Uračunavanje blagdana u godišnji odmor

U kojem se slučaju blagdani uračunavanju u godišnji odmor, a u kojem ne?

Lokalna samouprava - pravo službenika na određeno vrijeme na godišnji odmor

Službenik je primljen u službu na određeno vrijeme te je stekao pravo na godišnji odmor. Može li se službeniku produljiti služba na određeno vrijeme nakon nastupa uvjeta koji dovode do prestanka službe na određeno vrijeme, i to za onaj broj dana godišnjeg odmora na koji službenik ima pravo ili to pravo službenik mora ostvariti prije nastupa uvjeta koji dovode do prestanka službe na određeno vrijeme?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor kao plaća

Smatra li se isplata radniku naknade za neiskorišteni godišnji odmor prilikom otkaza ugovora o radu plaćom?

Službenički odnosi u lokalnoj samoupravi - pravo na godišnji odmor

Službenik je primljen u službu s nepunim radnim vremenom od 20 sati tjedno. S obzirom na službenikovo nepuno radno vrijeme, kakva su njegova prava u slučaju prava na korištenje godišnjeg odmora?

Lokalna i područna (regionalna) samouprava – stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa – pravo na godišnji odmor

Ima li osoba primljena na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa u upravno tijelo jedinice lokalne odnosno područne (regionalne) samouprave, pravo na korištenje godišnjeg odmora?

Godišnji odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Radnik je bio neprekidno na bolovanju od 1. veljače 2014. do 18. travnja 2016. Dana 19. travnja 2016. otišao je u invalidsku mirovinu. Ostalo mu je neiskorištenog godišnjeg odmora, no kako mu je radni odnos prestao, isplatit ćemo mu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor iz 2016. godine, no ima li pravo na tu naknadu i za godišnji odmor za 2015. godinu (jer se radi o prenesenom godišnjem odmoru, koji se u smislu članka 84. st. 4. Zakona o radu koristi »po povratku na rad«, no kako se radnik uopće nije vraćao na rad, znači li to da je time i izgubio pravo na godišnji odmor za 2015.)?

Izdavanje računa turistima za obavljene turističke usluge u kući za odmor

Supružnici imaju u zajedničkom vlasništvu kuću za odmor koju daju u najam turistima na temelju izdanog rješenja nadležnog tijela jedinice lokalne samouprave. Na temelju obavljanja turističke djelatnosti supružnika u vlasništvu kuće za odmor, tko ima pravo izdavati račune turistima za obavljene turističke usluge?

Oporezivanje porezom na kuću za odmor građevine u kojoj je smješten alat za obavljanje registrirane djelatnosti

Vlasnik nekretnine u jadranskom priobalju na zemljišnoj čestici ima manju građevinu koja mu služi za smještaj pribora, alata i strojeva, između ostaloga, i za smještaj nekih poljoprivrednih alata i strojeva za obavljanje njegove registrirane djelatnosti. Može li se takva građevina oporezovati porezom na kuću za odmor?

Lokalna samouprava - pravo na isplatu regresa za godišnji odmor

Ostvaruju li službenici u jedinicama lokalne samouprave pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora i kojim je to zakonom propisano?

Prebivalište kao kriterij za oslobođenje od obveze plaćanja poreza na kuću za odmor

Vlasnici kuće za odmor imaju prijavljeno prebivalište na otoku, gdje se kuća za odmor nalazi, a žive na drugoj adresi, u inozemstvu. Je li za oslobođenje od plaćanja poreza na kuće za odmor dovoljno da vlasnici kuće imaju prijavljeno prebivalište na otoku?

Pravo na godišnji odmor – puni ili razmjerni?

Ako radnik u tijeku iste godine radi kod dvaju poslodavaca, s prekidom između dvaju radnih odnosa duljim od osam dana, s tim da je kod prvog poslodavca radio pet mjeseci (1. 1.-31. 5.), a kod drugog poslodavca odradi šest mjeseci (15. 6.-15. 12.), na koliko godišnjeg odmora ima pravo - je li na razmjerni dio, za 11 mjeseci rada kod obaju poslodavaca, ili na razmjerni dio, za pet mjeseci rada kod jednog poslodavca i jedan puni godišnji odmor, za rad kod drugog poslodavca?

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

U Zakonu o radu piše da se radnik i poslodavac mogu dogovoriti da radnik u godini u kojoj je stekao godišnji odmor ne mora iskoristiti sva dva tjedna godišnjeg odmora neprekidno, dakle da mogu dogovoriti korištenje godišnjeg odmora drukčije. Što se smatra pod pojmom »dogovoriti drukčije«?

Dodatni rad i godišnji odmor

Kako se izračunava godišnji odmor u slučajevima kada radnik radi jedno vrijeme kod jednog poslodavca puno radno vrijeme pa se, primjerice, nakon pola godine zaposli osam sati tjedno (dodatni rad) i kod drugog poslodavca? Mora li i kod drugog poslodavca raditi šest mjeseci da bi imao pravo na puni godišnji odmor?

Izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor

S obzirom na to da u novom Zakonu o radu (Nar. nov., br. 93/14) više nema odredbe o načinu izračuna iznosa naknade za neiskorišteni godišnji odmor, kako se sada taj iznos izračunava?

Kada radnik nema pravo na godišnji odmor

Ima li radnik koji se prvi put zaposlio, a radni odnos mu traje 20 dana, pravo na godišnji odmor i u kojem trajanju?

Javne službe – ograničenje prava – regres za korištenje godišnjeg odmora

Imam li, kao zaposlenik u javnoj službi, pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u 2015. godini?

Razmjerni godišnji odmor i regres

Ima li radnik koji je kod poslodavca koristio godišnji odmor u razmjernom dijelu pravo na regres kao i ostali radnici koji kod poslodavca koriste cijeli godišnji odmor? Naime, naš pravilnik o radu sadržava odredbu prema kojoj »radnici imaju pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora« iz koje ne možemo dobiti odgovor na postavljeno pitanje.

Ustupanje godišnjeg odmora

Mojem kolegi s posla nedostaju dva dana godišnjeg odmora iz 2014. za jednotjedno putovanje u Grčku, na koje je planirao otići posljednji tjedan u lipnju. Meni je ostalo sedam dana staroga godišnjeg odmora, koje moram iskoristiti do 30. lipnja 2015., a uspjet ću iskoristiti samo pet, pa me zanima mogu li ustupiti svoja dva dana godišnjeg odmora kolegi kojem nedostaju za putovanje?

Stručno osposobljavanje – osobe na stručnom osposobljavanju u jedinici lokalne samouprave bez zasnivanja radnog odnosa – godišnji odmor

Ima li pravo na korištenje godišnjeg odmora osoba primljena u jedinicu lokalne samouprave na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa?

Lokalna samouprava – raspolaganje – pravo na godišnji odmor

Ima li službenik raspoređen za vrijeme trajanja raspolaganja pravo koristiti godišnji odmor?

Razmjerni godišnji odmor

Radnik je od 1. siječnja 2015. do 31. ožujka 2015., dakle tri mjeseca, radio kod bivšeg poslodavca. U našem trgovačkom društvu zaposlio se 4. svibnja 2015. Kod bivšeg poslodavca ostvario je pravo na razmjerni godišnji odmor za tri mjeseca rada. Budući da je između dvaju radnih odnosa imao prekid dulji od osam dana, pravo na godišnji odmor steći će ponovno nakon šest mjeseci radnog odnosa u nas. Budući da će se taj uvjet roka ispuniti 4. studenoga 2015., zanima nas stječe li radnik tada pravo na puni godišnji odmor ili samo na razmjerni dio jer je u tekućoj godini već stekao pravo na razmjerni godišnji odmor kod bivšeg poslodavca?

Uračunavanje blagdana u godišnji odmor

U kojem se slučaju blagdani uračunavanju u godišnji odmor, a u kojem ne?

Rad u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca i godišnji odmor

Kako se izračunava godišnji odmor za radnike koji rade u nepunom radnom vremenu, i to u slučajevima kada radnik radi neko vrijeme kod jednog poslodavca na pola radnog vremena pa se, primjerice, nakon pola godine zaposli na pola radnog vremena i kod drugog poslodavca. Kako izračunati njegov pripadajući godišnji odmor? Mora li i kod drugog poslodavca raditi šest mjeseci da bi imao pravo na puni godišnji odmor?

Zamjenski tjedni odmor

Zamjenski tjedni odmor, prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju. Kako tumačiti dio odredbe »po okončanju razdoblja koje je proveo na radu« odnosno koliko dugo smije biti to razdoblje koje je radnik proveo na radu, bez da je koristio tjedni odmor? Je li to samo jedan tjedan ili može biti i dva, tri, četiri tjedna, koje radnik uzastopce radi bez prekida (dakle, bez dana odmora)?

Godišnji odmor radnika koji radi na štetnim poslovima

Koji radnici, prema članku 77. Zakona o radu, imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od pet tjedana, a koji rade na tzv. štetnim poslovima? Koji su to poslovi?

Godišnji odmor radnika koji rade nepuno radno vrijeme

Imaju li radnici koji rade u nepunom radnom vremenu pravo na puni godišnji odmor kao i ostali radnici koji rade u punom radnom vremenu?

Godišnji odmor u slučaju rodiljnog i roditeljskog dopusta

Radnica je do 30. studenoga 2014. iskoristila 16 dana godišnjeg odmora iz ove godine te je obavijestila poslodavaca da će 5. siječnja 2015. otvoriti bolovanje te da će koristiti pravo na rodiljni dopust. Je li poslodavac dužan omogućiti radnici korištenje 12 dana godišnjeg odmora do 5. siječnja 2015.? S obzirom na to da je još čeka i roditeljski dopust i da se vraća na rad 2016., do kad može iskoristiti pripadajući, a nekorišteni godišnji odmor?

Godišnji odmor i blagdani

Računaju li se blagdani u godišnji odmor koji radnik redovito koristi (primjerice, tri tjedna ljeti), s obzirom na novo uređenje godišnjih odmora?

Mogućnost prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu osobama koje su koristile rodiljna i roditeljska prava

Naša kolegica otišla je u rujnu 2014. na rodiljni dopust. Rodila je 14. listopada 2014. i očekujemo da će se vratiti na rad nakon što dijete navrši godinu dana, odnosno sredinom listopada 2015. pa je već sada postavila pitanje što će biti s njezinim godišnjim iz 2014. kojeg nije do odlaska na rodiljni dopust uspjela iskoristiti, a sve s obzirom na činjenicu da se vraća na rad nakon 30. lipnja 2015.

Razmjeran dio godišnjeg odmora

Radniku treba prestati radni odnos 1. rujna. Ostvaruje pravo na puni godišnji odmor s obzirom na to da radi u nas dulje od šest mjeseci. Ima li radnik pravo na puni godišnji odmor ili samo na razmjeran dio?