Plaćanje doprinosa za obvezna osiguranja za vrijeme neplaćenog dopusta

Poslodavac namjerava radniku odobriti neplaćeni dopust u trajanju 30 dana za njegove privatne potrebe. Moramo li u tom slučaju radnika odjaviti iz sustava obveznih osiguranja te moramo li obračunavati obvezne doprinose ako ga ne odjavimo?

Lokalni službenici – neplaćeni dopust

Službenik upravnog tijela Grada zatražio je odobravanje neplaćenog dopusta. Smije li službenik izbivati s posla do donošenja odluke o tom zahtjevu?

Godišnji obračun poreza na dohodak od nesamostalnog rada

Radnik je tijekom 2021. bio na neplaćenom dopustu dva mjeseca. Za to vrijeme poslodavac je odjavio radnika s mirovinskog osiguranja te ga ponovno prijavio kad je počeo raditi. U tom slučaju, ima li poslodavac obvezu za navedenog radnika napraviti godišnji obračun poreza za 2021., kako bi radnik mogao iskoristiti olakšicu za svih 12 mjeseci osnovnog osobnog odbitka?

Neplaćeni dopust

Želimo radniku odobriti neplaćeni dopust. Moramo li, kao poslodavac, za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta radnika plaćati doprinose za obvezna osiguranja, a ako da, prema kojoj osnovici?

Neplaćeni dopust

U našoj ustanovi bio je zaposlen pomoćnik ravnatelja na četiri godine. Ugovor je zaključen 1. siječnja 2013. i trajao je do 22. listopada 2016. Osoba je zatražila neplaćeni dopust i dobila ga je na razdoblje od 14. rujna do 22. listopada 2016. Dana 23. listopada 2016. osoba se pojavila u ustanovi i ponovno zatražila neplaćeni dopust, iako joj je ugovor o radu trajao do 22. listopada 2016. Postoji li ikakav pravni temelj u ovom slučaju za ponovni neplaćeni dopust?

Trajanje neplaćenog dopusta

Smije li se radnik, kojem je na njegov zahtjev poslodavac odobrio neplaćeni dopust u trajanju dvije godine, samovoljno vratiti na rad prije isteka tog dopusta, dakle, suprotno onome što je bilo dogovoreno?

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Radnica je u 2012. otišla na odobreni neplaćeni dopust, za vrijeme kojeg su joj prava i obveze iz radnog odnosa mirovali. Nije koristila zbog toga ni jedan dan godišnjeg odmora iz 2012. Vratila se na rad u travnju ove godine. Ima li sada radnica pravo koristiti godišnji odmor iz 2012.?

Trajanje neplaćenog dopusta

Radnik je podnio zahtjev poslodavcu da mu se odobri neplaćeni dopust u trajanju pet mjeseci. Poslodavac se tome ne protivi, ali nije siguran smije li radniku odobriti neplaćeni dopust u tako, objektivno gledajući, dugom trajanju?