Sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća

Ima li u svakom slučaju sindikalni povjerenik, kada kod poslodavca ne postoji radničko vijeće, pravo imati sva prava i obveze radničkog vijeća pa i u slučaju kada, s obzirom na broj zaposlenih radnika, kod poslodavca uopće i nema uvjeta za provođenje izbora za radničko vijeće?

Imenovanje zamjenika povjerljive osobe

Je li moguće da povjerljiva osoba prema Zakonu o zaštiti prijavitelja nepravilnosti, nakon što bude imenovana, izabere svog zamjenika?

Sporazum sindikata o sindikalnim povjerenicima s pravima i obvezama radničkog vijeća

Kod poslodavca ne postoji radničko vijeće, ali djeluju tri sindikata i postigli su sporazum o tome koji će sindikalni povjerenici imati prava i obveze radničkog vijeća. Nakon toga osnovana su još dva sindikata i njihovi povjerenici počeli su djelovati kod poslodavca. Kakav to ima utjecaj na postojeći sporazum odnosno na to koji će sve povjerenici imati prava i obveze radničkog vijeća?

Sindikalni povjerenici s pravima i obvezama radničkog vijeća

U društvu djeluju dva sindikata, utemeljeno je i radničko vijeće. Jesu li se, sukladno članku 153. stavak 4. Zakona o radu, sindikati dužni sporazumjeti o sindikalnom povjereniku koji ima prava i obveze radničkog vijeća?

Plaća sindikalnog povjerenika

Je li kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu dopušteno ugovoriti da će poslodavac radniku - sindikalnom povjereniku, ili drugim radnicima koji u različitim svojstvima djeluju unutar sindikata po osnovi sindikalnih aktivnosti kod poslodavca, isplaćivati viši iznos plaće od plaće koju bi takav radnik primao za obavljanje radnog mjesta za koje je s poslodavcem sklopio ugovor o radu?

Sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća

Do prije mjesec dana u našem trgovačkom društvu postojalo je radničko vijeće, međutim više nijedan sindikat nije zainteresiran provoditi izbore za novo vijeće. Jedan sindikat obratio se drugom u svrhu dogovaranja oko osobe (sindikalnog povjerenika) koja će preuzeti ulogu radničkog vijeća, međutim drugi sindikat na taj se zahtjev oglušio. Kako će ubuduće poslodavac ispoštovati odredbe Zakona o radu u svojim daljnjim postupanjima?

Preuzimanje funkcije radničkog vijeća ako kod poslodavca djeluje više sindikata

Kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, ali djeluje više sindikata. Tko će obnašati funkciju radničkog vijeća ako između sindikata nema sporazuma o tome koji će sindikalni povjerenici imati ta prava i obveze?

Pravilnik o radu

U kojem roku radničko vijeće može postaviti zahtjev sudu da oglasi ništetnim pravilnik o radu zbog toga jer je poslodavac donio pravilnik o radu bez da se savjetovao s radničkim vijećem?

Sindikalni povjerenik

Može li sindikalni povjerenik, nakon što mu prestane radni odnos kod poslodavca, obavljati svoje dužnosti kod tog poslodavca?

Utvrđivanje ništetnosti odredaba pravilnika o radu

Kod poslodavca nije osnovano radničko vijeće te je sindikalni povjerenik preuzeo prava i obveze radničkog vijeća. Poslodavac je donio pravilnik o radu i pritom se savjetovao sa sindikalnim povjerenikom. No, pojedine odredbe pravilnika nezakonite su te bi se od nadležnog suda zatražilo da ih oglasi ništetnima. Tko je ovlašten pokrenuti postupak utvrđenja ništetnosti - sindikalni povjerenik ili sindikat?

Određivanje sindikalnih povjerenika koji uživaju zaštitu

Ako kod poslodavca djeluje više sindikata kako se, u smislu članka 249. stavak 4. Zakona o radu, određuje broj sindikalnih povjerenika koji uživaju zaštitu: prema broju članova sindikata ili prema ukupnom broju zaposlenih kod poslodavca?

Obveza utemeljenja radničkog vijeća – ako postoji sindikalni povjerenik

Mora li kod poslodavca biti utemeljeno radničko vijeće ako je imenovan sindikalni povjerenik koji je preuzeo sva prava i obveze radničkog vijeća?

Imenovanje predstavnika radnika u organ poslodavca od strane sindikalnog povjerenika

Može li kod poslodavca, kod kojeg nije utemeljeno radničko vijeće, ali postoji sindikalni povjerenik, taj sindikalni povjerenik imenovati predstavnika radnika u organ poslodavca?

Sindikalni povjerenici koji uživaju zaštitu

Kod poslodavca, koji zapošljava 450 radnika, a nije izabrano radničko vijeće, djeluju tri sindikata, s tim da prvi ima 160 članova, drugi 50, a treći 40 članova. Na koji način utvrditi koliko sindikalnih povjerenika, koji bi uživali zaštitu iz članka 249. Zakona o radu, može imati svaki od ova tri sindikata?

Određivanje broja sindikalnih povjerenika s pravima i obvezama radničkog vijeća

Kod nas djeluju tri sindikata. Jedan ima 70-ak članova, drugi 40-ak, a treći 10-ak. Nemamo radničko vijeće. Svi su sindikati imenovali svoje povjerenike kod poslodavca. Povjerenici žele preuzeti prava i obveze radničkog vijeća, ali se ne mogu dogovoriti koliko će povjerenika svakog sindikata obnašati tu dužnost. Dakle, pitanje je koliko članova to sindikalno vijeće mora imati i koji će biti njegov sastav, s obzirom na postojanje povjerenika iz tri sindikata. Imamo 265 zaposlenih.

Skup radnika

Kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, ali postoji sindikalni povjerenik. S obzirom na to da prema Zakonu o radu sindikalni povjerenik ima sva prava i obveze radničkog vijeća, ako ono nije utemeljeno, znači li to da skup radnika može sazvati sindikalni povjerenik?

Pravo uvida u podatke o isplati plaće

Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama određeno je da u javnim službama nema tajnosti plaća i da sindikalni povjerenik ima pravo uvida u isplatu plaća. Obratio nam se radnik, inače predsjednik jednog od sindikata koji djeluje kod nas, i zatražio da obavi uvid u isplatu plaća radnika. Jesmo li mu to dužni dopustiti?

Rad sindikalnog povjerenika

Namjeravamo jednom radniku dati otkaz. Nemamo formirano radničko vijeće, ali imamo sindikalnog povjerenika. No, osim njega, kod nas je zaposlen i predsjednik toga sindikata. Moramo li se u svezi s namjeravanim otkazom savjetovati samo sa sindikalnim povjerenikom ili i s predsjednikom sindikata (naime, prvi je suglasan s otkazom, a drugi nije)?

Sindikalni povjerenik

Molimo da nam odgovorite na pitanje kako treba tumačiti odredbu članka 155. Zakona o radu (Nar. nov., br. 137/04 - proč. tekst) kojom je određena odgovarajuća primjena odredaba Zakona o radu o izborima za radničko vijeće u slučaju kad kod poslodavca djeluje više sindikata?