Ovrha radi naplate novčane tražbine po osnovi radnog odnosa, koja je utvrđena u bruto iznosu

Radniku je prema presudi poslodavac dužan isplatiti zaostale plaće u bruto iznosu. Na koji način treba provesti ovrhu?

Primjena Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi

Ulaze li u masu sredstava za plaće u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave naknade koje se isplaćuju dužnosnicima koji dužnost obnašaju bez zasnivanja radnog odnosa?

Obračun doprinosa na najnižu osnovicu

Radnik je dulje vrijeme izostao s posla, koje nije ničim opravdao. Za to vrijeme nismo mu isplatili plaću. Jesmo li bili u obvezi platiti doprinose i na koju osnovicu, s obzirom na to da mu radni odnos nije bio prekinut?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor – što obuhvaća

Obuhvaća li naknada za neiskorišteni godišnji odmor i preneseni dio neiskorištenog godišnjeg odmora iz prethodne kalendarske godine?

Godišnji odmor – kada se može koristiti

Ako radnik radi četiri mjeseca i ostvario je pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, može li godišnji odmor koristiti nakon ta četiri mjeseca ili tek nakon šest mjeseci?

Pravo na sudsku zaštitu kandidata koji nije izabran na natječaju

Ravnatelj jedne ustanove raspisao je natječaj za prijam u radni odnos. Da li kandidat koji nije izabran na natječaju ima pravo na sudsku zaštitu?

Utvrđivanje godišnjeg odmora

Radnik se prvi puta zaposlio kod poslodavca 1. studenoga 2009. Dana 1. svibnja 2010. radniku istječe šestomjesečni rok za stjecanje prava na godišnji odmor. Ostvaruje li radnik za 2009. godinu pravo na puni godišnji odmor?

Stjecanje prava na otpremninu

Kako se promatra slučaj kada, primjerice, u roku dvije godine istekne ugovor o radu, a poslodavac i radnik sklope novi ugovor o radu, dva ili tri dana nakon isteka prethodnog ugovora o radu, na šest mjeseci. Ima li radnik u tom slučaju pravo na otpremninu i na koji iznos?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Novi Zakon propisuje da se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti na rok do najviše tri godine s istim radnikom, bez obzira na poslove koje obavlja kod poslodavca. Odnosi li se ta odredba i na radnike s kojima je poslodavac prije 1.siječnja 2010. imao sklopljene ugovore na određeno vrijeme?

Program zbrinjavanja viška radnika

Trebali li poslodavac koji je sklopio ugovore o radu na određeno vrijeme za razdoblje od 1.studenoga 2008. do 30. lipnja 2009. godine, ali je sve ugovore (oko 30) otkazao zbog gospodarskih razloga u veljači i ožujku (nisu u pitanju privremeni poslovi preko agencije), donijeti program zbrinjavanja viška radnika ili se i na njih može primijeniti članak 234. (220. d)  Zakona o radu?

Vraćanje na rad zbog nedopuštenog otkaza

Mora li radnik u tužbenom zahtjevu, kojim osporava dopuštenost otkaza, izričito zatražiti vraćanje na posao ili će to sud sâm narediti tuženiku-poslodavcu?

Naknada plaće

Pripada li radniku kojem za vrijeme trajanja bolovanja prestane radni odnos, pravo na naknadu plaće?

Osiguranje od nezgode za radnika

Radniku se dogodila nezgoda na radu, a poslodavac je imao ugovoreno osiguranje od nezgode za radnika. Međutim, kako je za tekuću godinu uplatio samo jedan obrok premije, radnik koji je već prijavio štetu osiguratelju očekuje od osiguratelja obavijest o dugovanoj premiji i po primitku obavijesti o dugovanom iznosu premije želi je sam uplatiti. Može li u međuvremenu proteći rok za ispunjenje obveze, zbog čega radnik može ostati i bez naknade?

Rodiljna potpora

Ima li osoba koja je završila redovito školovanje, a nezaposlena je i trudna, pravo na novčanu naknadu u obliku rodiljne potpore?

Rok za izvanredni otkaz

Kada poslodavac radniku daje izvanredni otkaz ugovora o radu, a posljednji dan roka od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji pada u nedjelju, računa li se nedjelja u taj rok?

Visina naknade plaće radniku koji je na bolovanju zbog bolesti djeteta do tri godine života

Radnik se nalazi na bolovanju zbog bolesti djeteta do tri godine života. Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju propisano je da takvom radniku pripada naknada plaće u iznosu 100% od osnovice za naknadu. Naknađuje li u takvom slučaju Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje stvarno isplaćeni iznos naknade?

Utjecaj bolovanja na prestanak radnog odnosa

Radnik uskoro navršava 65 godina. Ima 37 godina radnog staža. Donijeli smo odluku da mu radni odnos prestaje 3. rujna, kada navršava 65 godina, no on je par dana iza primitka odluke otvorio bolovanje, koje će očekivano trajati 30 dana. Znači li to da će bolovanje prolongirati prestanak radnog odnosa u ovoj situaciji ili ne?

Mirovanje radnog odnosa za vrijeme profesionalnog obnašanja dužnosti lokalnih dužnosnika

Može li nastavnik u školi ostvariti pravo na mirovanje prava iz radnog odnosa za vrijeme trajanja mandata zamjenika gradonačelnika u gradu M. i na koji način?

Novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti

Od listopada 2006. uglavnom sam nezaposlen. Naknadu sam primao od Hrvatskog zavoda za zapošljavanje u trajanju od 15 mjeseci (s pauzama za vrijeme zaposlenosti - radio sam četiri mjeseca u 2007. i šest mjeseci u 2008.) i primio sam je u cijelosti (posljednju naknadu sam primio u 5. mjesecu 2008). Od 1. siječnja 2009. ponovno sam nezaposlen i ne primam naknadu od Zavoda. Imam li, sukladno članku 44. stavak 2. Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (Nar. nov., br. 80/08), pravo na trajnu naknadu?

Računanje rokova u radnim odnosima

Kako se računaju rokovi propisani Zakonom o radu? Može li se otkazni rok od mjesec dana i dva tjedna računati kao 45 dana?

Primjena Kolektivnog ugovora za državne službenika i namještenike – godišnji odmor

Ima li službenik koji je zasnovao radni odnos 1. kolovoza 2008. i koji je prethodno imao prekid radnog odnosa dulje vrijeme, pravo na godišnji odmor za 2008. godinu?

Doprinosi za osiguranika koji se prvi put zapošljava

Kojih je doprinosa za obvezna osiguranja oslobođen poslodavac kod osiguranika po osnovi radnog odnosa, a koji se prvi put zapošljava?

Neopravdani razlozi za produljenje radnog odnosa na određeno vrijeme

Primili smo u radni odnos pekara na određeno vrijeme od 6 mjeseci. Radni odnos mu ističe 28. veljače 2009., ali tijekom radnog odnosa nije koristio pripadajući godišnji odmor (niti je za njega pitao, niti ga je poslodavac slao kući da ga iskoristi). Smijemo li mu produljiti radni odnos za još nekoliko dana (10-ak) kako bi ipak mogao iskoristiti svoj godišnji odmor?

Odgovornost za štetu

Ako osoba koja radi kod poslodavca na temelju ugovora o djelu, prouzroči poslodavcu štetu, odgovara li kao i osoba u radnom odnosu odnosno odgovara li samo za štetu uzrokovanu na radu namjerno ili iz krajnje nepažnje?

Otpremnina

Ima li radnik kojemu je poslodavac otkazao ugovor o radu, nakon manje od dvije godine neprekidnog rada, pravo na otpremninu ako mu ugovor nije otkazan zbog razloga uvjetovanih njegovim ponašanjem?

Prava radnika za rad na božićne blagdane

Radio sam 25. i 26. prosinca 2008., za vrijeme božićnih blagdana. Prema Zakonu o radu radnik za vrijeme rada na blagdan ima pravo na povećanu plaću. Koja su još pripadajuća prava radnika za rad u navedene dane?

Visina naknade plaće za vrijeme dok radnik ne radi zbog okolnosti za koje nije odgovoran

Smije li poslodavac radnicima, za vrijeme dok se požarom uništeni proizvodni pogon ne obnovi, zbog čega ne mogu raditi, isplaćivati manju naknadu plaće od one koja je propisana Zakonom o radu (prosječna plaća isplaćena radniku u zadnja tri mjeseca)?

Isplata troška prijevoza na posao i s posla

Ako poslodavac u poduzeću isplaćuje trošak prijevoza na posao i s posla je li ga dužan isplaćivati 11 ili 12 mjeseci u godini, s obzirom na činjenicu da radnici zbog korištenja godišnjeg odmora, u pravilu, izbivaju godišnje s posla oko kalendarskih mjesec dana?

Otkaz ugovora o radu

Što sve poslodavac mora poduzeti da radniku otkaže ugovor o radu zbog radnikovog skrivljenog ponašanja?

Zadržavanje radnikovih isprava

Dao sam otkaz poslodavcu, a on mi ne želi vratiti radnu knjižicu i ostale moje isprave jer želi da mu prvo platim naknadu štete koju sam počinio i koju sam priznao te koja iznosi 5000,00 kn. Novi poslodavac traži moju radnu knjižicu i neke druge isprave, a ja ne mogu do njih doći budući da mi ih stari poslodavac ne želi vratiti dok mu ne isplatim naknadu štete? Smije li on tako zadržavati moje dokumente?