Kolektivni višak radnika

vi Ubrajaju li se, u slučaju kolektivnog viška radnika, u višak radnika i radnici kojima će u roku devedeset dana prestati radni odnos na određeno vrijeme zbog isteka vremena na koje je bio sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme?

Program zbrinjavanja viška radnika

Mora li poslodavac koji ima namjeru u sljedećih 60 dana otkazati 20 ugovora o radu, od kojih su tri poslovno uvjetovana, izraditi program zbrinjavanja viška radnika?

Program zbrinjavanja viška radnika

Trebali li poslodavac koji je sklopio ugovore o radu na određeno vrijeme za razdoblje od 1.studenoga 2008. do 30. lipnja 2009. godine, ali je sve ugovore (oko 30) otkazao zbog gospodarskih razloga u veljači i ožujku (nisu u pitanju privremeni poslovi preko agencije), donijeti program zbrinjavanja viška radnika ili se i na njih može primijeniti članak 234. (220. d)  Zakona o radu?

Program zbrinjavanja viška radnika

Uračunavaju li se osobno uvjetovani otkazi u propisanu brojku otkaza u 90 dana, zbog čega je poslodavac dužan izraditi program zbrinjavanja viška radnika?

Program zbrinjavanja viška radnika

Od kada se računa rok 90 dana u kojem poslodavac ne smije otkazati 20 ili više ugovora o radu bez programa zbrinjavanja viška radnika?