Korištenje godišnjeg odmora za vrijeme trajanja raspolaganja

Donošenjem novog pravilnika o unutarnjem redu započet je preustroj upravnog tijela u Gradu. Službenici su raspoređeni na radna mjesta u skladu s pravilnikom o unutarnjem redu, a za jednog od službenika, za kojega nema odgovarajućeg radnog mjesta, doneseno je rješenje o stavljanju na raspolaganje. U trenutku stavljanja na raspolaganje službenik nije iskoristio više od polovice godišnjeg odmora za 2021. S tim u vezi, molimo da nam odgovorite treba li službeniku omogućiti korištenje godišnjeg odmora prije početka raspolaganja, ili rok raspolaganja teče i za vrijeme trajanja godišnjeg odmora?

Povratak dužnosnika na rad

Osoba je obnašala različite dužnosti u jedinici lokalne samouprave tijekom triju mandata, počevši od 2009. Na posljednjim lokalnim izborima osoba nije osvojila mandat pa je izrazila želju da se vrati na posao koji je obavljala prije početka obnašanja dužnosti u lokalnoj samoupravi. Međutim, nema zaključen sporazum s poslodavcem, a tvrdi i da ga ne treba imati jer je prvu dužnost počela obnašati prije nego što je zaključivanje sporazuma s poslodavcem postao uvjet povratka na posao. Je li poslodavac dužan osobu zaposliti na prijašnjem radnom mjestu i bez sporazuma?

Prava radnika koji su radili na Dan antifašističke borbe

Koja materijalna i nematerijalna prava ostvaruju radnici koji su radili na Dan antifašističke borbe (22. lipnja)?

Trajanje ugovora o radu stranca s dozvolom za boravak i rad u Republici Hrvatskoj

Kada poslodavac u Republici Hrvatskoj zapošljava stranca kojemu za rad u RH treba radna dozvola, mora li trajanje ugovora o radu biti u odnosu s rokom važenja radne dozvole, odnosno mora li se s takvim radnikom sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, koliko mu dozvola traje, ili se može sklopiti i ugovor o radu na neodređeno vrijeme?

Bolovanje i plaćeni dopust

Radnici je otac preminuo 15. ožujka. U tom trenutku bila je na bolovanju, koje joj je zaključeno danas, 18. ožujka 2021. Prema našem kolektivnom ugovoru radnica za smrt roditelja ima pravo na 5 radnih dana plaćenog dopusta. Budući da joj je dopust trebao, da nije bila na bolovanju, biti određen od 16. ožujka, koliko joj dana trebamo odobriti računajući od datuma zaključenja bolovanja – svih 5 ili samo ostatak (2 dana)? Naš kolektivni ugovor ne regulira pravo na plaćeni dopust radniku koji je zatečen na bolovanju.

Dodatak na radni staž za radnike koji rade nepuno radno vrijeme

Ima li radnik koji radi 20 sati tjedno, dakle nepuno radno vrijeme, nakon jedne kalendarske godine pravo na dodatak na radni staž od 0,5 %, kao i ostali radnici koji su radili u punom radnom vremenu ili na dodatak od 0,25 %? Naime, pravilnik o radu poslodavca ne regulira specifično slučajeve uvećanja osnovice plaće s te osnove za radnike koji rade u nepunom radnom vremenu, već je samo navedeno: „Osnovna plaća radnika povećava se za svaku navršenu godinu radnog staža 0,5 %“. Napominjemo da je plaća definirana kao umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta radnika i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5 % za svaku navršenu godinu radnog staža.

Zahtjev za sudski raskid ugovora o radu

Vezano uz parnicu koja se vodi radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu, je li moguće da radnik i mimo te parnice postavlja zahtjev za sudski raskid ugovora o radu, ako otkaz ugovora o radu bude ocijenjen nedopuštenim?

Rad u nepunom radnom vremenu i materijalna prava radnika

Ima li radnik koji radi u nepunom radnom vremenu pravo na puni ili razmjeran dio božićnice, ako našim pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom, koji datiraju iz 2016. godine, nije propisano da bi ti radnici imali pravo na punu božićnicu, a vezano uz čl. 62. st. 6. Zakona o radu?

Utvrđivanje prave volje radnika i poslodavca pri prestanku ugovora o radu

Radnik i poslodavac sporazumjeli su se o prestanku ugovora o radu i definirali bitna pitanja u svezi s prestankom rada. Poslodavac je sastavio dokument koji je nazvao “Odluka o prestanku ugovora o radu”, u njemu je naveo da “ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme prestaje zbog prestanka potrebe za radom radnika, zbog gospodarskih razloga/smanjenja obima posla”, a potpisali su ga i poslodavac i radnik. Može li se u tom slučaju govoriti o jednostranoj odluci poslodavca (otkazu ugovora o radu) ili o sporazumu ugovornih strana? Naime, na Zavodu za zapošljavanje takvu ispravu nisu prihvatili kao temelj za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti.

Porezni tretman naknade troškova za rad na izdvojenom mjestu rada

Poslodavac namjerava zbog pogoršavanja epidemiološke situacije uzrokovane virusom COVID-19 odrediti da svi radnici, kod kojih je to moguće, rade od kuće. Prilikom rada od kuće radniku mogu nastati razni povećani troškovi, primjerice povećani troškovi električne energije, grijanja, korištenja vlastite opreme, potrošnog materijala i slično. Stoga je namjera poslodavca, osim redovite mjesečne plaće, isplatiti radnicima koji će raditi od kuće paušalni dodatak uz mjesečnu plaću u svrhu namirenja uvećanih troškova koji će izvjesno nastati. Može li se dodatak uz mjesečnu plaću isplatiti tako da se time namiruje naknada troškova za rad na izdvojenom mjestu rada i je li takva isplata neoporeziva?

Početak tijeka roka za odjavu radnika u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu

Kako postupiti u slučaju kada odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu poslodavac radniku dostavi poštom, a povratnicu, iz koje je vidljivo kada je radnik zaprimio odluku o otkazu, primi nakon proteka roka od 24 sata, u kojem je dužan odjaviti radnika s mirovinskog osiguranja?

Rad u inozemstvu kao izdvojeno mjesto rada

Naš radnik ima potrebu oko dva mjeseca raditi od kuće, ali fizički bi bio u inozemstvu (u Sjevernoj Makedoniji), tj. na adresi svoje supruge koja je strana državljanka. Takav rad trajao bi oko dva mjeseca i poslodavac je s time načelno suglasan. Međutim, nameće nam se pitanje može li se, u smislu Zakona o radu (čl. 17.), radom na izdvojenom mjestu rada („kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca“) smatrati rad i izvan prostora Republike Hrvatske?

Neopravdano nenošenje zaštitne maske na radnom mjestu

Što može učiniti poslodavac ako radnica, koja radi u knjižnici i u stalnom je kontaktu s korisnicima, odbija nositi zaštitnu masku za lice tijekom obavljanja posla, obrazlažući to time da nošenje zaštitne maske šteti njezinu zdravlju, a ne želi poslodavcu dostaviti potvrdu ili dokumentaciju o svom zdravstvenom stanju, jer smatra da bi to bilo kršenje njezinih prava i zadiranje poslodavca u njezine osobne podatke?

Ostali primici izaslanog radnika

Koji ostali primici ulaze u osnovicu za obračun doprinosa za izaslanog radnika?

Skraćeni radni tjedan u kontekstu propisa iz radnog prava

Kako se, u smislu Zakona o radu, promatra rad temeljem mjere za očuvanje radnih mjesta „Skraćivanje radnog vremena“? Je li to rad u skraćenom ili u nepunom radnom vremenu?

Sklapanje ugovora o radu

Je li ugovor o radu s članom uprave valjan ako ga je zaključio predsjednik skupštine društva s ograničenom odgovornošću? Napominjemo da društvo ima nadzorni odbor. Inače odluku o imenovanju članova uprave ovlaštena je donijeti skupština društva s ograničenom odgovornošću.

Slobode ugovaranja prema Zakonu o radu

Ugovorom o radu ugovorena je otpremnina u manjem iznosu nego što je predviđeno Zakonom o radu. Istovremeno, Kolektivnom ugovorom koji se primjenjuje u ovom slučaju određena je otpremnina u većem iznosu nego što je određeno Zakonom o radu. Hoće li trebati otpremninu isplatiti u iznosu utvrđenom Zakonom o radu ili onim koji je određen Kolektivnim ugovorom?

Radno vrijeme trgovina – neradni dani

Na temelju nove Odluke Stožera civilne zaštite o radu trgovina, s primjenom od 27. travnja 2020., naša trgovina ima dvokratno radno vrijeme (8-14 h i 15-21 h), a ima zabranu rada »nedjeljom, blagdanom i neradnim danima kada se ne radi«. Na koje se dane misli kada se spominju blagdani i neradni dani?

Rad lokalnih službenika od kuće

Radi epidemije bolesti COVID-19, gradonačelnik je odlučio da će upravna tijela Grada sa strankama raditi samo putem telefona i elektroničke pošte, a da će službenici raditi tako da svakoga dana po jedan službenik posao obavlja u prostoru upravnog tijela, dok će ostali službenici raditi od kuće. Koje je odluke potrebno donijeti u svezi s takvom organizacijom rada?

Rad u nepunom radnom vremenu i godišnji odmor

U Odjelu imamo zaposlenu osobu na 20 sati tjedno, koja radi ponedjeljkom i srijedom 8 sati te petkom 4 sata. Kako se računa godišnji odmor za navedeni slučaj, tj. na koliko dana godišnjeg odmora radnik ima pravo?

Rad umirovljenika i godišnji odmor

Kakvo je pravo radnika-umirovljenika na godišnji odmor?

Prijava ozljede na radu

U kojim je slučajevima poslodavac obvezan tijelu za inspekcijski nadzor prijaviti ozljedu na radu?

Prekid rada bez prethodnog podnošenja pritužbe poslodavcu

Ima li radnik pravo na prekid rada bez dostavljanja pritužbe poslodavcu ako je pogrešno smatrao da nije opravdano očekivati da će mu poslodavac zaštititi dostojanstvo?

Donošenje naknadne odluke o oslobođenju od obveze rada u otkaznom roku

Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz i poslodavac ga nije oslobodio obveze rada. Prije nekoliko dana radnik je otišao na bolovanje, koje očito neće biti baš kratko, što znači da otkazni rok do završetka bolovanja ne teče, pa se poslodavac pita može li naknadno donijeti odluku kojom radnika oslobađa obveze rada, jer u tom slučaju, prema Zakonu o radu otkazni rok dalje teče.

Otkaz – probni rad

Je li sud ovlašten preispitivati ocjenu poslodavca da radnik nije zadovoljio na probnom radu, a koja predstavlja opravdan razlog za otkazivanje ugovora o radu?

Naknada troškova prijevoza za dolazak i odlazak s posla

Zaposleniku društva odobreno je korištenje službenog automobila i za njegove privatne svrhe, za koje mu se obračunava primitak u naravi odnosno plaća. Može li se tom zaposleniku neoporezivo nadoknaditi i trošak prijevoza za dolazak i odlazak s posla kao i svim drugim zaposlenicima?

Dostava rješenja o raspolaganju za vrijeme privremene nesposobnosti za rad

Došlo je do ukidanja upravnog tijela lokalne jedinice i pripajanja drugom, pa je sukladno tome donesen novi Pravilnik o unutarnjem redu. Kada smo dužni dostaviti rješenje o stavljanju na raspolaganje službenika koji je privremeno nesposoban za rad?

Ugovaranje probnog rada prigodom promjene vrste ugovora na istim poslovima

Smije li se nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, u kojem je bio ugovoren probni rad (šest mjeseci), ugovoriti probni rad i u novom ugovoru na neodređeno, a na istom radnom mjestu kao u prethodnom ugovoru na određeno?

Lokalna i područna (regionalna) samouprava – dodatak za uspješnost u radu

Može li se dodatak za uspješnost u radu službenika ostvarivati kao stalan dodatak uz plaću?

Nastavak bolovanja zbog ozljede na radu i nakon isteka ugovora o radu

Radnica je imala ugovor na određeno vrijeme na radnom mjestu trgovca do 30. lipnja 2016. Prije tri mjeseca došlo je do oružane pljačke u trgovini, te je zbog ozljede na radu stranka još uvijek na liječenju i oporavku. Ima li radnica pravo, s obzirom na to da se radi o takvoj povredi, i dalje biti na bolovanju bez obzira na istek ugovora o radu?