Mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta

Mora li se pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta, prema propisima o rodiljnim i roditeljskim potporama, koristiti odmah nakon što je iskorišten roditeljski dopust ili ne, i može li se to pravo koristiti višekratno?

Neplaćeni dopust

U našoj ustanovi bio je zaposlen pomoćnik ravnatelja na četiri godine. Ugovor je zaključen 1. siječnja 2013. i trajao je do 22. listopada 2016. Osoba je zatražila neplaćeni dopust i dobila ga je na razdoblje od 14. rujna do 22. listopada 2016. Dana 23. listopada 2016. osoba se pojavila u ustanovi i ponovno zatražila neplaćeni dopust, iako joj je ugovor o radu trajao do 22. listopada 2016. Postoji li ikakav pravni temelj u ovom slučaju za ponovni neplaćeni dopust?

Rok za povratak na rad bračnog druga diplomata

Supruzi diplomata, koji je u diplomatskoj misiji proveo osam godina, mirovao je radni odnos za vrijeme suprugova mandata, koji je trajao do rujna 2013., no ona se poslodavcu, s molbom za vraćanje na posao, obratila tek godinu dana kasnije, odnosno u rujnu 2014. Poslodavac je ne želi primiti na rad, jer je njezino pravo povratka na rad isteklo. Je li to doista tako?

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Radnica je u tijeku siječnja i veljače 2010. godine bila na roditeljskom dopustu, a ostatak godine koristi pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetova života. Nije koristila niti jedan dan godišnjeg odmora iz ove godine, niti hoće. Očekujemo da će se vratiti na posao u ožujku 2011. godine. Hoće li po povratku na rad imati pravo koristiti godišnji odmor iz 2010. godine?

Mirovanje radnog odnosa bračnog druga diplomata i povratak na posao

Supruzi diplomata, koji je u diplomatskoj misiji proveo osam godina, mirovao je radni odnos za vrijeme suprugovog mandata. Sada se treba vratiti na posao. Kada to točno treba učiniti?

Mirovanje radnog odnosa

Radnica je, sukladno članku 22. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, koristila pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta. Je li poslodavac imao obvezu uplate doprinosa za tu radnicu, a ako ne, na koji je način takva osoba u mogućnosti regulirati svoja prava iz zdravstvenog i mirovinskog osiguranja za vrijeme tog mirovanja?

Mirovanje radnog odnosa bračnog druga diplomata

Radnica nam se obratila sa zahtjevom za mirovanje radnog odnosa, budući da se namjerava pridružiti suprugu u Frankfurtu, koji je kao diplomat upućen u diplomatsku misiju na nekoliko godina. Ima li ona na to pravo?

Produljenje rodiljnog dopusta i mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetovog života

Radnici je produljen rodiljni dopust za onoliko vremena koliko je dijete rođeno prerano (mjesec dana). Rodiljni dopust je istekao, sada radnica koristi pravo da ne radi (miruje joj radni odnos do treće godine djetetovog života). Obratila nam se sa zahtjevom da joj se i mirovanje radnog odnosa produlji za mjesec dana, za koje razdoblje joj je produljen i rodiljni dopust. Ima li radnica pravo to?

Mirovanje radnog odnosa i pravo na jubilarnu nagradu

Radnica je nakon isteka porodnog dopusta koristila pravo da ne radi do treće godine djetetova života. Sada se obratila poslodavcu sa zahtjevom za isplatu jubilarne nagrade za pet godina staža. Neosporno je da se radnica zaposlila kod poslodavca prije nešto više od pet godina, no nama je sporno računa li se u taj staž i vrijeme od isteka porodnog dopusta pa do treće godine djetetova života.

Mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetova života

Mora li se pravo iz članka 62. (70.) Zakona o radu (pravo jednog roditelja da nakon isteka rodiljnog dopusta ne radi do treće godine djetetova života) početi koristiti odmah po isteku rodiljnog dopusta?