Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Mišljenja i tumačenja nadležnih tijela u svrhu razumijevanja složenih zakonodavnih okvira u dinamičnom svijetu poreza, trgovine, rada, prostornog uređenja, pravosuđa, financija i obrazovanja.
Ukupno dokumenata:
8143
31.01.2023.
Osnove i mjerila za isplatu plaće
Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika ih je dužan utvrditi pravilnikom o radu, a ako nije u obvezi donošenja pravilnika, dužan ih je ugovoriti ugovorom o radu. Pri tome se misli na one elemente koji utječu na određivanje plaće kao cjeline (određivanje ugovorene odnosno osnovne plaće, definiranje dodataka i primita...
Pročitano
31.01.2023.
Naknada troška kao dio ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada
U okviru uređenja rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu, propisuje se širi obvezni sadržaj takvih ugovora u odnosu na sadržaj pisanog ugovora o radu koji mora sadržavati podatke o ključnim aspektima radnog odnosa u skladu sa zahtjevima Direktive (EU) 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj uniji. Pri tome se na fleksibilniji način može ugovoriti rad na da...
Pročitano
31.01.2023.
Obveza sklapanja izmjene ugovora kod rada na izdvojenom mjestu rada
Mogućnost obavljanja rada izvan radnih prostorija poslodavca je mogućnost koja je propisana Zakonom o radu i koje nije novina koja je uređena tek sada njegovim izmjenama i dopunama. Ugovor o radu za takav oblik rada, kao i svaki drugi ugovor, mora sadržavati bitne sastojke, od kojih je jedan podatak o mjestu r...
Pročitano
31.01.2023.
Ugovaranje radnog vremena
U skladu sa Zakonom o radu , radno vrijeme radnika se ne može ugovarati kao prosječno tjedno radno vrijeme, već se ugovara kao puno ili nepuno radno vrijeme. U slučaju određivanja rada radnika u nejednakom rasporedu radnog vremena, radnik u svakom razdoblju od četiri uzastopna mjeseca ne smije raditi duže od p...
Pročitano
31.01.2023.
Razlozi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme
Zakonom o radu definirani su objektivni razlozi koji opravdavaju sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. To je zamjena privremeno nenazočnog radnika te obavljanje posla čije je trajanje zbog prirode njegova izvršenja ograničeno rokom ili nastupanjem određenog događaja. Pri tome, povećani opseg pos...
Pročitano
31.01.2023.
Tumačenje br. 98/23 od 31. siječnja 2023.
Zaposlenik koji koristi pravo na rad s polovicom punog radnog vremena i svaki dan je u obvezi dolaska na posao ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza u punom iznosu sukladno članku 65. TKU-a. Ako zaposlenik nije u obvezi dolaska na posao svaki dan, zaposleniku se naknada troškova prijevoza neć...
Pročitano
31.01.2023.
Zaštita na radu kod rada na daljinu
Zakonom o radu je propisano da je rad na daljinu rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko-komunikacijske tehnologije, pri čemu poslodavac i radnik ugovaraju pravo radnika da samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika, zbog čega se takav rad ne smatra radom na mjestu rada odnosno na izdvojenom mjestu rada u smislu propisa o zaštiti na...
Pročitano
31.01.2023.
Tijek otkaznog roka i bolovanje
Zakonom o radu je propisano da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Iznimno, otkazni rok teče i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad radnika pod uvjetom da je poslodavac ugovor otkazao prije nastupa privremene nesposobnosti i da je odlukom o otkazu radnika oslobodio obveze rada ...
Pročitano
31.01.2023.
Definiranje primitaka iz radnog odnosa
Zakonom o radu plaća se definira kao primitak radnika koji poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu. Plaća se može sastojati od osnovne odnosno ugovorene plaće, dodataka te ostalih primitaka. Ostali primici radnika, u smislu odredaba Zakona o radu, su primici radnika koje poslod...
Pročitano
31.01.2023.
Tumačenje br. 100/23 od 31. siječnja 2023.
Sukladno članku 48. TKU-a, kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca. Za stjecanje prava na jubilarnu nagradu sukladno članku 67. TKU-a po...
Pročitano
31.01.2023.
Tumačenje br. 97/23 od 31. siječnja 2023.
Članku 59. TKU-a, zaposlenik ima pravo na isplatu otpremnine pri odlasku u mirovinu ukoliko radni odnos prestane zbog odlaska u mirovinu. Sukladno članku 46. stavku 3. TKU-a, svaki zaposlenik kojemu poslo...
Pročitano
31.01.2023.
Neplaćeni dopust radi pružanja osobne skrbi
U okviru instituta neplaćenog dopusta, Zakonom o radu je uređeno dodatno pravo na neplaćeni dopust u svrhu pružanja osobne skrbi, kao posebne vrste neplaćenog dopusta, što predstavlja usklađivanje s Direktivom (EU) 2019/1158 ...
Pročitano
31.01.2023.
Samostalnost u određivanju radnog vremena kod rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu
Mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena odnosno ugovaranje samostalnosti u njihovu određivanje, Zakonom o radu je propisana samo za određene kategorije radnika. To su radnici za koje, zbog posebnosti njihovog posla, radno vrijeme nije moguće mjeriti ili unaprijed odrediti ili ga radnici određuju samostalno...
Pročitano
31.01.2023.
Zakon o radu - molba za davanjem tumačenja
Vezano uz Vašu zamolbu za tumačenjem Zakona o radu, dostavljamo odgovor kako slijedi: 1. Odredbom članka 18.a Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisano je da radnik koji je zaposlen i koji radi u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca (matični poslodavac) i...
Pročitano
30.01.2023.
Rad na određeno vrijeme - mjesto rada
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vezano uz mogućnost rada na određeno vrijeme i određivanja mjesta rada, na koji se očitujemo kako slijedi. Prijelaznom odredbom članka 64. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu propisano je da se na ...
Pročitano
27.01.2023.
Primjena odredbe članka 12. Zakona o radu
Povodom Vašega upita, obavještavamo Vas da je odredbom članka 12. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) uređen institut ugovora o radu na određeno vrijeme, kao izniman način sklapanja ugovora o radu odnosno zasnivanja radnog odnosa. Tako se ugovor o radu može iznimno sklopit...
Pročitano
27.01.2023.
Prilagodba rasporeda radnog vremena radniku korisniku roditeljskog dopusta s radom s polovicom radnog vremena
U okviru zaštite određenih kategorija radnika, izmjenama i dopunama Zakona o radu, koje su stupile na snagu 1. siječnja 2023. godine, propisuje se mogućnost radnika s djetetom do osam godina života, a koji je proveo kod poslodavca u radnom odnosu šest mjeseci, da zatraži od poslodavca izmjenu ugovora o radu kojim se mijenja ugovoreno puno radno vrijeme radnika na nepuno radno vrijeme, odnosno z...
Pročitano
26.01.2023.
Nadzor računala i elektroničke pošte radnika
U vezi s Vašim upitom o mogućnosti nadzora računala radnika, a što bi moglo uključivati i nadzor elektroničke pošte kojom se radnik koristi, možemo Vam dati odgovor samo iz djelokruga ovoga Ministarstva. Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH) kao opći propis kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, na općenit način regulira zaštitu p...
Pročitano
25.01.2023.
Rad na izdvojenom mjestu rada
Vezano uz Vaš upit o pravu na rad na izdvojenom mjestu rada, dostavljamo odgovor kako slijedi: Odredbom članka 14. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisan je pisani oblik ugovora o radu, koji je dvostrano obvezujući ugovor, nastao kao izraz suglasnosti volja ug...
Pročitano
23.01.2023.
Tumačenje br. 95/23 od 23. siječnja 2023.
U konkretnom slučaju, zaposleniku se za dane godišnjeg odmora korištene u prosincu ne uskraćuje naknada troškova prijevoza jer mu, sukladno članku 65. stavku 23. TKU-a, u kolovozu nije isplaćena naknada za trošak prijevoza. Dva dana plaćenog dopusta koja su korištena odmah iza dva dana godišnjeg odmora ne smatraju se „nastavnim“ danima, odnosno u konkretnom slučaju se ne radi o više od 2 radna ...
Pročitano
23.01.2023.
Tumačenje br. 94/23 od 23. siječnja 2023.
U konkretnom slučaju, naknada troškova prijevoza uskraćuje se za 4 dana. Sukladno članku 65. stavku 21. TKU-a, ako zaposlenik zbog bolovanja, korištenja plaćenog ili neplaćenog dopusta, slobodnih dana, službenog puta ili po nekoj drugoj osnovi nije u obvezi dolaska na posao, naknada troškova prijevoz...
Pročitano
23.01.2023.
Tumačenje br. 93/23 od 23. siječnja 2023.
U konkretnom slučaju, ako je udaljenost od prebivališta do stanice međumjesnog prijevoza veća od 2 kilometra, radi se o mjesnom prijevozu u mjestu prebivališta (Glavice-Sinj) i o međumjesnom prijevozu na relaciji Sinj-Split. Da bi se radilo o organiziranom javnom prijevozu sukladno članku 65. stavku ...
Pročitano
23.01.2023.
Tumačenje br. 92/23 od 23. siječnja 2023.
Ako u konkretnom slučaju zaposlenica ima organizirani javni prijevoz sukladno članku 65. TKU-a, ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza u skladu sa stavkom 12. članka 65. TKU-a. Ako u konkretnom slučaju zaposlenica nema organizirani javni prijevoz sukladno članku 65. TKU-a, temeljem stavka 14. ...
Pročitano
13.01.2023.
Zahtjev za brisanjem medicinske dokumentacije
Agencija za zaštitu osobnih podataka (u daljnjem tekstu: Agencija) zaprimila je Vaš općenit upit vezan uz brisanje Vaših osobnih podataka od strane privatne poliklinike. Nastavno na navedeno, s aspekta propisa o zaštiti osobnih podataka, dajemo sljedeći načelan odgovor: Ističemo kako se od 25. svibnja 2018., u svim državama članicama Europske unije, pa tako i u Republici Hrvatskoj u podr...
Pročitano
13.01.2023.
Obrada osobnih podataka u svrhu ostvarivanja primarne zdravstvene zaštite
Nastavno na Vaš upit o potpisivanju privole pacijenta za obradu osobnih podataka u svrhu ostvarivanja primarne zdravstvene zaštite, Agencija se očituje kako slijedi: Uredba (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodn...
Pročitano
13.01.2023.
Obrada osobnih podataka unutar Centralnog zdravstvenog informacijskog sustava Republike Hrvatske
Nastavno na Vaš upit odnosan na obradu osobnih podataka pacijenata unutar Centralnog zdravstvenog informacijskog sustava Republike Hrvatske (CEZIH), Agencija za zaštitu podataka se očituje kako slijedi: Prvenstveno ističemo kako je za svako prikupljanje i obradu osobnih podataka u skladu s Općom uredbom o zaštiti podataka
Pročitano
13.01.2023.
Objava podataka o bolovanju radnika
Agencija za zaštitu osobnih podataka (dalje u tekstu: Agencija) zaprimila je Vaš nedovoljno jasan upit vezan za obradu osobnih podataka radnika od strane poslodavca, točnije objavljivanje podataka o bolovanju radnika na folderu koji je dostupan većem broju ljudi. Nastavno na navedeno, a s obzirom da niste dostavili relevantan dokaz koji upućuje na navode iz Vašeg upita, s aspekta propisa...
Pročitano
12.01.2023.
Građenje na temelju glavnog projekta
Povodom Vašeg upita o provjeri glavnog projekta za građenje na temelju Pravilnika o jednostavnim i drugim građevinama i radovima (Nar. nov., br. 112/17, 34/18, 36/19, 98/19, 31/20 i 74/22), upozoravamo da ovo Ministarstvo nije nadležno za provjeru glavnog projekta koji je izrađen u svrhu građenja neke od građe...
Pročitano
11.01.2023.
Primjena stope PDV-a na isporuku solarnog crijepa
Porezni obveznik iz dostavnog popisa postavio je upit o primjeni stope PDV-a na isporuku solarnog crijepa. U upitu se navodi da se ne radi o klasičnim solarnim pločama, već o solarnom crijepu Terran Generon tj. solarnim ćelijama koje su integrirane u betonski crijep koje će biti plasirane na hrvatsko tržište po prvi put. Na postavljeni upit odgovaramo u nastavku. Prema odredbama ...
Pročitano
09.01.2023.
Plaćanje komunalnog doprinosa i prenamjena zgrade
Komunalni doprinos obračunava se prema obujmu građevine koja se gradi pa promjena namjene građevine unutar postojećeg obujma ne dovodi do obveze plaćanja komunalnog doprinosa, ako ne dolazi do promjene obujma građevine. Povodom Vašeg upita u vezi s plaćanjem komunalnog doprinosa u situaciji koju opisujete, odnosno navodite kako je riječ o namjeri rekonstrukcije ...
Pročitano
04.01.2023.
Naknada plaće za vrijeme izvanrednih okolnosti
Visina naknade plaće utvrđuje se ovim ili drugim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ako nije tako određena, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca. No, u slučaju prekida rada zbog nastanka izvanrednih okolnosti kao što su epidemija bolesti, potresi, poplave i drugih sličnih pojav...
Pročitano
04.01.2023.
Razlika rada na daljinu od rada na izdvojenom mjestu rada
Za razliku od rada na izdvojenom mjestu rada, rad na daljinu je rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko komunikacijske tehnologije, na način da radnik samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika. Dakle, poslodavcu nije poznato mjesto gdje će se takav rad obavljati, zbog čega poslodavac ne može primijeniti propise iz zaštite na...
Pročitano
04.01.2023.
Uvjeti rada radnika koji rade na određeno vrijeme – mogućnost prelaska na rad na neodređeno vrijeme
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) u članku 13. propisuje pravo radnika koji kod poslodavca radi najmanje šest mjeseci i kojem je završilo razdoblje probnoga rada, ako je bilo ugovoreno, da zatraži sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Ujedno se propisuje...
Pročitano
04.01.2023.
Načelo nedostupnosti u profesionalnoj komunikaciji
U okviru instituta rasporeda radnog vremena, radi sprječavanja pojave prekomjernog rada te stalne dostupnosti putem informacijsko komunikacijskih sredstava, a što posljedično može imati štetne posljedice po zdravlje radnika, odredbom se propisuje da obje ugovorne strane moraju voditi računa o ravnoteži između privatnog i poslovnog života i načelu nedostupnosti u profesionalnoj komunikaciji....
Pročitano
04.01.2023.
Pravo na odsutnost s posla
Pravo na odsutnost s posla novi je institut koji je u hrvatsko radno zakonodavstvo ušao kao rezultat usklađivanja Zakona o radu s Direktivom (EU) 2019/1158 Europskog parlamenta i Vijeća od 20. lipnja 2019. godine o ravnoteži između poslovnog i priv...
Pročitano
04.01.2023.
Primici radnika na temelju radnog odnosa
Odredbom članka 90.a Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) definirani su primici koje radnik ostvaruje temeljem činjenice zasnovanog radnog odnosa. To su primici koji su po svom obilježju određeno materijalno pravo iz radnog odnosa (jubilarna nagrada, božićnica, regres i ...
Pročitano
04.01.2023.
Rad na izdvojenom mjestu rada u slučaju nastanka izvanrednih okolnosti
Odredbom članka 17. stavka 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisano je da poslodavac može u slučaju nastanka izvanrednih okolnosti nastalih uslijed epidemije bolesti, potresa, poplave, ekološkog incidenta i sličnih pojava, radi nastavka poslovanja te zaštite zdrav...
Pročitano
04.01.2023.
Rad od kuće za vrijeme izvanrednih okolnosti
U slučaju nastanka izvanrednih okolnosti nastalih uslijed epidemije bolesti, potresa, poplave, ekološkog incidenta i sličnih pojava, poslodavac može, radi nastavka poslovanja te zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i drugih osoba, bez izmjene ugovora o radu s radnikom dogovoriti rad na izdvojenom mjestu rada. Dakle, ne postoji zapreka da poslodavac i radnik u slučaju primjerice proglaše...
Pročitano
04.01.2023.
Rad na izdvojenom mjestu rada u slučaju osobnih potreba radnika
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) u članku 17.c propisuje da radnik koji radi u prostoru poslodavca, može radi usklađivanja radnih i obiteljskih obveza te osobnih potreba, zatražiti od poslodavca izmjenu ugovora o radu kojim bi se na određeno vrijeme ugovorio rad na izd...
Pročitano
04.01.2023.
Razlika rada na daljinu od rada na izdvojenom mjestu rada
Za razliku od rada na izdvojenom mjestu rada, rad na daljinu je rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko komunikacijske tehnologije, na način da radnik samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika. Dakle, poslodavcu nije poznato mjesto gdje će se takav rad obavljati, zbog čega poslodavac ne može primijeniti propise iz zaštite na...
Pročitano
02.01.2023.
Pravo na odbitak pretporeza
Nastavno na mišljenje Središnjeg ureda Porezne uprave, KLASA: 410-19/22-02/87, URBROJ: 513-07-21-01-22-3 od 30. studenog 2022. godine vezano uz primjenu presude Suda Europske unije, u predmetu C-9/20, u praksi, dajemo sljedeće pojašnjenje. Prema spomenutom mišljenju, postupanje na način da porezni obveznik, kada primi račun za isporuku ili uslugu koju mu je obavio porezni obveznik ko...
Pročitano
30.12.2022.
Utvrđivanje osnovice za obračun doprinosa nakon 1. siječnja 2023. za prethodne godine
Zakonom o uvođenju eura kao službene valute u Republici Hrvatskoj („Narodne novine“, br. 57/22. i 88/22.) propisuje se uvođenje eura kao službene valute u Republici Hrvatskoj od 1. siječnja 2023. S obzirom da je do 31. prosinca 2022. službena valuta u Republici Hrvatskoj kuna te da su Naredbama o izno...
Pročitano
30.12.2022.
Rad na EU projektima u vezi sa Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu
Povodom Vašeg upita, obavještavamo Vas da je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu usvojen te je objavljen u Narodnim novinama, broj 151/22, a stupa na snagu 1. siječnja 2023., osim članka 55. koji stupa na snagu 1. srpnja 2023. i članka 56. koji stupa na snagu 1. siječnja 2024., kako je predviđeno odred...
Pročitano
30.12.2022.
Poslovi s posebnim uvjetima rada i privremena nesposobnost za rad zbog trudnoće, u vezi sa zasnivanjem radnog odnosa
U odnosu na Vaš upit, Zakonom o državnim službenicima propisano je da se na pitanja koja nisu uređena navedenim ili posebnim zakonom, uredbama Vlade Republike Hrvatske ili drugim propisima donesenim na temelju Ustava RH i zakona ili kolektivnim ugovorom, primjenjuju opći propisi o radu. Ministarstvo rada...
Pročitano
29.12.2022.
Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme
Odredbom članka 112. Zakona o radu (,,Narodne novine“, br.; 83/14, 127/17 i 98/ 19) propisano je da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ukoliko i poslodavac i radn...
Pročitano
28.12.2022.
Objava Registra ljekarnika na mrežnoj stranici Hrvatske ljekarničke komore
Obratili ste se Agenciji za zaštitu osobnih podataka (dalje u tekstu: Agencija) u kojem molite stručno mišljenje je li objava Registra ljekarnika na mrežnoj stranici Hrvatske ljekarničke komore u skladu s Općom uredbom o zaštiti podataka . Slijedom navedenog, Agencija u nastavku iznosi sljedeće: U načel...
Pročitano
28.12.2022.
Dostava medicinske dokumentacije pacijenta na zahtjev policije
Nastavno na upit bolnice o dostavi medicinske dokumentacije na zahtjev policije, u nastavku navodimo kako slijedi: Prvenstveno ističemo kako je za zakonitost obrade osobnih podataka potrebno postojanje pravnog temelja iz članka 6. stavka 1. Opće uredbe o zaštiti podataka . Ako je pravni temelj za...
Pročitano
28.12.2022.
Primjena odredaba Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu na ranije sklopljene ugovore o radu u vezi s izmjenom obveznog sadržaja sklopljenih ugovora o radu
Odredbom članka 65. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine, broj 151/22) propisana je dužnost poslodavaca uskladiti pravilnike o radu s odredbama navedenoga zakona, u roku od šest mjeseci od dana stupanja na snagu navedenoga zakona. Nadalje, navedenim zakonom nije propisan...
Pročitano
28.12.2022.
Hrvatska komora medicinskih biokemičara - pravni temelj za obradu osobnih podataka
Agencija je zaprimila Vaš upit vezano uz privolu kao pravnu osnovu za obradu osobnih podataka za određene aktivnosti koje provodi Hrvatska komora medicinskih biokemičara. Slijedom navedenog, Agencija u nastavku iznosi sljedeće: U načelu, svaka obrada osobnih podataka u okvirima primjene Opće uredbe o zaštiti podataka
Pročitano
28.12.2022.
Zahtjev pacijenta za ograničenjem pristupa njegovom medicinskom nalazu
Nastavno na upit koji je Agencija zaprimila od strane bolnice, a koji se odnosi na zahtjev pacijenta da se ograniči pristup njegovom medicinskom nalazu u nastavku iznosi sljedeće: Uvodno, Agencija želi ukazati da koncept „voditelja obrade“ ima presudnu i ključnu ulogu u primjeni Opće uredbe o zaštiti podataka jer pojam „voditelja obrade“ određuje tko će biti odgovoran za poštivanje pravi...
Pročitano