvanredni otkaz – dan prestanka radnog odnosa

Može li poslodavac radniku koji je više dana neopravdano izostao s posla, izvanredno otkazati ugovor o radu s prvim danom tog izostanka?

Izvanredni otkaz - objavljivanje poslovne tajne poslodavca

Može li poslodavac dati izvanredni otkaz ugovora o radu radniku samo zbog objave podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu?

Izvanredni otkaz ugovora o radu za vrijeme bolovanja

Smije li poslodavac otkazati izvanredno otkazati ugovor o radu radniku koji je na bolovanju?

Rok za izvanredni otkaz

Kada poslodavac radniku daje izvanredni otkaz ugovora o radu, a posljednji dan roka od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji pada u nedjelju, računa li se nedjelja u taj rok?

Pritvor kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Je li moguće izvanredno otkazati ugovor o radu radniku koji se nalazi u pritvoru, samo iz tog razloga?

Izvanredni otkaz

Hoće li poslodavac propustiti rok za izvanredni otkaz radniku koji neopravdano izostaje već dvadest dana s obzirom na to da je od prvog dana neopravdanog izostajanja prošlo više od petnaest dana?

Izvanredni otkaz – razlozi

Sklopio sam ugovor o radu i počeo raditi 1. siječnja 2008. Poslodavac me do danas nije prijavio na obvezno zdravstveno i mirovinsko osiguranje, iako je to trebao učiniti, a plaću za siječanj 2008. isplatio mi je »na ruke«. Dakle, radim »na crno«. Nezadovoljan time, i očito svjestan da će tako i ostati, potražio sam i našao novi posao. Trebao bih početi raditi 1. ožujka 2008. Zanima me jesam li ja sada uopće u radnom odnosu i, ako jesam, kako ga okončati?