Novi Zakon o radu (Nar. nov., br. 93 od 30. srpnja 2014.) stupio je na snagu 7. kolovoza 2014. Donesen je na sjednici Hrvatskog sabora od 15. srpnja 2014., a proglašen je 18. srpnja 2014. Odredbom članka 234. novog Zakona o radu, na dan stupanja na snagu tog Zakona prestale su važiti sve odredbe prijašnjeg Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13), osim članaka 222., 223., 224. i 225. tog Zakona.Slijedeći novi pravni režim u radnim odnosima temeljem novog Zakona o radu , u ovom priručniku objavili smo aktualne teme o bitnim odrednicama i novim institutima u materiji radnih odnosa u Republici Hrvatskoj.Tako se prvi rad u knjizi odnosi na zasnivanje radnog odnosa, na fleksibilne oblike zapošljavanja, na agencije za privremeno zapošljavanje i institut odmora i dopusta,...

Novi Zakon o radu Hrvatski sabor donio je na sjednici od 15. srpnja 2014., a stupio je na snagu, temeljem članka 235. tog Zakona, 7. kolovoza 2014. (Nar. nov., br. 93 od 30. srpnja 2014.). Na dan stupanja novog Zakona o radu prestale su važiti sve odredbe prijašnjeg Zakona o radu (Nar. nov., br. 49/09, 61/11, 82/12 i 73/13), osim članka 222. , 223. , 224. i 225 . Novim Zakonom o radu uređuju se radni odnosi u Republici Hrvatskoj pod uvjetom da drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je sklopljen i potvrđen sukladno odredbama Ustava Republike Hrvatske , te je objavljen i na snazi je, nije drukčije određeno. Autorica se u prvom dijelu rada bavi temeljnim odredbama tog Zakona koje se odnose na zasnivanje radnog odnosa, odnosno bitnim odrednicama ugovora o radu. Istodobno analizi...

Nakon dugih pregovora predstavnika Ministarstva rada i mirovinskoga sustava sa socijalnim partnerima, koji su trajali dulje od godinu i pol dana, pripremljen je i u proceduru donošenja poslan Konačni prijedlog Zakona o radu , koji je Hrvatski sabor, 15. srpnja 2014. godine, usvojio. Pritom je izglasani tekst Zakona u mnogočemu različit od verzije Zakona koja je bila upućena Hrvatskom saboru u prvo čitanje. Isto tako, iako su planirane mnoge reforme i veliki zahvati u radne odnose, zapravo se tek određene odredbe može smatrati značajnije izmijenjenima, dok je većina odredaba mijenjanja radi pojašnjenja dosad dvojbenih odredaba odnosno zakonskog uređenja onoga što je sud već utvrdio svojom praksom. Osim toga, u posebne zakone izdvojena su dosadašnja poglavlja o europskim radničkim vijećim...

Predmet ovog rada su odredbe Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14) kojima se, u Glavi VI., reguliraju kolektivni radni odnosi, a koji su u ovom Zakonu usklađeni s odredbama Zakona o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata (Nar. nov., br. 93/14). Autorica, stoga, piše o temeljnim odrednicama i novim institutima odnosno nomotehničkim usklađenjima u ovom dijelu Zakona, o sindikalnom povjereniku i predstavniku, kao i zaštiti sindikalnog povjerenika, a osobito ukazuje na odredbe koje se odnose na kolektivne ugovore te subjekte, predmet i vrijeme te otkaz tih ugovora, kao i na institut proširenja primjene kolektivnih ugovora i uvjetima donošenja odluke o proširenju. Predmet su rada, isto tako, i odredbe Zakona o radu koje se odnose na štrajk i rješavanje kolektivnih radnih sporova...

Novi Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14) sadržava u odredbama članka 227.–231., Glavi VII. upravne mjere, a u Glavi VIII. prekršajne odredbe. Budući da su odredbe Zakona o radu i Prekršajnog zakona i drugih propisa u djelokrugu i ovlastima u provođenju nadzora inspektora rada, autor se u ovom radu bavi novinama u ustrojstvu i djelovanju inspektora rada u nadzoru primjene propisa o radu.Naime, Zakonom o Inspektoratu rada (Nar. nov., br. 19/14) uređeno je ustrojstvo nadležnosti i ovlasti inspektora rada. Osim nacionalnih propisa, ustrojstvo i ovlast inspektora rada uređeni su i određenim međunarodnim konvencijama. O ovlastima inspektora rada u provođenju nadzora, odnosno o prvoj skupini ovlasti u svezi s utvrđivanjem odlučnih činjenica tijekom obavljanja inspekcijskog nadzora, te o dr...

Babić, Vera et al., Izmjene Zakona o radu i novine u propisima radno-socijalnog zakonodavstva, Inženjerski biro, Zagreb, 2003.Barbić, Krešo et al. Radni odnosi u gospodarskoj, pravnoj i sudskoj praksi, Inženjerski biro, Zagreb, 1998.Bartulović, Ninoslav et al., Radni odnosi - novine u radno-socijalnom zakonodavstvu, Inženjerski biro, Zagreb, 2009.Crnić, Ivica, Komentar Zakona o radu…, Organizator, Zagreb, 1999.,Crnić, Ivica et al., Radni odnosi u Republici Hrvatskoj, Pravni fakultet u Zagrebu i Organizator, Zagreb, 2007.Cvitanović, Irena i Tadić, Ilija, Zakon o radu – MIŠLJENJA ministarstva nadležnog za rad, Rosip d.o.o. Zagreb, 2012.Đ. Učur, Marinko et al., Radno pravo – aktualne teme 2006., Rosip d.o.o., 2006. str. 7.–20.Gović, Iris et al., Primjena Zakona o radu, Inženjerski biro, Za...

Novi Zakon o zaštiti na radu (Nar. nov., br. 71/14) stupio je na snagu 19. lipnja 2014. Njegovim stupanjem na snagu prestao je važiti Zakon o zaštiti na radu (Nar. nov., br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08, 75/09 i 143/12).U radu pregledno prikazujemo najvažnije novine koje donosi novi Zakon o zaštiti na radu . Posebno je naglašeno da je Zakon u potpunosti usklađen sa svim propisima Europske unije u području sigurnosti i zaštite zdravlja na radu, kao i s odgovarajućom praksom Suda pravde Europske unije i njegovim tumačenjem propisa Europske unije u tom području.

GLAVA I.OPĆE ODREDBEPredmet ZakonaČlanak 1. Ovim se Zakonom uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom Republike Hrvatske, te objavljen, a koji je na snazi, nije drukčije određeno.Članak 2. (1) Ovim se Zakonom u pravni poredak Republike Hrvatske prenose sljedeće direktive Europske unije:– Direktiva Vijeća 91/533/EEZ od 14. listopada 1991. o obvezi poslodavca da obavijesti radnike o uvjetima koji se primjenjuju na ugovor o radu ili radni odnos (SL, L 288, 18. 10. 1991.)– Direktiva 2002/73/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 23. rujna 2002., kojom se mijenja i dopunjuje Direktiva Vijeća 76/2007/EZ o primjeni načela ravnopravnosti muškaraca i žena s obzirom na mogućnost zapošljavanja, stručnog os...