Mišljenja i tumačenja nadležnih tijela u svrhu razumijevanja složenih zakonodavnih okvira u dinamičnom svijetu poreza, trgovine, rada, prostornog uređenja, pravosuđa, financija i obrazovanja.

Ukupno dokumenata: 791
31.01.2023.

Ugovor o radu za stalne sezonske poslove

Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu (NN 151/22) uvodi se definicija posla koji se obavlja sezonski, s naznakom bitnih obilježja takve vrste rada i naznakom djelatnosti u kojima se u pravilu pojavljuje. Također, izmjene i dopune Zakona o radu omogućavaju sklapanje ugovora o radu za stalne sezonske pos...
Pročitano
31.01.2023.

Tumačenje br. 99/23 od 31. siječnja 2023.

Temeljem odredaba Zakona o uvođenju eura kao službene valute u Republici Hrvatskoj (NN 57/22), a tragom načela neprekidnosti ugovora, postojeći ugovori, odluke i drugi dokumenti s iznosima u kunama i dalje su važeći, a iznosi navedeni u kunama u pravnim instrumentima smatraju se iznosima u euru uz primjenu fi...
Pročitano
31.01.2023.

Naknada plaće

U skladu s odredbom članka 95. Zakona o radu, za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće. Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad uređe...
Pročitano
31.01.2023.

Izmjena ugovora o radu i dostava pisanih informacija radniku

U skladu sa zahtjevima za transparentnošću i predvidivošću radnih uvjeta, potpunije se uređuje upućivanje radnika u inozemstvo, propisivanjem šireg obveznog sadržaja ugovora o radu kada upućivanje traje dulje od četiri uzastopna tjedna te propisivanjem obveza poslodavca o davanju pisanih informacija u vezi s radom u inozemstvu, koji bi trajao kraće od četiri uzastopna tjedna. Dakle, o vr...
Pročitano
31.01.2023.

Dospjelost plaće u odnosu na mogućnost izvanrednog otkazivanja ugovora od strane radnika

Budući da se prema Zakonu o radu plaća, naknada plaće i ostali primici isplaćuju u rokovima određenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, a najkasnije petnaestoga dana tekućeg mjeseca za prethodni mjesec, radnik bi zbog neisplate plaće ugovor o radu mogao otkazati protekom toga krajnjeg roka za isplatu. ...
Pročitano
31.01.2023.

Usklađivanje ugovora o radu sa Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu (NN 151/22)

Prijelaznim i završnim odredbama Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (NN 151/22) nije propisana obveza usklađivanja prethodno sklopljenih i važećih ugovora o radu. Međutim, ukoliko bi nastupila potreba izmjene bilo kojeg bitnog sastojka ugovora o radu, mišljenja smo da bi ga ugovorne strane, u ...
Pročitano
31.01.2023.

Mjesto rada

U okviru propisanog, obveznog sadržaja ugovora o radu, ugovor o radu mora sadržavati podatak o mjestu rada, a ako zbog prirode posla ne postoji stalno ili glavno mjesto rada ili je ono promjenjivo, podatak o različitim mjestima na kojima se rad obavlja ili bi se mogao obavljati. Određivanje mjesta rada ovisi o prirodi posla za čije se obavljanje ugovor o radu sklapa, u kojem smislu će ug...
Pročitano
31.01.2023.

Fleksibilni radni uvjeti za određene kategorije radnika

Odredba o zaštiti određenih kategorija radnika redefinirana je u cilju usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1158 kojom su uređeni fleksibilni radni uvjeti. U tom smislu, radnik s djetetom do osam godina života te radnik koji pruža osobnu skrb, zbog svojih osobnih potreba, može od poslodavca za određeno ...
Pročitano
31.01.2023.

Tumačenje br. 100/23 od 31. siječnja 2023.

Sukladno članku 48. TKU-a, kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca. Za stjecanje prava na jubilarnu nagradu sukladno članku 67. TKU-a po...
Pročitano
31.01.2023.

Probni rad kod ugovora na određeno vrijeme

Zakonom o radu je propisano da, ako je ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, trajanje probnog rada mora biti razmjerno očekivanom trajanju ugovora i naravi posla koji radnik obavlja, čime je zakonodavac odredio dva kriterija kojih se mora pridržavati poslodavac prilikom određivanja trajanja probnoga rad...
Pročitano
31.01.2023.

Samostalnost u određivanju radnog vremena kod rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu

Mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena odnosno ugovaranje samostalnosti u njihovu određivanje, Zakonom o radu je propisana samo za određene kategorije radnika. To su radnici za koje, zbog posebnosti njihovog posla, radno vrijeme nije moguće mjeriti ili unaprijed odrediti ili ga radnici određuju samostalno ...
Pročitano
31.01.2023.

Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa i ostalih akata radniku

Zbog usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj uniji, Zakonom o radu je propisana primjena postupka dostave, uključujući i dostavu elektroničkim putem i za ostale akt...
Pročitano
31.01.2023.

Tumačenje br. 97/23 od 31. siječnja 2023.

Članku 59. TKU-a, zaposlenik ima pravo na isplatu otpremnine pri odlasku u mirovinu ukoliko radni odnos prestane zbog odlaska u mirovinu. Sukladno članku 46. stavku 3. TKU-a, svaki zaposlenik kojemu poslo...
Pročitano
31.01.2023.

Otkazni rok i otpremnina kod otkaza radniku s navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža

U cilju provođenje mjere poticanja duljeg ostanka u radnom odnosu, Zakonom je propisano da radnik koji je navršio 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža ne ostvaruje pravo na otkazni rok. Budući da je svrha otkaznog roka određena zaštita radnika u razdoblju pronalaženja novog posla, u situaciji u kojoj je radnik već ostvario pravo na mirovinu, ista je već ostvarena. Ujedno se pro...
Pročitano
30.01.2023.

Rad na određeno vrijeme - mjesto rada

Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vezano uz mogućnost rada na određeno vrijeme i određivanja mjesta rada, na koji se očitujemo kako slijedi. Prijelaznom odredbom članka 64. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu propisano je da se na ...
Pročitano
27.01.2023.

Prilagodba rasporeda radnog vremena radniku korisniku roditeljskog dopusta s radom s polovicom radnog vremena

U okviru zaštite određenih kategorija radnika, izmjenama i dopunama Zakona o radu, koje su stupile na snagu 1. siječnja 2023. godine, propisuje se mogućnost radnika s djetetom do osam godina života, a koji je proveo kod poslodavca u radnom odnosu šest mjeseci, da zatraži od poslodavca izmjenu ugovora o radu kojim se mijenja ugovoreno puno radno vrijeme radnika na nepuno radno vrijeme, odnosno z...
Pročitano
27.01.2023.

Primjena odredbe članka 12. Zakona o radu

Povodom Vašega upita, obavještavamo Vas da je odredbom članka 12. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) uređen institut ugovora o radu na određeno vrijeme, kao izniman način sklapanja ugovora o radu odnosno zasnivanja radnog odnosa. Tako se ugovor o radu može iznimno sklopit...
Pročitano
26.01.2023.

Nadzor računala i elektroničke pošte radnika

U vezi s Vašim upitom o mogućnosti nadzora računala radnika, a što bi moglo uključivati i nadzor elektroničke pošte kojom se radnik koristi, možemo Vam dati odgovor samo iz djelokruga ovoga Ministarstva. Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH) kao opći propis kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, na općenit način regulira zaštitu p...
Pročitano
25.01.2023.

Rad na izdvojenom mjestu rada

Vezano uz Vaš upit o pravu na rad na izdvojenom mjestu rada, dostavljamo odgovor kako slijedi: Odredbom članka 14. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisan je pisani oblik ugovora o radu, koji je dvostrano obvezujući ugovor, nastao kao izraz suglasnosti volja ug...
Pročitano
23.01.2023.

Tumačenje br. 95/23 od 23. siječnja 2023.

U konkretnom slučaju, zaposleniku se za dane godišnjeg odmora korištene u prosincu ne uskraćuje naknada troškova prijevoza jer mu, sukladno članku 65. stavku 23. TKU-a, u kolovozu nije isplaćena naknada za trošak prijevoza. Dva dana plaćenog dopusta koja su korištena odmah iza dva dana godišnjeg odmora ne smatraju se „nastavnim“ danima, odnosno u konkretnom slučaju se ne radi o više od 2 radna ...
Pročitano
23.01.2023.

Tumačenje br. 92/23 od 23. siječnja 2023.

Ako u konkretnom slučaju zaposlenica ima organizirani javni prijevoz sukladno članku 65. TKU-a, ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza u skladu sa stavkom 12. članka 65. TKU-a. Ako u konkretnom slučaju zaposlenica nema organizirani javni prijevoz sukladno članku 65. TKU-a, temeljem stavka 14. ...
Pročitano
23.01.2023.

Tumačenje br. 94/23 od 23. siječnja 2023.

U konkretnom slučaju, naknada troškova prijevoza uskraćuje se za 4 dana. Sukladno članku 65. stavku 21. TKU-a, ako zaposlenik zbog bolovanja, korištenja plaćenog ili neplaćenog dopusta, slobodnih dana, službenog puta ili po nekoj drugoj osnovi nije u obvezi dolaska na posao, naknada troškova prijevoz...
Pročitano
23.01.2023.

Tumačenje br. 93/23 od 23. siječnja 2023.

U konkretnom slučaju, ako je udaljenost od prebivališta do stanice međumjesnog prijevoza veća od 2 kilometra, radi se o mjesnom prijevozu u mjestu prebivališta (Glavice-Sinj) i o međumjesnom prijevozu na relaciji Sinj-Split. Da bi se radilo o organiziranom javnom prijevozu sukladno članku 65. stavku ...
Pročitano
13.01.2023.

Zahtjev za brisanjem medicinske dokumentacije

Agencija za zaštitu osobnih podataka (u daljnjem tekstu: Agencija) zaprimila je Vaš općenit upit vezan uz brisanje Vaših osobnih podataka od strane privatne poliklinike. Nastavno na navedeno, s aspekta propisa o zaštiti osobnih podataka, dajemo sljedeći načelan odgovor: Ističemo kako se od 25. svibnja 2018., u svim državama članicama Europske unije, pa tako i u Republici Hrvatskoj u podr...
Pročitano
13.01.2023.

Obrada osobnih podataka u svrhu ostvarivanja primarne zdravstvene zaštite

Nastavno na Vaš upit o potpisivanju privole pacijenta za obradu osobnih podataka u svrhu ostvarivanja primarne zdravstvene zaštite, Agencija se očituje kako slijedi: Uredba (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodn...
Pročitano
13.01.2023.

Objava podataka o bolovanju radnika

Agencija za zaštitu osobnih podataka (dalje u tekstu: Agencija) zaprimila je Vaš nedovoljno jasan upit vezan za obradu osobnih podataka radnika od strane poslodavca, točnije objavljivanje podataka o bolovanju radnika na folderu koji je dostupan većem broju ljudi. Nastavno na navedeno, a s obzirom da niste dostavili relevantan dokaz koji upućuje na navode iz Vašeg upita, s aspekta propisa...
Pročitano
13.01.2023.

Obrada osobnih podataka unutar Centralnog zdravstvenog informacijskog sustava Republike Hrvatske

Nastavno na Vaš upit odnosan na obradu osobnih podataka pacijenata unutar Centralnog zdravstvenog informacijskog sustava Republike Hrvatske (CEZIH), Agencija za zaštitu podataka se očituje kako slijedi: Prvenstveno ističemo kako je za svako prikupljanje i obradu osobnih podataka u skladu s Općom uredbom o zaštiti podataka
Pročitano
12.01.2023.

Građenje na temelju glavnog projekta

Povodom Vašeg upita o provjeri glavnog projekta za građenje na temelju Pravilnika o jednostavnim i drugim građevinama i radovima (Nar. nov., br. 112/17, 34/18, 36/19, 98/19, 31/20 i 74/22), upozoravamo da ovo Ministarstvo nije nadležno za provjeru glavnog projekta koji je izrađen u svrhu građenja neke od građe...
Pročitano
11.01.2023.

Primjena stope PDV-a na isporuku solarnog crijepa

​Porezni obveznik iz dostavnog popisa postavio je upit o primjeni stope PDV-a na isporuku solarnog crijepa. U upitu se navodi da se ne radi o klasičnim solarnim pločama, već o solarnom crijepu Terran Generon tj. solarnim ćelijama koje su integrirane u betonski crijep koje će biti plasirane na hrvatsko tržište po prvi put. Na postavljeni upit odgovaramo u nastavku. Prema odredbama ...
Pročitano
09.01.2023.

Plaćanje komunalnog doprinosa i prenamjena zgrade

Komunalni doprinos obračunava se prema obujmu građevine koja se gradi pa promjena namjene građevine unutar postojećeg obujma ne dovodi do obveze plaćanja komunalnog doprinosa, ako ne dolazi do promjene obujma građevine. Povodom Vašeg upita u vezi s plaćanjem komunalnog doprinosa u situaciji koju opisujete, odnosno navodite kako je riječ o namjeri rekonstrukcije ...
Pročitano
04.01.2023.

Razlika rada na daljinu od rada na izdvojenom mjestu rada

Za razliku od rada na izdvojenom mjestu rada, rad na daljinu je rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko komunikacijske tehnologije, na način da radnik samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika. Dakle, poslodavcu nije poznato mjesto gdje će se takav rad obavljati, zbog čega poslodavac ne može primijeniti propise iz zaštite na...
Pročitano
04.01.2023.

Rad na izdvojenom mjestu rada u slučaju osobnih potreba radnika

Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) u članku 17.c propisuje da radnik koji radi u prostoru poslodavca, može radi usklađivanja radnih i obiteljskih obveza te osobnih potreba, zatražiti od poslodavca izmjenu ugovora o radu kojim bi se na određeno vrijeme ugovorio rad na izd...
Pročitano
04.01.2023.

Uvjeti rada radnika koji rade na određeno vrijeme – mogućnost prelaska na rad na neodređeno vrijeme

Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) u članku 13. propisuje pravo radnika koji kod poslodavca radi najmanje šest mjeseci i kojem je završilo razdoblje probnoga rada, ako je bilo ugovoreno, da zatraži sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Ujedno se propisuje...
Pročitano
04.01.2023.

Naknada plaće za vrijeme izvanrednih okolnosti

Visina naknade plaće utvrđuje se ovim ili drugim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ako nije tako određena, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca. No, u slučaju prekida rada zbog nastanka izvanrednih okolnosti kao što su epidemija bolesti, potresi, poplave i drugih sličnih pojav...
Pročitano
04.01.2023.

Rad na izdvojenom mjestu rada u slučaju nastanka izvanrednih okolnosti

Odredbom članka 17. stavka 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisano je da poslodavac može u slučaju nastanka izvanrednih okolnosti nastalih uslijed epidemije bolesti, potresa, poplave, ekološkog incidenta i sličnih pojava, radi nastavka poslovanja te zaštite zdrav...
Pročitano
04.01.2023.

Rad od kuće za vrijeme izvanrednih okolnosti

U slučaju nastanka izvanrednih okolnosti nastalih uslijed epidemije bolesti, potresa, poplave, ekološkog incidenta i sličnih pojava, poslodavac može, radi nastavka poslovanja te zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i drugih osoba, bez izmjene ugovora o radu s radnikom dogovoriti rad na izdvojenom mjestu rada. Dakle, ne postoji zapreka da poslodavac i radnik u slučaju primjerice proglaše...
Pročitano
04.01.2023.

Pravo na odsutnost s posla

Pravo na odsutnost s posla novi je institut koji je u hrvatsko radno zakonodavstvo ušao kao rezultat usklađivanja Zakona o radu s Direktivom (EU) 2019/1158 Europskog parlamenta i Vijeća od 20. lipnja 2019. godine o ravnoteži između poslovnog i priv...
Pročitano
04.01.2023.

Primici radnika na temelju radnog odnosa

Odredbom članka 90.a Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) definirani su primici koje radnik ostvaruje temeljem činjenice zasnovanog radnog odnosa. To su primici koji su po svom obilježju određeno materijalno pravo iz radnog odnosa (jubilarna nagrada, božićnica, regres i ...
Pročitano
04.01.2023.

Načelo nedostupnosti u profesionalnoj komunikaciji

U okviru instituta rasporeda radnog vremena, radi sprječavanja pojave prekomjernog rada te stalne dostupnosti putem informacijsko komunikacijskih sredstava, a što posljedično može imati štetne posljedice po zdravlje radnika, odredbom se propisuje da obje ugovorne strane moraju voditi računa o ravnoteži između privatnog i poslovnog života i načelu nedostupnosti u profesionalnoj komunikaciji....
Pročitano
04.01.2023.

Razlika rada na daljinu od rada na izdvojenom mjestu rada

Za razliku od rada na izdvojenom mjestu rada, rad na daljinu je rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko komunikacijske tehnologije, na način da radnik samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika. Dakle, poslodavcu nije poznato mjesto gdje će se takav rad obavljati, zbog čega poslodavac ne može primijeniti propise iz zaštite na...
Pročitano
02.01.2023.

Pravo na odbitak pretporeza

​​Nastavno na mišljenje​ Središnjeg ureda Porezne uprave, KLASA: 410-19/22-02/87, URBROJ: 513-07-21-01-22-3 od 30. studenog 2022. godine vezano uz primjenu presude Suda Europske unije, u predmetu C-9/20, u praksi, dajemo sljedeće pojašnjenje. ​Prema spomenutom mišljenju, postupanje na način da porezni obveznik, kada primi račun za isporuku ili uslugu koju mu je obavio porezni obveznik ko...
Pročitano

Filteri