Izvanredni otkaz ugovora o radu za vrijeme bolovanja

Smije li poslodavac otkazati izvanredno otkazati ugovor o radu radniku koji je na bolovanju?

Otkaz kolektivnog ugovora – produljena primjena pravnih pravila

U kojem slučaju dolazi do produljene primjene pravnih pravila iz kolektivnog ugovora i može li se kolektivni ugovor otkazati i za vrijeme produljene primjene pravnih pravila?

Neovlašteni podzakup poslovnog prostora

Grad je putem javnog natječaja dao u zakup poslovni prostor jednoj pravnoj osobi, koja ga je dala fizičkoj osobi u podzakup, iako mogućnost ugovaranja podzakupa ugovorom između Grada i pravne osobe nije bila predviđena. Koja je pravna sudbina treće osobe (podzakupnika)?

Program zbrinjavanja viška radnika

Mora li poslodavac koji ima namjeru u sljedećih 60 dana otkazati 20 ugovora o radu, od kojih su tri poslovno uvjetovana, izraditi program zbrinjavanja viška radnika?

Vraćanje na rad zbog nedopuštenog otkaza

Mora li radnik u tužbenom zahtjevu, kojim osporava dopuštenost otkaza, izričito zatražiti vraćanje na posao ili će to sud sâm narediti tuženiku-poslodavcu?

Rok za izvanredni otkaz

Kada poslodavac radniku daje izvanredni otkaz ugovora o radu, a posljednji dan roka od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji pada u nedjelju, računa li se nedjelja u taj rok?

Otkaz u slučaju profesionalne nesposobnosti za rad

Smije li poslodavac otkazati ugovor o radu radniku kod kojeg je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad?

Nekorištenje stana kao razlog za otkaz ugovora o najmu stana

Vlasnik sam stanova u kojima žive najmoprimci sa zaštićenom najamninom. Može li im se otkazati ugovor o najmu stana ako oni zapravo ne žive u njemu jer rade u inozemstvu, pri čemu jedan od njih samo povremeno boravi u stanu, a drugi niti to, ali imaju prijavljeno prebivalište na adresi stana, kao i najmoprimcu koji je napustio stan i preselio se u dom umirovljenika? Prva dva najmoprimca uredno plaćaju zaštićenu najamninu, dok je najmoprimac, koji se nalazi u domu, prestao s plaćanjem

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora - dostava

Smije li poslodavac dostaviti otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora radniku dok je na bolovanju?

Zaštita od otkaza povjerenika zaštite na radu

Je li povjerenik zaštite na radu zaštićen od otkaza kao i sindikalni povjerenik, u smislu članka 182. Zakona o radu?

Pijanstvo na domjenku i otkaz ugovora o radu

Radnik je u pijanom stanju na božićnom domjenku poslodavca, izvrijeđao trojicu poslovnih partnera te im uputio mnogo pogrdnih riječi, a sve vezano uz poslovnu suradnju njih i poslodavca. Poslovni su partneri, vidljivo uzrujani, napustili domjenak i rekli direktoru da će dobro razmisliti hoće li ubuduće nastaviti suradnju. Budući da se radi o važnim poslovnim partnerima, čija suradnja s poslodavcem donosi značajne prihode, poslodavcu je tim činom nanesena sramota te narušen poslovni ugled, a moguće je da će, ako dođe do prekida suradnje, doći do smanjenja prihoda u idućoj godini. Poslodavac želi sankcionirati radnika za njegov čin i ponašanje. Može li mu se dati otkaz ugovora o radu?

Pritvor kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Je li moguće izvanredno otkazati ugovor o radu radniku koji se nalazi u pritvoru, samo iz tog razloga?

Ništavost odluke o otkazu – korištenje rodiljnog dopusta

Poslodavac mi je dao otkaz za vrijeme dok koristim rodiljni dopust. Je li takav otkaz zakonit i koja su moja prava za zaštitu?

Otkaz ugovora o radu

Što sve poslodavac mora poduzeti da radniku otkaže ugovor o radu zbog radnikovog skrivljenog ponašanja?

Savjetovanje prije otkaza zbog profesionalne nesposobnosti za rad

U članku 85. Zakona o radu navedeno je da poslodavac može otkazati radniku kod kojega postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća. Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, suglasnost daje nadležna služba zapošljavanja. Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, je li potrebno suglasnost, u navedenoj situaciji, a sukladno članku 155. stavak 3. Zakona o radu, tražiti od sindikalnog povjerenika ili ipak od nadležne službe zapošljavanja?

Otkaz kolektivnog ugovora

Na koji se način i u kojem roku može otkazati kolektivni ugovor sklopljen na određeno vrijeme?

Izvanredni otkaz

Hoće li poslodavac propustiti rok za izvanredni otkaz radniku koji neopravdano izostaje već dvadest dana s obzirom na to da je od prvog dana neopravdanog izostajanja prošlo više od petnaest dana?

Predmet otkaza u radnim odnosima

Poslodavac i radnica prije 10 godina sklopili su ugovor o radu za jedne poslove, a poslije je radnici aneksom ugovora o radu promijenjeno radno mjesto. Sada se ti poslovi ukidaju. Poslodavac želi otkazati radnici ugovor o radu. Mora li se u tom slučaju otkazati samo aneks ugovora o radu ili i sâm prvobitni ugovor?

Naplata potraživanja poslodavca od radnika

Radnik je napravio štetu u poduzeću i oštetio poslodavca za 3000 kuna. Istovremeno, poslodavac mu treba zbog otkaza ugovora o radu isplatiti otpremninu. Smije li poslodavac od dužnog iznosa otpremnine naplatiti svoju štetu koju mu je počinio radnik bez njegove suglasnosti?

Naknada štete zbog izgubljene zarade

Radnik je potpisao izjavu kojom daje otkaz zbog odlaska u invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad prouzročene profesionalnom bolešću. Ima li pravo potraživati od poslodavca razliku između iznosa invalidske mirovine i plaće koju bi dobivao od poslodavca?

Izvanredni otkaz – razlozi

Sklopio sam ugovor o radu i počeo raditi 1. siječnja 2008. Poslodavac me do danas nije prijavio na obvezno zdravstveno i mirovinsko osiguranje, iako je to trebao učiniti, a plaću za siječanj 2008. isplatio mi je »na ruke«. Dakle, radim »na crno«. Nezadovoljan time, i očito svjestan da će tako i ostati, potražio sam i našao novi posao. Trebao bih početi raditi 1. ožujka 2008. Zanima me jesam li ja sada uopće u radnom odnosu i, ako jesam, kako ga okončati?

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa

Treba li tužbenim zahtjevom, kojim se traži da sud utvrdi da je otkaz ugovora o radu nedopušten, obuhvatiti samo odluku o otkazu ili uz nju i odluku poslodavca koju je donio po prigovoru radnika, a kojom se prigovor odbija?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora i otpremnina

Radniku smo dali poslovno uvjetovani otkaz i istovremeno ponudili novi ugovor na potpis. Radnik je ponuđeni ugovor prihvatio i potpisao ga, a istovremeno je postavio pitanje ima li pravo na otpremninu, utvrđenu u odluci o poslovno uvjetovanom otkazu.

Zahtjev za zaštitu prava

Radnik je dobio odluku o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora. Ponudu je prihvatio, no ne slaže se s otkazom i želi ga osporiti. Mora li radnik, budući da je ostao kod poslodavca u radnom odnosu, radi zaštite svojih prava uputiti poslodavcu zahtjev za zaštitu prava?

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

S radnikom smo sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme. Dva mjeseca prije isteka ugovora, zbog povrede radnih obveza, radnik je dobio otkaz. Pripadajući otkazni rok iznosio je mjesec dana, kojeg je radnik dva puta prekidao bolovanjima. S radnikom je, inače, ugovor o radu bio sklopljen do 30. travnja 2007. Tog datuma radniku je ostalo još 7 dana otkaznog roka, no mi smo ga izvijestili da mu je radni odnos prestao, jer je ugovor mogao trajati samo do tog datuma. Radnik se ne slaže s takvim razmišljanjem. Tko je u pravu?

Kriteriji zadržavanja na radu – pri odlučivanju o otkazu

Može li poslodavac pri odlučivanju koji će radnici zbog viška radnika dobiti otkaz uzeti u obzir i neke druge kriterije izvan onih navedenih u članku 106. (113.) Zakona o radu?

Radni odnosi - pogrešan naziv odluke o otkazu

Radniku smo otkazali ugovor o radu, ali na pogrešnom obrascu, i to onom za redoviti, a ne za izvanredni otkaz, premda su postojali svi razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu. U odluci o otkazu nismo predvidjeli otkazni rok. Ima li radnik pravo kad u prigovoru tvrdi da je odluka nezakonita (jer mu nije priznato pravo na otkazni rok i na druga prava koja su vezana uz redoviti otkaz)?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Poslodavac je radniku dao otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, koju ponudu radnik nije prihvatio, pa su nastupili pravni učinci otkaza. Smije li poslodavac na poslovima za obavljanje kojih je otkazao ugovor o radu, zaposliti drugog radnika?

Odricanje radnika od prava na otkazni rok

Može li se radnik, nakon dobivenog redovitog otkaza ugovora o radu, odreći prava na otkazni rok?