Preraspodjela radnog vremena

Naši radnici rade pet dana u tjednu, od ponedjeljka do petka, od 7.30 do 15.30 sati. Takvo radno vrijeme određeno je kolektivnim ugovorom. Tim ugovorom omogućeno je i uvođenje preraspodjele radnog vremena. Zanima nas može li se preraspodjela protegnuti i na subotu, dakle na šest dana u tjednu?

Preraspodjela radnog vremena u trajanju šest mjeseci

Kako se može ugovoriti preraspodjela radnog vremena u trajanju šest mjeseci i tko potpisuje sporazum kojim je ugovorena preraspodjela radnog vremena?

Preraspodjela radnog vremena – kontinuitet

Mora li se preraspodjela radnog vremena urediti tako da preraspodijeljeno radno vrijeme u razdoblju u kojem traje dulje od punog ili nepunog radnog vremena traje četiri mjeseca u kontinuitetu?

Preraspodjela radnog vremena

Mora li se poslodavac prije donošenja odluke o preraspodjeli radnog vremena savjetovati s radničkim vijećem (čl. 152. Zakona o radu) ili je za tu odluku potrebna suglasnost toga vijeća (čl. 153. Zakona o radu)? Naime, našim kolektivnim ugovorom predviđena je mogućnost uvođenja preraspodjele radnog vremena uz sudjelovanje radničkog vijeća.