Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Mišljenja i tumačenja nadležnih tijela u svrhu razumijevanja složenih zakonodavnih okvira u dinamičnom svijetu poreza, trgovine, rada, prostornog uređenja, pravosuđa, financija i obrazovanja.
Ukupno dokumenata:
1103
16.02.2023.
Rad na izdvojenom mjestu
Ministarstvo mora, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike zaprimio je upit vezano uz mogućnost rada na izdvojenom mjestu rada, na koji se očitujemo kako slijedi. Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) kao opći izvor radnog prava predviđa mogućnosr obavljanja rada izv...
Pročitano
14.02.2023.
Tumačenje br. 105/23 od 14. veljače 2023.
Pravo na očinski dopust temeljem Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama i plaćeni dopust u slučaju rođenja ili posvojenja djeteta iz članka 43. TKU-a međusobno se ne isključuju. ...
Pročitano
14.02.2023.
Objektivni razlog koji opravdava sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme
Povodom Vašeg upita, obavještavamo Vas da je Zakonom o radu (Narodne novine, br. 92/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisano da se ugovor o radu na određeno vrijeme može iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen, kada je zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem posla privremena. Takav ugovor se može sklopiti u najdužem trajanju od t...
Pročitano
14.02.2023.
Tumačenje br. 103/23 od 14. veljače 2023.
Sukladno članku 52. stavku 4. TKU-a, rad u smjenama je rad zaposlenika koji mijenja smjene ili naizmjenično obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tijekom radnog tjedna ili mjeseca. U konkretnom slučaju u kojem je raspored radnog vremena organiziran na način da zaposlenica jedan tjedan radi od poned...
Pročitano
14.02.2023.
Tumačenje br. 106/23 od 14. veljače 2023.
Sukladno članku 43. TKU-a, svi zaposlenici imaju pravo na 2 radna dana plaćenog dopusta ako sudjeluju na sindikalnim susretima, seminarima i obrazovanju za sindikalne aktivnosti. ...
Pročitano
14.02.2023.
Tumačenje br. 107/23 od 14. veljače 2023.
Sukladno članku 43. TKU-a, pravo na plaćeni dopust u slučaju selidbe pripada radniku isključivo za one dane kada pada događaj za koji se navedeni dopust dobiva (dani kada se odvija preseljenje), uz dokaz o promjeni adrese boravišta odnosno prebivališta. U okviru maksimalnih 10 radnih dana plaćenog do...
Pročitano
14.02.2023.
Tumačenje br. 104/23 od 14. veljače 2023.
Zaposlenica kojoj je priznato pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju po toj istoj osnovi ne može ostvariti i pravo na plaćeni dopust iz članka 43. TKU-a. Pravo na plaćeni dopust ostvaruje se u slučaju nastanka teške bolesti djeteta. Postojanje teške bolesti kao osnove za ostvarivanje prava iz članka 43.
Pročitano
14.02.2023.
Tumačenje br. 102/23 od 14. veljače 2023.
U konkretnom slučaju, u kojem zaposlenica od mjesta stanovanja do najbliže autobusne stanice ima 4 kilometra te na toj relaciji ne prometuje javni prijevoz, a na ostatku udaljenosti do mjesta rada nema organizirani javni prijevoz u skladu sa člankom 65. TKU-a, smatra se da zaposlenica nema organizira...
Pročitano
14.02.2023.
Tumačenje br. 101/23 od 14. veljače 2023.
Temeljem članka 3. Uredbe za provođenje Zakona o konvalidaciji za upravno područje rada, zapošljavanja, mirovinskog i invalidskog osiguranja, doplatka za djecu, socijalne skrbi i zaštite vojnih i civilnih invalida rata (NN 51/98-643) osobe zatečene u radnom odnosu na dan stupanja na snagu Zakona o konv...
Pročitano
13.02.2023.
Povrat poreza na Revolut ili Aircash
Vezano za vaš upit u svezi isplate povrata poreza na dohodak građanima na Revolut ili Aircash, u nastavku odgovaramo. Ako se u postupku utvrđivanja godišnjeg poreza na dohodak utvrdi razlika više plaćenog predujma poreza na dohodak u odnosu na utvrđenu godišnju obvezu, više uplaćeni porez može se, u skladu s odredbama članka 46.
Pročitano
09.02.2023.
Tumačenje broj 4/38 od 9. veljače 2023.
Člankom 114. Zakona o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti (NN 119/22) mijenjaju se nazivi, a ne razina obrazovanja ili znanstvenog stupnja dosadašnjih sveučilišnih magistra i stručnih specijalista. Pravo na dodatak od 5% iz članka 38.
Pročitano
09.02.2023.
Tumačenje broj 10/52 od 9. veljače 2023.
Kolektivni ugovor propisuje obvezu naknade troškova prijevoza državnom službeniku i namješteniku za dolazak na posao i odlazak s posla, pod uvjetom da je udaljenost od njegovog prebivališta, odnosno boravišta do mjesta rada najmanje dva kilometra. Nadalje, prema članku 52. stavku 12. Kolektivnog ugov...
Pročitano
09.02.2023.
Visina boda komunalne naknade
Povodom Vašeg upita o utvrđivanju iznosa boda komunalne naknade, upućujemo da je sukladno Zakonu o komunalnom gospodarstvu (Nar. nov., br. 68/18, 110/18 i 32/20) određuje predstavničko tijelo jedinice lokalne samouprave, pri čemu je sukladno istom Zakonu polazište za određivanje vrijednost boda komunalne naknade procjena troškova održavanja komunalne infrastrukture iz programa održavanja komuna...
Pročitano
09.02.2023.
Tumačenje broj 2/40 od 9. veljače 2023.
Komisija upućuje na odredbe Zakona o državnim službenicima i na druge propise kojima se uređuju prava i obveze državnih službenika i namještenika. Prema članku 29. Zakona o državnim službenicima, od državnog se službenika može zatražiti da u iznimnim ili hitnim slučajevima, a najduže 30 dana nep...
Pročitano
09.02.2023.
Tumačenje broj 1/7 od 9. veljače 2023.
Ukupni radni staž ostvaren u državnoj službi smatra se ukupni radni staž ostvaren u svim državnim tijelima. Iznimno, odredbom članka 7. Kolektivnog ugovora, službenik i namještenik tijela jedinice lokalne ili područne samouprave i službenik iz javne službe koji se po sili zakona preuzima u državno tij...
Pročitano
09.02.2023.
Tumačenje broj 9/52 od 9. veljače 2023.
Sukladno članku 52. stavku 10. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, pod organiziranim javnim prijevozom smatra se mjesni i međumjesni prijevoz koji se međusobno ne isključuju, a koji službeniku i namješteniku omogućuju redoviti dolazak na posao i redoviti povratak s posla, uzimaj...
Pročitano
08.02.2023.
Uvjet pisanog oblika sukladno odredbama Zakona o radu i opseg poslovne tajne
Povodom Vašega upita, mišljenja smo: 1) Zakonom o radu zahtijeva se određeni oblik, i to pisani oblik, u onim situacijama kada je u određenoj mjeri potrebno zaštititi prava i interese ugovornih strana. Uzimajući u obzir svrhu takvog uređenja, mišljenja smo da bi, u odnosu na sklapanje ugovora o radu (ka...
Pročitano
06.02.2023.
Oblik izjave o dobrovoljnom pristanku na prekovremeni rad i nalog radnika poslodavcu vezano za isplatu dijela plaće u korist treće osobe
Povodom Vašega upita, mišljenja smo: 1) Svrha odredbe članka 65. stavka 6. Zakona o radu jeste zaštita određenih kategorija radnika koji bi, zbog svog trenutnog svojstva ili objektivnih okolnosti, bili spriječeni raditi u prekovremenom radu, a uzimajući u obzir posljedice koje bi moglo izazvati...
Pročitano
06.02.2023.
Pravo na povećanu plaću za rad nedjeljom
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vezano uz ostvarivanje prava na povećanu plaću za rad nedjeljom, na koji se očitujemo kako slijedi. Odredba članka 94. stavka 1. Zakona o radu kojom se uređuje pravo radnika na povećanu plaću u određenim oko...
Pročitano
03.02.2023.
Rad na određeno vrijeme
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vezano uz ograničenje broja uzastopno sklopljenih ugovora o radu na određeno vrijeme, na koji se očitujemo kako slijedi. Prijelaznom odredbom članka 64. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu propisan...
Pročitano
03.02.2023.
Godišnja prijava poreza na dohodak i provedba posebnog postupka utvrđivanja godišnjeg poreza na dohodak i prireza porezu na dohodak za 2022.
Na temelju odredbi članka 9. stavka 1. Zakona o Poreznoj upravi (Narodne novine, br. 115/16 i 98/19), u svezi s popunjavanjem i podnošenjem godišnje porezne prijave obveznika poreza na dohodak, dajemo slijedeću uputu: Pri podnošenju, popunjavanju i obradi prijave poreza na dohodak za 2022. i pr...
Pročitano
02.02.2023.
Naknada plaće-djelomični gubitak radne sposobnosti
donošenjem rješenja nadležnog tijela (Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, dalje: HZMO), odnosno od kada je poslodavac saznao za činjenicu donošenja takvog rješenja, te uzimajući u obzir da je prethodno nalazom i mišljenjem Zavoda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom (dalje: ZOSI), utvrđeno da kod radnika postoji djelomični gubitak radne sposobnosti, odnos...
Pročitano
02.02.2023.
Plaća i primici radnika na temelju radnog odnosa prema Zakonu o radu
Radni odnos se zasniva ugovorom o radu, To je ugovorni odnos koji se zasniva dvostrano obveznim ugovorom, kao rezultatom suglasnosti volja ugovornih strana (radnika i poslodavca) o bitnim sastojcima ugovora o radu. Između ostalih, to je podatak o bruto plaći, uključujući bruto iznos osnovne odnosno ugovorene plaće, dodacima te ostalim primicima za obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostal...
Pročitano
31.01.2023.
Rad nedjeljom
Radnik u skladu sa Zakonom o radu ostvaruje pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor, a kojeg radnik koristi nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi. Međutim, ako radnik ne može koristiti odmor na navedeni n...
Pročitano
31.01.2023.
Usklađivanje ugovora o radu sa Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu (NN 151/22)
Prijelaznim i završnim odredbama Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (NN 151/22) nije propisana obveza usklađivanja prethodno sklopljenih i važećih ugovora o radu. Međutim, ukoliko bi nastupila potreba izmjene bilo kojeg bitnog sastojka ugovora o radu, mišljenja smo da bi ga ugovorne strane, u ...
Pročitano
31.01.2023.
Može li račun otvoren u Revolut Bank UAB biti poslovni račun obrta
Zaprimili smo upit poreznog obveznika iz vaše nadležnosti u kojemu isti postavlja pitanje može li poslovni račun na Revolut-u biti jedini račun paušalnog obrta. Odgovaramo u nastavku. Člankom 86. stavkom 1. Zakona o porezu na dohodak (Narodne novine br. 115/16, 106/18, 121/19, 32/20, 138/20 i ...
Pročitano
31.01.2023.
Prekovremeni rad kod određenih kategorija radnika
Odredbom Zakona o radu kojom je uređen prekovremeni rad, uređena je dopuštenost određivanja prekovremenog rada određenoj kategoriji radnika samo uz njihovu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, u cilju njihove dodatne zaštite odnosno sprječavanja prekomjernog trajanja rada. Umjesto dosadašnje zaštite roditelja s djetetom do tri godine i samohranog roditelja s djetetom do ...
Pročitano
31.01.2023.
Redoviti kontakt s djetetom
Zakonom o radu propisana je dužnost poslodavca koji zapošljava ili provodi učenje temeljeno na radu, povremeni rad redovitog učenika prema posebnom propisu, odnosno koji je organizator aktivnosti u kojima sudjeluju djeca i maloljetnici da vodi računa o tome da osobe, koje su u redovitom kontaktu s djetetom i m...
Pročitano
31.01.2023.
Fleksibilni radni uvjeti za određene kategorije radnika
Odredba o zaštiti određenih kategorija radnika redefinirana je u cilju usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1158 kojom su uređeni fleksibilni radni uvjeti. U tom smislu, radnik s djetetom do osam godina života te radnik koji pruža osobnu skrb, zbog svojih osobnih potreba, može od poslodavca za određeno ...
Pročitano
31.01.2023.
Rad na daljinu i rad na izdvojenom mjestu rada
Rad na izdvojenom mjestu rada je rad koji se ne obavlja u prostoru poslodavca, već se obavlja od kuće, odnosno u domu radnika ili u nekom drugom prostoru slične namjene, a koji nije prostor poslodavca. Za razliku od takve vrste rada, rad na daljinu definiran je kao poseban oblik rada koji se uvijek obavlja putem informacijsko komunikacijske tehnologije, pri čemu poslodavac i radnik ugovaraju pr...
Pročitano
31.01.2023.
Neplaćeni dopust radi pružanja osobne skrbi
U okviru instituta neplaćenog dopusta, Zakonom o radu je uređeno dodatno pravo na neplaćeni dopust u svrhu pružanja osobne skrbi, kao posebne vrste neplaćenog dopusta, što predstavlja usklađivanje s Direktivom (EU) 2019/1158 ...
Pročitano
31.01.2023.
Ugovaranje radnog vremena
U skladu sa Zakonom o radu , radno vrijeme radnika se ne može ugovarati kao prosječno tjedno radno vrijeme, već se ugovara kao puno ili nepuno radno vrijeme. U slučaju određivanja rada radnika u nejednakom rasporedu radnog vremena, radnik u svakom razdoblju od četiri uzastopna mjeseca ne smije raditi duže od p...
Pročitano
31.01.2023.
Izmjena ugovora o radu i dostava pisanih informacija radniku
U skladu sa zahtjevima za transparentnošću i predvidivošću radnih uvjeta, potpunije se uređuje upućivanje radnika u inozemstvo, propisivanjem šireg obveznog sadržaja ugovora o radu kada upućivanje traje dulje od četiri uzastopna tjedna te propisivanjem obveza poslodavca o davanju pisanih informacija u vezi s radom u inozemstvu, koji bi trajao kraće od četiri uzastopna tjedna. Dakle, o vr...
Pročitano
31.01.2023.
Ugovor o dodatnom radu
Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu brisano je ograničenje maksimalno dopuštenih sati dodatnog rada na godišnjoj razini, a ostalo je samo ograničenje za ugovaranje najviše osam sati dodatnog rada na tjednoj razini. Umjesto dosadašnje pisane suglasnosti prvog poslodavca za takav rad radnika, Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu
Pročitano
31.01.2023.
Dospjelost plaće u odnosu na mogućnost izvanrednog otkazivanja ugovora od strane radnika
Budući da se prema Zakonu o radu plaća, naknada plaće i ostali primici isplaćuju u rokovima određenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, a najkasnije petnaestoga dana tekućeg mjeseca za prethodni mjesec, radnik bi zbog neisplate plaće ugovor o radu mogao otkazati protekom toga krajnjeg roka za isplatu. ...
Pročitano
31.01.2023.
Samostalnost u određivanju radnog vremena kod rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu
Mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena odnosno ugovaranje samostalnosti u njihovu određivanje, Zakonom o radu je propisana samo za određene kategorije radnika. To su radnici za koje, zbog posebnosti njihovog posla, radno vrijeme nije moguće mjeriti ili unaprijed odrediti ili ga radnici određuju samostalno ...
Pročitano
31.01.2023.
Dokaz u cilju ostvarivanja prava na odsutnost s posla
Pravo na odsutnost s posla novi je institut koji je rezultat usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi, koje podrazumijeva pravo radnika na odsutnost s posla, jedan dan u kalendarskoj godini, u slučajevima kada je zbog osobito važnog ...
Pročitano
31.01.2023.
Tumačenje br. 98/23 od 31. siječnja 2023.
Zaposlenik koji koristi pravo na rad s polovicom punog radnog vremena i svaki dan je u obvezi dolaska na posao ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza u punom iznosu sukladno članku 65. TKU-a. Ako zaposlenik nije u obvezi dolaska na posao svaki dan, zaposleniku se naknada troškova prijevoza neć...
Pročitano
31.01.2023.
Tumačenje br. 99/23 od 31. siječnja 2023.
Temeljem odredaba Zakona o uvođenju eura kao službene valute u Republici Hrvatskoj (NN 57/22), a tragom načela neprekidnosti ugovora, postojeći ugovori, odluke i drugi dokumenti s iznosima u kunama i dalje su važeći, a iznosi navedeni u kunama u pravnim instrumentima smatraju se iznosima u euru uz primjenu fi...
Pročitano
31.01.2023.
Samostalnost u određivanju radnog vremena kod rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu
Mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena odnosno ugovaranje samostalnosti u njihovu određivanje, Zakonom o radu je propisana samo za određene kategorije radnika. To su radnici za koje, zbog posebnosti njihovog posla, radno vrijeme nije moguće mjeriti ili unaprijed odrediti ili ga radnici određuju samostalno...
Pročitano
31.01.2023.
Tumačenje br. 96/23 od 31. siječnja 2023.
Sukladno članku 7. stavku 11. Pravilnika o porezu na dohodak (NN br. 10/17, 128/17, 106/18, 1/19, 80/19, 1/20, 74/20, 1/21, 102/22, 112/22, 156/22, 1/23) dnevnice za službena putovanja u zemlji i inozemstvu jesu naknade za pokriće izdataka prehrane, pića i prijevoza u mjestu u koje je radnik upućen na...
Pročitano
31.01.2023.
Obveza sklapanja izmjene ugovora kod rada na izdvojenom mjestu rada
Mogućnost obavljanja rada izvan radnih prostorija poslodavca je mogućnost koja je propisana Zakonom o radu i koje nije novina koja je uređena tek sada njegovim izmjenama i dopunama. Ugovor o radu za takav oblik rada, kao i svaki drugi ugovor, mora sadržavati bitne sastojke, od kojih je jedan podatak o mjestu r...
Pročitano
31.01.2023.
Primjena odredaba Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu na ranije sklopljene ugovore o radu u vezi s izmjenom obveznog sadržaja sklopljenih ugovora o radu
Prijelaznim i završnim odredbama Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine, broj 151/22) nije propisana obveza radnika i poslodavca, kao ugovornih strana ugovora o radu, sklopiti nove ugovore o radu odnosno dodatke postojećim ugovorima o radu, zbog izmijenjene odredbe članka 15. Zakona o radu...
Pročitano
31.01.2023.
Tumačenje br. 97/23 od 31. siječnja 2023.
Članku 59. TKU-a, zaposlenik ima pravo na isplatu otpremnine pri odlasku u mirovinu ukoliko radni odnos prestane zbog odlaska u mirovinu. Sukladno članku 46. stavku 3. TKU-a, svaki zaposlenik kojemu poslo...
Pročitano
31.01.2023.
Darivanje krvi
U skladu s odredbama Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, dalje u tekstu: Zakon), radnik po osnovi svakog darivanja krvi, ostvaruje pravo na jedan plaćeni slobodan dan, koji koristi na dan darivanja krvi ili prvi idući radni dan, osim ako se s poslodavcem ne dogovori drukčije ili je k...
Pročitano
31.01.2023.
Način izmjene ugovora o radu
Ugovor o radu može se promijeniti na način na koji je sklopljen, odnosno suglasnošću njegovih ugovornih strana (poslodavca i radnika), sklapanjem novog ugovora o radu ili aneksom postojećeg ugovora. Pri tome je važno napomenuti da izmjena mora biti rezultat suglasnosti samo onih ugovornih strana koje su sklopile i osnovni ugovor, u kojem ga smislu potpisuju isključivo radnik i poslodavac. <...
Pročitano
31.01.2023.
Tumačenje br. 100/23 od 31. siječnja 2023.
Sukladno članku 48. TKU-a, kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca. Za stjecanje prava na jubilarnu nagradu sukladno članku 67. TKU-a po...
Pročitano
31.01.2023.
Otkazni rok i otpremnina kod otkaza radniku s navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža
U cilju provođenje mjere poticanja duljeg ostanka u radnom odnosu, Zakonom je propisano da radnik koji je navršio 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža ne ostvaruje pravo na otkazni rok. Budući da je svrha otkaznog roka određena zaštita radnika u razdoblju pronalaženja novog posla, u situaciji u kojoj je radnik već ostvario pravo na mirovinu, ista je već ostvarena. Ujedno se pro...
Pročitano
31.01.2023.
Naknada plaće
U skladu s odredbom članka 95. Zakona o radu, za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće. Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad uređe...
Pročitano
31.01.2023.
Početak tijeka otkaznog roka
Institut otkaznog roka je Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu (NN 151/22) promijenjen u određivanju točnog početka njegovog tijeka, na način kako se računaju rokovi sukladno Zakonu o obveznim odnosima . U skladu s na...
Pročitano