Ugovorna zabrana natjecanja – tržišno natjecanje s poslodavcem

Kako se utvrđuje jesu li u smislu odredaba o ugovornoj zabrani natjecanja u Zakonu o radu, pravne osobe u tržišnom natjecanju? Prosuđuje li se to samo prema osnovnoj djelatnosti pravne osobe (prema NKD-u) ili u odnosu na sve djelatnosti koje je ta pravna osoba registrirala u sudskom registru?

Ugovorna zabrana natjecanja

Ako smo radniku ponudili sporazumni raskid ugovora o radu kojim ga, između ostalog, oslobađamo ugovorne zabrane natjecanja (koji je radnik odbio, a poslije je poslodavcu dao redoviti otkaz), jesmo li dužni isplatiti mu naknadu za sljedeća 3 mjeseca, ako se nije zaposlio nakon što je dao otkaz?

Ugovorna zabrana natjecanja

Postoji li, u smislu odredbe članka 94. i 95. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11 i 82/12) (ugovorna zabrana natjecanja) obveza poslodavca na platež ugovorenog iznosa u ugovorenom razdoblju, neovisno o tome ima li radnik mogućnost zapošljavanja kod konkurentnog poslodavca ili je pretpostavka plateža naknade dokaz o mogućnosti zapošljavanja, u smislu ponude za posao, koju bivši radnik mora odbiti zbog ugovorne zabrane utakmice? Također, što ako se radnik želi zaposliti kod poslodavca koji mu nije konkurencija?