U Republici Hrvatskoj u tijeku je reformiranje radnog, mirovinskog i zdravstvenog zakonodavstva. U 2013. godini donesen je novi Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju (Nar. nov., br. 80/13 i 137/13) i novi Zakon i mirovinskom osiguranju (Nar. nov., br. 157/13) i neki drugi zakoni iz tog područja. U sklopu reforme radnog zakonodavstva u postupku donošenja su novi Zakon o radu i Zakon o zaštiti na radu te drugi propisi iz tog područja. Radovima u knjizi daju se prikazi i analiziraju se odredbe tih Zakona te prijedlozi novih zakona s područja radnog i socijalnog zakonodavstva.Tako se u radu: »Novine u radnim odnosima« prema Prijedlogu Zakona o radu iz 2014.« iznose ocjene postojećeg stanja te su predstavljena osnovna pitanja koja treba urediti novim Zakonom o radu uz pregled očekivanih p...

Ministarstvo rada i mirovinskog sustava i Vlada Republike Hrvatske nastavile su s višemjesečnim aktivnostima vezanim uz reformu radnog zakonodavstva u državi, koja uključuje više zakona s tog područja. Pritom je ponajprije predstavljen prijedlog novog Zakona o radu, nakon što su u prethodnom razdoblju bile iznesene osnovne smjernice Zakona te je provođena javna rasprava. S tim u svezi predlagatelj je naveo da je ustavna osnova za donošenje Zakona o radu sadržana u odredbi članka 2. stavak 4., a u svezi s odredbom članaka 55. i 56. Ustava Republike Hrvatske (Nar. nov., br. 85/10 – proč. tekst i 5/14 – Odluka Ustavnog suda, broj: SuP-O-1/214 od 14. siječnja 2014.).U radu je iznesena ocjena postojećeg stanja te su predstavljena osnovna pitanja koja treba urediti novim Zakonom o radu, uz pr...

U radu se analizira postupak redovitih izbora za radnička vijeća. Premda je taj postupak u značajnoj mjeri uređen Pravilnikom o provođenju izbora za radničko vijeće, u praksi se javljaju dvojbe glede određenih pitanja. Stoga smo, uz analizu postupka izbora, pokušali dati odgovor na ta pitanja, istovremeno ukazujući i na razmišljanja koja o tim pitanjima susrećemo u stručnoj literaturi.Posebna je pozornost dana sudskoj praksi jer iz nje možemo uočiti (naučiti) najčešće greške u postupku redovitih izbora za radnička vijeća koje za posljedicu mogu imati njihovo poništenje. Pored toga, u radu je prikazan sudski postupak povodom zahtjeva za poništenjem redovitih izbora za radnička vijeća ( te povodom zahtjeva za raspuštanjem radničkog vijeća odnosno isključenja njegova člana,) da bi se vidje...

Osim temeljem ugovora o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, kojim se zasniva radni odnos, rad za nekog poslodavca/naručitelja posla moguć je i temeljem drugih oblika rada. To se ponajprije, odnosi na rad temeljem ugovora o djelu, iako se u praksi često znaju zaključivati i ugovori koji nisu nazvani ugovorima o radu, ali u svojoj biti oni to jesu. Takvi se ugovori smatraju ugovorima o radu na koje se primjenjuju svi radnopravni propisi koji bi se primjenjivali da je sklopljeni ugovor nazvan ugovorom o radu.Ima i onih ugovora koji mogu biti zaključeni kao ugovori o radu, ali i ne moraju. Riječ je o ugovorima koji se sklapaju s tzv. menadžerima, u smislu Zakona o radu.Ponekad radnik obavlja posao za jednu osobu, a u radnom odnosu je s drugom. To se, u pravilu, radi uz posredovanje age...

Zakonom o mirovinskom osiguranju (Nar. nov., br. 157/13) koji je stupio na snagu 1. siječnja 2014., zamijenjen je Zakon o mirovinskom osiguranju iz 1998. Novi Zakon u velikom dijelu preuzeo je odredbe dosadašnjeg, ali donosi i određene novosti glede prava iz mirovinskog osiguranja i uvjeta za njihovo ostvarivanje i korištenje, kao i provedbe tog osiguranja uopće.U radu razmatramo novosti koje on sadržava, i to ponajprije one koje se odnose na promjene u području prijave na osiguranje i osiguranika, mirovina, njihovom ostvarenju i korištenju te promjene u postupku ostvarivanja prava iz mirovinskog osiguranja.

Predmet ovog rada su odredbe novog Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (Nar. nov., br. 80/13 i 137/13) te odredbe Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.Stoga autorica piše u ovom radu o mogućnostima i osnovama ostvarivanja samog prava na obvezno zdravstveno osiguranje te osobito razrađuje institut prava na naknadu plaće i postupku za ostvarenja tog prava prema odredbama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju.

I. OPĆE ODREDBEČlanak 1.(1) Sustav mirovinskog osiguranja u Republici Hrvatskoj čine:1) obvezno mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti2) obvezno mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje3) dobrovoljno mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje.(2) Ovim Zakonom uređuje se obvezno mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti.(3) Ovim se Zakonom u pravni poredak Republike Hrvatske prenosi Direktiva Vijeća 97/81/EZ od 15. prosinca 1997. o Okvirnom sporazumu o radu s nepunim radnim vremenom koji su sklopili UNICE, CEEP i ETUC (SL L 014, 20. 1. 1998.).Članak 2.Osiguranicima se na načelima uzajamnosti i solidarnosti obvezno osiguravaju prava za slučaj starosti i smanjenja radne sposobnosti uz preostalu radnu...