Izvanredni otkaz - objavljivanje poslovne tajne poslodavca

Može li poslodavac dati izvanredni otkaz ugovora o radu radniku samo zbog objave podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu?

Godišnji odmor – kad se radi dvije subote u mjesecu

Koliko godišnjeg odmora treba utvrditi radniku koji radi dvije subote u mjesecu?

Radni odnosi – prijava na natječaj kod drugog poslodavca

Može li se ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu odrediti da javljanje radnika na natječaj za zapošljavanje kod drugog poslodavca predstavlja povredu obveze radnika iz radnog odnosa?

Odgovornost radnika za štetu prouzročenu poslodavcu

U građanskoj parnici koja se vodi radi utvrđenja naknade štete počinjene od strane poslovođe prodavaonice, postoji li obveza suda čekati ishod kaznenog postupka odnosno utvrđenje kaznenopravne odgovornosti za počinjenje točno određenog kaznenog djela?

Pravo na godišnji odmor

Radnik je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme (prvi puta zasniva radno odnos) za razdoblje od 1. srpnja 2010. do 30. lipnja 2011. Kako mu utvrditi godišnji odmor?

Pripravnost

Ulazi li i u kojem slučaju, razdoblje pripravnosti u radno vrijeme?

Dostava ugovora o radu

Poslodavac je dužan osobno dostaviti radniku sva ona pismena protiv kojih radnik ima pravo uložiti zahtjev za zaštitu prava u određenom zakonskom roku

Odgovornost poslodavca za uplatu poreza

Koja je odgovornost poslodavca ako zbog netočno iskazanih podataka na PK kartici uplati manji porez?

Pravo na otpremninu – prenošenje ugovora na novog poslodavca

Zaposlila sam se kod poslodavca prije nešto više od dvije godine. Od tada obavljam iste poslove, prostori poslodavca su cijelo vrijeme na istoj lokaciji, zaposleni su isti ljudi, djelatnost društva je cijelo vrijeme ista, no, kompletno se poslovanje, odnosno poduzeće, svake godine pravnim poslom prenosilo s jednog društva na drugo. Prije tjedan dana uručen mi je otkaz zbog viška radnika u kojem stoji da nemam pravo na otpremninu. Pretpostavljam da je to zbog toga što mi je poslodavac kod izračuna otpremnine uzeo u obzir samo radni staž kod njega (devet mjeseci), a ne i kod prijašnjih društava. Imam li ipak pravo na otpremninu?

Potpore za očuvanje radnih mjesta

Kada poslodavac koristi za radnike potporu, sukladno Zakonu o potpori za očuvanje radnih mjesta (Nar. nov., br. 94/09) te skrati radni tjedan na 32 sata i sukladno tome se radniku smanji plaća, dolazi li u tom slučaju do kolizije sa Zakonom o radu koji propisuje 40 satni radni tjedan koji bi u tom slučaju bio povoljniji za radnika?

Pravo na godišnji odmor radnika koji radi kod više poslodavaca

Radnik je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme s našim društvom za 1 sat rada dnevno. Isti radnik radi u još 7 poduzeća po 1 sat dnevno. Na koliko dana godišnjeg odmora taj radnik ima pravo u našem društvu?

Korištenje godišnjeg odmora

Počeo sam koristiti stari godišnji odmor iz 2008., 29. lipnja 2009. Ostalo mi neiskorištenih 20 dana godišnjeg odmora iz prošle godine. Smijem li iskoristiti cijeli pripadajući godišnji odmor ili samo 2 dana?

Ustanove - volonterski rad

Dio materijalnih prava uređenih kolektivnim ugovorom ustanove vezan je uz neprekinuti radni staž u ustanovi i njezinim pravnim prednicima. Ulazi li u navedeno razdoblje i volontiranje obavljeno u istoj ustanovi?

Osiguranje potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca

Koji će se propisi primjenjivati prilikom rješavanja zahtjeva radnika za ostvarivanje prava osiguranja potraživanja u slučaju stečaja poslodavca, ako je zahtjev predan početkom srpnja 2008., ali još nije riješen?

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora

Ima li radnik pravo bilo kada koristiti 1 dan godišnjeg odmora, dakako, uz obvezatnu najavu poslodavcu korištenja tog prava?

Otkazni rok kod poslodavca u stečaju

Ako stečajni upravitelj u ime poslodavca u stečaju otkaže ugovor o radu, na koji način teče otkazni rok s obzirom na specijalne odredbe iz Stečajnog zakona o radnom odnosu, otkazu i otkaznom roku? Naime, zanima nas prekida li se trajanje otkaznog roka u slučaju bolovanja, godišnjeg odmora itd., kao i u slučaju otkaza ugovora o radu kod poslodavca koji nisu u stečaju.