Sudska zaštita prava iz radnog odnosa

Radniku smo uručili odluku o otkazu ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika. Radnik je na tu odluku, u roku, podnio zahtjev za zaštitu prava poslodavcu u kojem od poslodavca traži da poništi odluku i radnika vrati na njegovo radno mjesto. Trenutno u tom predmetu u tijeku je otkazni rok. Jesmo li dužni radniku odgovoriti na njegov zahtjev za zaštitu prava i dati mu do znanja da ostajemo u cijelosti pri donesenoj odluci ili je dovoljno, nakon što istekne otkazni rok, radnika odjaviti?

Zaštita prava iz radnog odnosa

Je li radnik izgubio pravo na sudsku zaštitu svojih prava ako je zahtjev za zaštitu prava uložio nepravovremeno (osamnaest dana od dostave odluke), ali poslodavac taj zahtjev nije odbacio, nego je o njemu meritorno odlučivao i odbio ga?

Povlačenje tužbe

Postoji pravomoćno rješenje trgovačkog suda kojim je riješeno da se tužba smatra povučenom. Tužitelj je ponovno, pred istim sudom, podnio tužbu potpuno istovjetnu tužbi koju je podnio prije, a o kojoj je već pravomoćno odlučeno. Može li sud ponovno odlučivati u povodu te nove tužbe?

Mirovinsko osiguranje – sudska zaštita kod smanjenja mirovine bez donošenja rješenja

Može li korisnik mirovine koja je ostvarena prema posebnom zakonu u upravnom sporu, osporavati smanjenje te mirovine koje je provedeno bez donošenja rješenja?

Upravni spor – druga sudska zaštita

Može li upravni sud odbaciti tužbu kada je u odnosnom predmetu bila osigurana sudska zaštita izvan upravnog spora, ali je u vrijeme podnošenja tužbe upravnom sudu spomenuta druga zaštita bila već iscrpljena?

Pravo na sudsku zaštitu kandidata koji nije izabran na natječaju

Ravnatelj jedne ustanove raspisao je natječaj za prijam u radni odnos. Da li kandidat koji nije izabran na natječaju ima pravo na sudsku zaštitu?

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa

Treba li tužbenim zahtjevom, kojim se traži da sud utvrdi da je otkaz ugovora o radu nedopušten, obuhvatiti samo odluku o otkazu ili uz nju i odluku poslodavca koju je donio po prigovoru radnika, a kojom se prigovor odbija?

Zaštita dostojanstva radnika

Hoće li radnik koji je prekinuo rad zbog uznemiravanja imati, za vrijeme prekida pravo na naknadu plaće i u slučaju ako nije u roku osam dana podigao tužbu radi zaštite svog dostojanstva?