Druga osobito važna činjenica kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Može li se odbijanje potpisivanja novog ugovora o radu, kojim se iz poslovnih razloga mijenjaju uvjeti rada i opseg prava radnika, smatrati „drugom osobito važnom činjenicom zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć“, dakle razlogom za izvanredni otkaz, kako to tumači poslodavac?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora - dostava

Smije li poslodavac dostaviti otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora radniku dok je na bolovanju?

Zahtjev za zaštitu prava

Radnik je dobio odluku o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora. Ponudu je prihvatio, no ne slaže se s otkazom i želi ga osporiti. Mora li radnik, budući da je ostao kod poslodavca u radnom odnosu, radi zaštite svojih prava uputiti poslodavcu zahtjev za zaštitu prava?